ЛИЧНОЕ ДЕЛО СОТРУДНИКА.png · 300,6 КБ · Открыть в MAX
Просмотры: 4
Открытый канал
ID 80502056887585
HR-Профессория
Разбираем кадровое делопроизводство и HR-процессы человеческим языком. Здесь всё то, что реально нужно в работе: готовые алгоритмы, разборы ситуаций, памятки и чек-листы для кадровиков (от графиков отпусков до кадровых переводов). Полезные шпаргалки и всё по делу, чтобы наводить порядок в документах без лишней головной боли.
- Каналов в рубрике
- 8 720
- Место этого канала
- № 8 720
Россия
Раздел не загрузился.
Данные не обновились — на экране прежний период.
Аналитика канала
Дашборд
24 октября — 30 октября 2026
Загрузка…
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.
1
0,0 %
+0 с 28 октября
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.
17
у постов за период
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.
0
у постов за период
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.
по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.
после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.
после входа
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.
после входа
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.
после входа
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.
после входа
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.
по подписке
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
0подписчиков с 28 октября
Число подписчиков за период не менялось
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Как считается
Индекс качества
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Как считается
Индекс цитируемости
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
Форматы публикаций
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Подробнее
Реклама в канале
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
Все сообщения
Лучшие публикации
По просмотрам за период
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за день
Среднее за 7 дней
Данные обновлены в 13:11 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток. Как считается индекс качества
Публикации за период
Загрузка…
📁 Что должно лежать в личном деле сотрудника, а что нет?
Личное дело удобно для порядка, но легко уйти в крайности: положить туда всё подряд или убрать нужное. Разбираемся 👇
📌 Личное дело обязательно?
Для обычной коммерческой организации общей обязанности вести личные дела нет. Работодатель сам решает, вести ли их, и закрепляет порядок в локальном акте.
Обязательны они для госслужащих (ст. 42 Закона № 79-ФЗ) и муниципальных служащих (ст. 30 Закона № 25-ФЗ).
📌 Что можно положить в дело
Единого перечня нет, состав определяет работодатель. Обычно это:
— заявление о приёме
— трудовой договор и допсоглашения
— документы о переводах и изменении условий
— документы об образовании, квалификации и обучении
— документы об аттестации
— документы о поощрениях
— другое, что предусмотрено вашим локальным актом
⚠️ Не складывайте в дело все кадровые документы подряд. У них разные сроки хранения. Приказ об отпуске хранится 5 лет, но, если положить его в личное дело, срок вырастет до срока дела. Поэтому состав дела лучше определить заранее.
📌 Копии паспорта, СНИЛС, ИНН
Работник предъявляет их при приёме (ст. 65 ТК РФ), но это не значит, что копии нужно оставлять в деле. Персональные данные не должны быть избыточными (ст. 5 Закона № 152-ФЗ).
👉 Есть конкретная законная цель: хранить можно
👉 Цели нет, копия лежит «на всякий случай»: это риск
Суды уже рассматривали такие ситуации. ФАС Северо-Кавказского округа признал избыточным хранение копий паспорта, страниц военного билета, свидетельства о браке и свидетельства о рождении ребёнка работника: для заявленных целей такой объём данных не требовался.
📌 Согласие работника всё решает?
Нет. Даже с согласием объём данных должен соответствовать целям. Сначала определите, зачем нужна копия, а потом решайте, хранить ли её.
📌 Сколько хранить личное дело?
🔹 50 лет, если дело закончено после 1 января 2003 года
🔹 75 лет, если до этой даты
(ст. 445 Перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236)
«ЭПК» значит, что после этого срока документы могут отобрать на постоянное хранение по результатам экспертизы ценности.
📌 Главное
Личное дело — не папка «всё о сотруднике». Правильный подход:
📂 определите состав дела локальным актом
📌 кладите только то, что связано с работой
🔐 не собирайте лишние персональные данные
📄 не копируйте документы «на всякий случай»
Личное дело удобно для порядка, но легко уйти в крайности: положить туда всё подряд или убрать нужное. Разбираемся 👇
📌 Личное дело обязательно?
Для обычной коммерческой организации общей обязанности вести личные дела нет. Работодатель сам решает, вести ли их, и закрепляет порядок в локальном акте.
Обязательны они для госслужащих (ст. 42 Закона № 79-ФЗ) и муниципальных служащих (ст. 30 Закона № 25-ФЗ).
📌 Что можно положить в дело
Единого перечня нет, состав определяет работодатель. Обычно это:
— заявление о приёме
— трудовой договор и допсоглашения
— документы о переводах и изменении условий
— документы об образовании, квалификации и обучении
— документы об аттестации
— документы о поощрениях
— другое, что предусмотрено вашим локальным актом
⚠️ Не складывайте в дело все кадровые документы подряд. У них разные сроки хранения. Приказ об отпуске хранится 5 лет, но, если положить его в личное дело, срок вырастет до срока дела. Поэтому состав дела лучше определить заранее.
📌 Копии паспорта, СНИЛС, ИНН
Работник предъявляет их при приёме (ст. 65 ТК РФ), но это не значит, что копии нужно оставлять в деле. Персональные данные не должны быть избыточными (ст. 5 Закона № 152-ФЗ).
👉 Есть конкретная законная цель: хранить можно
👉 Цели нет, копия лежит «на всякий случай»: это риск
Суды уже рассматривали такие ситуации. ФАС Северо-Кавказского округа признал избыточным хранение копий паспорта, страниц военного билета, свидетельства о браке и свидетельства о рождении ребёнка работника: для заявленных целей такой объём данных не требовался.
📌 Согласие работника всё решает?
Нет. Даже с согласием объём данных должен соответствовать целям. Сначала определите, зачем нужна копия, а потом решайте, хранить ли её.
📌 Сколько хранить личное дело?
🔹 50 лет, если дело закончено после 1 января 2003 года
🔹 75 лет, если до этой даты
(ст. 445 Перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236)
«ЭПК» значит, что после этого срока документы могут отобрать на постоянное хранение по результатам экспертизы ценности.
📌 Главное
Личное дело — не папка «всё о сотруднике». Правильный подход:
📂 определите состав дела локальным актом
📌 кладите только то, что связано с работой
🔐 не собирайте лишние персональные данные
📄 не копируйте документы «на всякий случай»
Просмотры: 4
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…