▶ видео
Просмотры: 5
Открытый канал
ID 80274084133579
ЭЙЧАР ВКЛАД | HR IMPACT
Профессиональная премия для тех, кто определяет будущее сферы HR — impact.pcg-event.com 🏆
🗓 Публичная защита проектов и Церемония награждения лауреатов Премии — 26 марта 2027
👥 Организатор события — компания «Люди и Коммуникации»
- Каналов в рубрике
- 7 549
- Место этого канала
- № 6 613
Аналитика канала
Дашборд
18 октября — 24 октября 2026
Загрузка…
СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.
5
0,0 %
+0 с начала наблюдения
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.
28
у постов за период
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.
0
у постов за период
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.
по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.
после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.
6
просмотров на пост
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.
112,0 %
подписчиков видят пост
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.
—
реакций на 100 просмотров
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.
0,7
публикаций в день
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.
по подписке
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
0подписчиков с начала наблюдения
Число подписчиков за период не менялось
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Как считается
Индекс качества
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
28просмотров за период
Средний охват поста — 6 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
—ER = реакции ÷ просмотры
За период у постов нет прочитанных реакций.
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Как считается
Индекс цитируемости
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
Форматы публикаций
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Подробнее
Реклама в канале
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
Все сообщения
Лучшие публикации
По просмотрам за период
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за день
Среднее за 7 дней
Данные обновлены в 22:09 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток. Как считается индекс качества
Публикации за период
Загрузка…
▶ видео
Привет из солнечного Ташкента прямиком в вашу ленту!
Председатель оргкомитета Премии HR IMPACT Светлана Позовская вышла на связь с отличным поводом: вместе с компанией UzCarlsberg и международными экспертами мы проводим масштабную встречу по актуальным HR-практикам и живому обмену опытом.
Светлана расскажет о ярких победах номинантов прошлых лет, а самым активным участникам лично вручит фирменный мерч от оргкомитета!
Кстати, наша дружба с UzCarlsberg началась с юбилейной Премии. Полгода назад их команда стояла на пьедестале с проектом «Beerhon – ваш виртуальный ассистент» в номинации «HR без границ».
Рады развивать партнерство и расширять границы нашего комьюнити!Включайте кружочек: внутри — солнце, вдохновение и атмосфера крутого профессионального праздника⬇️
Председатель оргкомитета Премии HR IMPACT Светлана Позовская вышла на связь с отличным поводом: вместе с компанией UzCarlsberg и международными экспертами мы проводим масштабную встречу по актуальным HR-практикам и живому обмену опытом.
Светлана расскажет о ярких победах номинантов прошлых лет, а самым активным участникам лично вручит фирменный мерч от оргкомитета!
Кстати, наша дружба с UzCarlsberg началась с юбилейной Премии. Полгода назад их команда стояла на пьедестале с проектом «Beerhon – ваш виртуальный ассистент» в номинации «HR без границ».
Рады развивать партнерство и расширять границы нашего комьюнити!Включайте кружочек: внутри — солнце, вдохновение и атмосфера крутого профессионального праздника⬇️
Просмотры: 5
Как объединить 27 000 сотрудников из 6 разных вертикалей бизнеса и помочь им заговорить на одном языке?
Команда внутрикома Т1 нашла нетривиальное решение и сделала ставку на масштабную кампанию 360, задействовавшую абсолютно все органы чувств:
Зрение — видеоподкасты с топ-менеджерами;
Осязание — концептуальный мерч;
Обоняние — авторские ароматы;
Вкус — фирменные коктейли;
Слух — флагманский проект «Огонёк»: серия из 3 музыкальных ивентов, где главными артистами на сцене стали сами сотрудники.
3 концерта — 3 ценности компании
Каждое событие последовательно раскрывало одну из ключевых ценностей через сценарий, треклист и атмосферу площадки:
Ценность «Дорожим друг другом»
Ценность «Думаем о клиенте»
Ценность «Делаем как для себя»
Финальной точкой стал новогодний концерт в рамках внутренней премии лучших проектов «Формула Т1». Приглашения в офлайн работали как инструмент признания: билеты получали амбассадоры, бадди, победители акселератора и лидеры эффективных проектов. Для остальных сотрудников шла прямая трансляция на собственной платформе компании.
Проект в цифрах и результатах:
3 концерта в 2 городах;
2000+ гостей офлайн и 6000+ онлайн-просмотров прямых эфиров;
82% - конверсия в дошедших на мероприятия;
4,75 из 5 — средняя оценка событий зрителями;
около 700 позитивных отзывов и благодарностей;
Охват промокампании составил 87% аудитории (144 внутренние публикации и 94 внешних поста от сотрудников с охватом 12 000+).
Масштаб впечатляет, правда? Экспертное жюри HR IMPACT тоже не устояло перед такой мощной синергией эмоций и цифр, присудив проекту безоговорочное 1-е место в номинации «Культурный код» (ex. CULTURE & COMMUNITY)
Ваш проект так же заставляет сердца сотрудников биться чаще, а бизнес-показатели расти? Сцена Премии HR IMPACT уже ждет ваши решения!
ПЕРЕЙТИ НА САЙТ
#кейсhrimpact
Команда внутрикома Т1 нашла нетривиальное решение и сделала ставку на масштабную кампанию 360, задействовавшую абсолютно все органы чувств:
Зрение — видеоподкасты с топ-менеджерами;
Осязание — концептуальный мерч;
Обоняние — авторские ароматы;
Вкус — фирменные коктейли;
Слух — флагманский проект «Огонёк»: серия из 3 музыкальных ивентов, где главными артистами на сцене стали сами сотрудники.
3 концерта — 3 ценности компании
Каждое событие последовательно раскрывало одну из ключевых ценностей через сценарий, треклист и атмосферу площадки:
Ценность «Дорожим друг другом»
Ценность «Думаем о клиенте»
Ценность «Делаем как для себя»
Финальной точкой стал новогодний концерт в рамках внутренней премии лучших проектов «Формула Т1». Приглашения в офлайн работали как инструмент признания: билеты получали амбассадоры, бадди, победители акселератора и лидеры эффективных проектов. Для остальных сотрудников шла прямая трансляция на собственной платформе компании.
Проект в цифрах и результатах:
3 концерта в 2 городах;
2000+ гостей офлайн и 6000+ онлайн-просмотров прямых эфиров;
82% - конверсия в дошедших на мероприятия;
4,75 из 5 — средняя оценка событий зрителями;
около 700 позитивных отзывов и благодарностей;
Охват промокампании составил 87% аудитории (144 внутренние публикации и 94 внешних поста от сотрудников с охватом 12 000+).
Масштаб впечатляет, правда? Экспертное жюри HR IMPACT тоже не устояло перед такой мощной синергией эмоций и цифр, присудив проекту безоговорочное 1-е место в номинации «Культурный код» (ex. CULTURE & COMMUNITY)
Ваш проект так же заставляет сердца сотрудников биться чаще, а бизнес-показатели расти? Сцена Премии HR IMPACT уже ждет ваши решения!
ПЕРЕЙТИ НА САЙТ
#кейсhrimpact
Просмотры: 5
В HR IMPACT — 12 номинаций, охватывающие все ключевые направления отрасли 🏆
Листайте карточки, находите свою категорию и вдохновляйтесь на участие!
Сомневаетесь в выборе или проект получился настолько комплексным, что подходит сразу под несколько направлений?
💬 Напишите куратору Премии Анне sergeeva@pcg-event.com и назначьте короткую встречу. Анна знает все тонкости регламента и поможет безошибочно выбрать номинацию.
➡️ПЕРЕЙТИ НА САЙТ
#hrimpact #премия #бренд_работодателя
Листайте карточки, находите свою категорию и вдохновляйтесь на участие!
Сомневаетесь в выборе или проект получился настолько комплексным, что подходит сразу под несколько направлений?
💬 Напишите куратору Премии Анне sergeeva@pcg-event.com и назначьте короткую встречу. Анна знает все тонкости регламента и поможет безошибочно выбрать номинацию.
➡️ПЕРЕЙТИ НА САЙТ
#hrimpact #премия #бренд_работодателя
Просмотры: 7
Где, как не на HR IMPACT, можно с гордостью рассказать о своих успехах и получить заслуженное признание?
Не будем повторять очевидные вещи. Вместо этого, вот три неочевидные, но критически важные причины, чтобы стать участником HR IMPACT 2027!
1️⃣Справедливое сравнение.
У нас четкое разделение: основные номинации для компаний среднего и крупного бизнеса, и специальные – для малого бизнеса, HR-провайдеров и компаний из стран СНГ.
2️⃣Даже без статуэтки вы не уходите с пустыми руками.
Систематизированный кейс, профессиональная обратная связь, новые формулировки, взгляд экспертов и опыт защиты остаются с командой независимо от результата. Награда важна, но практическая ценность участия ею не ограничивается.
3️⃣Наша команда – это те же самые люди, которые стояли у истоков HR IMPACT 6 лет назад. Мы знаем проект от А до Я, помогаем упаковать ваш кейс на высшем уровне и отвечаем на любой вопрос. Никаких дилетантов – только опытные эксперты, говорящие с вами на одном языке!
🗓Срок приема заявок – до 29 января 2027 г.
📁Что нужно для подачи проекта:
⚫️заполненная форма заявки
⚫️презентация (не более 15 слайдов)
Свяжитесь с нами через форму на сайте или пишите напрямую Куратору Премии Анне serveeva@pcg-event.com 💬
Не будем повторять очевидные вещи. Вместо этого, вот три неочевидные, но критически важные причины, чтобы стать участником HR IMPACT 2027!
1️⃣Справедливое сравнение.
У нас четкое разделение: основные номинации для компаний среднего и крупного бизнеса, и специальные – для малого бизнеса, HR-провайдеров и компаний из стран СНГ.
2️⃣Даже без статуэтки вы не уходите с пустыми руками.
Систематизированный кейс, профессиональная обратная связь, новые формулировки, взгляд экспертов и опыт защиты остаются с командой независимо от результата. Награда важна, но практическая ценность участия ею не ограничивается.
3️⃣Наша команда – это те же самые люди, которые стояли у истоков HR IMPACT 6 лет назад. Мы знаем проект от А до Я, помогаем упаковать ваш кейс на высшем уровне и отвечаем на любой вопрос. Никаких дилетантов – только опытные эксперты, говорящие с вами на одном языке!
🗓Срок приема заявок – до 29 января 2027 г.
📁Что нужно для подачи проекта:
⚫️заполненная форма заявки
⚫️презентация (не более 15 слайдов)
Свяжитесь с нами через форму на сайте или пишите напрямую Куратору Премии Анне serveeva@pcg-event.com 💬
Просмотры: 6
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…