Как объединить 27 000 сотрудников из 6 разных вертикалей бизнеса и помочь им заговорить на одном языке?

Команда внутрикома Т1 нашла нетривиальное решение и сделала ставку на масштабную кампанию 360, задействовавшую абсолютно все органы чувств:

Зрение — видеоподкасты с топ-менеджерами;
Осязание — концептуальный мерч;
Обоняние — авторские ароматы;
Вкус — фирменные коктейли;
Слух — флагманский проект «Огонёк»: серия из 3 музыкальных ивентов, где главными артистами на сцене стали сами сотрудники.

3 концерта — 3 ценности компании
Каждое событие последовательно раскрывало одну из ключевых ценностей через сценарий, треклист и атмосферу площадки:

Ценность «Дорожим друг другом»
Ценность «Думаем о клиенте»
Ценность «Делаем как для себя»

Финальной точкой стал новогодний концерт в рамках внутренней премии лучших проектов «Формула Т1». Приглашения в офлайн работали как инструмент признания: билеты получали амбассадоры, бадди, победители акселератора и лидеры эффективных проектов. Для остальных сотрудников шла прямая трансляция на собственной платформе компании.

Проект в цифрах и результатах:
3 концерта в 2 городах;
2000+ гостей офлайн и 6000+ онлайн-просмотров прямых эфиров;
82% - конверсия в дошедших на мероприятия;
4,75 из 5 — средняя оценка событий зрителями;
около 700 позитивных отзывов и благодарностей;
Охват промокампании составил 87% аудитории (144 внутренние публикации и 94 внешних поста от сотрудников с охватом 12 000+).

Масштаб впечатляет, правда? Экспертное жюри HR IMPACT тоже не устояло перед такой мощной синергией эмоций и цифр, присудив проекту безоговорочное 1-е место в номинации «Культурный код» (ex. CULTURE & COMMUNITY)

Ваш проект так же заставляет сердца сотрудников биться чаще, а бизнес-показатели расти? Сцена Премии HR IMPACT уже ждет ваши решения!

ПЕРЕЙТИ НА САЙТ

#кейсhrimpact