Кадры для химии

ЦОПП ТГУ и «Нэфис Косметикс»: от университетской аудитории к промышленным технологиям

✅ В октябре на площадке АО «Нэфис Косметикс» (г. Казань) прошла стажировка для преподавателей университетов в ходе реализации сетевой образовательной программы, реализуемой в рамках деятельности Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии ТГУ.

В стажировке приняли участие 19 преподавателей и сотрудников университетов из 12 городов России. За четыре дня они познакомились с работой предприятия, изучили подходы к бережливому производству, приняли участие в деловой игре и посетили производственные площадки и центральную заводскую лабораторию.

Отдельное внимание уделили проекту завода «Нэфис Косметикс» «Реальная школьная химия» – серии образовательных видеороликов, которые помогают заинтересовать школьников химией и показать её связь с промышленностью.

➡️ Завершилась программа стратегической сессией, на которой участники обсудили, как привлекать молодёжь в отрасль, повышать престиж инженерных и рабочих профессий, совершенствовать взаимодействие вузов с предприятиями и развивать наставничество.

«Опыт был полезен прежде всего тем, что позволил актуализировать свои квалификационные компетенции. Приятно познакомиться с проектом «Реальная школьная химия» – для меня это очень актуально: в своём вузе я веду работу со школьниками, в том числе с подшефными школами, так что это реально применимый кейс. Видеоуроки с большой радостью буду показывать своим школьникам»,

– отметила Мария Богданова, старший преподаватель Тольяттинского государственного университета.

Полученные знания преподаватели планируют использовать в работе со студентами и школьниками, а также при совершенствовании учебных программ и развитии сотрудничества с промышленными предприятиями.

📝Такие стажировки помогают сблизить образование и производство: преподаватели знакомятся с актуальными технологическими процессами, а предприятия получают дополнительные возможности для подготовки специалистов, востребованных химической отраслью.

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

Карьерная лаборатория «Приходи работать в химию!»: прямой диалог молодёжи с работодателями химической отрасли

ЦОПП ТГУ «Кадры для химии» приглашает школьников, студентов и молодых специалистов принять участие в Карьерной лаборатории «Приходи работать в химию!».

➡️ Карьерная лаборатория - профориентационная площадка, на которой участники могут напрямую пообщаться с представителями ведущих компаний химической промышленности. Её цель - помочь молодым специалистам и работодателям найти друг друга на этапе профессионального самоопределения и трудоустройства.

▶️ В рамках Карьерной лаборатории участников ждут экспресс-собеседования и видеоинтервью с работодателями, знакомство с крупнейшими компаниями российской химической промышленности, карьерные консультации и мастер-классы.

Благодаря проекту участники смогут:

✔️Пройти первое собеседование ещё в период обучения;
✔️Узнать, как устроена работа в компаниях отрасли;
✔️Получить информацию о стажировках, программах обучения и навыках, востребованных работодателями;
✔️Познакомиться с наставниками-молодыми специалистами предприятий.

📢11 ноября, Молодёжный день Международной выставки «Химия-2026»
Москва, ВК «Тимирязев Центр»

🔗 Регистрация

Для участия необходимо заполнить обе заявки:

— На выставку «Химия-2026»
— На Карьерную лабораторию

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

ЦОПП ТГУ подвел итоги конкурса «Отраслевой кейс»

В нём приняли участие 13 университетов, представивших 20 работ, выполненных в интересах промышленных предприятий и научных организаций.

✔️ Победителем стал Сургутский государственный университет. Первое место занял Владислав Мороз с работой по оптимизации процесса стабилизации газового конденсата для одного из крупнейших предприятий региона.

✔️ Второе место заняла Полина Шафеева из Уфимского государственного нефтяного технического университета. Её проект посвящён разработке цифровой модели реакторов паровой конверсии природного газа для газо- и нефтеперерабатывающего предприятия.

✔️ Третье место получила Ангелина Шейченко, студентка Национального исследовательского Томского государственного университета, с исследованием функциональных характеристик и биологических эффектов продуктов переработки древесной зелени сибирской пихты.
Работа выполнена при участии биотехнологической компании.

«Сегодня для химической отрасли особенно важны специалисты, которые умеют видеть за научной задачей конкретную производственную потребность. Поэтому в конкурсе мы хотим обратить внимание именно на практическую составляющую студенческих разработок – их применимость, доказательность результатов и потенциал для дальнейшего внедрения. Это возможность для студентов показать, что их работа может быть востребована реальным сектором экономики»,

- отмечает Ирина Курзина, председатель Экспертно-методического совета ЦОПП ТГУ.

▶️ Отраслевой кейс» помогает выстраивать прямую связь между образованием, наукой и производством. Студенты решают задачи, сформулированные с учётом запросов предприятий, а бизнес получает возможность оценить перспективные разработки и будущих специалистов.

Поздравляем победителей!

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

Нижегородская область формирует кадровую стратегию для химической отрасли совместно с ЦОПП ТГУ

▶️ О подготовке кадров для химической промышленности Нижегородской области рассказал министр промышленности, торговли и предпринимательства региона Максим Черкасов на заседании Координационного совета по промышленности Минпромторга России, которое состоялось 23 октября в Санкт-Петербурге.

Нижегородская область стала одним из пилотных регионов по созданию системы опережающей подготовки специалистов для химической промышленности в рамках национального проекта «Новые материалы и химия».

✔️ Как отметил Максим Черкасов, региональная рабочая группа совместно с Центром опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии Томского государственного университета (ЦОПП ТГУ) провела анализ системы подготовки кадров с учётом потребностей химических предприятий региона. На основе анкетирования предприятий была оценена кадровая потребность отрасли.

Сейчас ЦОПП ТГУ совместно с представителями отрасли дорабатывает кадровую стратегию региона. Также готовится соглашение о сотрудничестве между Центром и предприятиями химического комплекса.

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

Приходи работать в химию: знакомим школьников с отраслью будущего

📝 Специалист по работе с молодёжными отраслевыми сообществами ЦОПП ТГУ Сергей Зимин провёл профориентационный семинар «Приходи работать в химию!» для учащихся трёх девятых классов МОУ «Средняя школа № 117» г. Волгограда.

Школьники узнали о возможностях профессионального развития в химической отрасли, востребованных направлениях подготовки и перспективах работы на современных предприятиях.
Такие встречи помогают старшеклассникам увидеть за школьными предметами реальные профессии, познакомиться с карьерными возможностями и сделать более осознанный выбор дальнейшего образовательного маршрута.

👏 ЦОПП ТГУ помогает формировать интерес молодёжи к химии и выстраивать связь между школьным образованием, профессиональной подготовкой и потребностями отрасли.

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

Подготовка инженерных кадров для химической отрасли: региональная модель и решения для предприятий

✔️ 21 октября на межрегиональном промышленно-энергетическом форуме «ПРОМ-ЭНЕРГО-VOLGA’2026» состоялась панельная дискуссия «Региональная кадровая стратегия химической отрасли Волгоградской области на период до 2030 года. Подготовка инженерных кадров».

В рамках дискуссии заместитель директора ЦОПП ТГУ Алина Рыбина представила модель формирования системы подготовки кадров для химической промышленности региона, разработанная при участии Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии ТГУ (ЦОПП ТГУ).

Волгоградская область — первый пилотный регион ЦОПП ТГУ. Работа с регионом направлена на выстраивание системного взаимодействия промышленных предприятий, вузов, колледжей и органов власти для решения кадровых задач химической отрасли.

Представленная модель предусматривает анализ текущей и перспективной потребности предприятий в специалистах, подбор образовательных программ, организацию практик и стажировок, а также разработку дорожных карт сотрудничества с конкретными работодателями.

➡️ В частности, проработаны направления взаимодействия с АО «Каустик» и ООО «Волгоградский композитный завод». Дорожные карты включают актуализацию подготовки кадров, развитие партнерства с образовательными организациями, целевой набор и продвижение предприятий как привлекательных работодателей.

Ключевая задача — связать подготовку специалистов с реальными потребностями и планами развития производства, чтобы обеспечить предприятия региона квалифицированными кадрами в необходимом количестве и в нужные сроки.

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

Иркутская область формирует кадровую стратегию химической промышленности до 2030 года при участии ЦОПП ТГУ

▶️ Эта работа имеет особое значение для создания Федерального центра химии в Усолье-Сибирском, который развивается в рамках национального проекта «Новые материалы и химия».

На форсайт-сессии «Химпром Приангарья: Кадры будущего 2030» представители региональных органов власти, образовательных организаций и предприятий обсудили, как обеспечить отрасль квалифицированными кадрами и согласовать потребности промышленности с возможностями системы образования.

Ключевой результат – формирование единого понимания образа специалиста химической промышленности, определение критических компетенций и механизмов устранения кадрового дефицита. Востребованные специальности планируется интегрировать в Региональный атлас перспективных профессий и компетенций Иркутской области.

👥 Напомним, что Иркутская область входит в число пилотных регионов Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии (ЦОПП ТГУ). Центр помогает выстраивать системное взаимодействие предприятий, университетов, колледжей и органов власти, чтобы подготовка специалистов соответствовала реальным и перспективным запросам промышленности.

Фархад Рагимов, директор ЦОПП ТГУ:

Именно такую систему мы стремимся выстраивать вместе с регионами и предприятиями: чтобы подготовка кадров начиналась с реального запроса промышленности, а не с момента появления вакансии. Для этого необходимо заранее определять кадровые потребности предприятий и связывать их с возможностями системы образования – от профориентации школьников до практической подготовки студентов и закрепления молодых специалистов на производстве.

Ольга Хайрулина, начальник управления профессионального образования министерства образования Иркутской области:

Сегодня мы перевели язык бизнеса на язык учебных планов. Наша задача – сделать так, чтобы студент колледжа или вуза знал интерфейс конкретного предприятия еще до того, как переступит его порог. Это и есть настоящая синхронизация образования и экономики. Это работа проводится, в том числе в рамках исполнения поручения Послания Губернатора Игоря Ивановича Кобзева по бесшовной маршрутизации молодых людей от обучения до трудоустройства.

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

Инженерный код технологического лидерства: как выстроить непрерывную траекторию подготовки кадров

12 ноября 2026 года | 15:00–16:30

▶️ В рамках V Томского международного форума «Преобразование образования», который пройдет 12–14 ноября в Томском государственном университете, ЦОПП ТГУ проведет круглый стол «Инженерный код технологического лидерства: непрерывная траектория подготовки кадров новой формации от университета до отрасли».

Участники обсудят, как выстроить систему подготовки инженерных кадров высшей квалификации, отвечающую задачам технологического развития страны, в контексте пилотного проекта модернизации высшего образования и национального проекта «Новые материалы и химия».

В центре внимания:
▫️Опыт Центра как точки сборки университета, науки и индустрии: формирование опережающих компетенций и ускоренная адаптация выпускников к задачам реального сектора.
▫️Лучшие практики подготовки кадров технологического лидерства: менторство, проектные команды, стажировки на предприятиях с первого курса, программы мобильности «вуз — производство» и аспирантура новой формации.
▫️Интеграция прикладных исследований в образовательный процесс и производственные циклы предприятий.
▫️Итоги конкурса «Отраслевой кейс» среди университетов — участников Федерального проекта и лучшие практики практической подготовки кадров.

Круглый стол станет площадкой для обмена опытом университетов, научных организаций и промышленных предприятий по созданию непрерывной траектории подготовки инженерных кадров — от обучения в вузе до решения реальных производственных задач.

Подробнее о форуме - по ссылке

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

Как превратить производственную практику в первый шаг к трудоустройству в химической отрасли?

➡️ 11 ноября 2026 года ЦОПП ТГУ проведёт экспертную дискуссию на выставке «Химия-2026». Тема: «Кадры для химии: производственная практика как механизм найма и удержания молодых специалистов»

Дата: 11 ноября 2026 года, 13:30-15:00
Площадка: стенд Минпромторга России
Формат: экспертная дискуссия

Для студента производственная практика — это возможность познакомиться с будущей профессией и понять, хочет ли он связать карьеру с конкретным предприятием. Для работодателя — шанс оценить потенциального сотрудника ещё до получения им диплома. Но как сделать так, чтобы практика не оставалась формальным этапом обучения, а становилась реальным инструментом привлечения молодых кадров?

Участники дискуссии обсудят:
▫️как отбирать практикантов и формировать кадровый резерв;
▫️какие реальные производственные задачи можно доверять студентам;
▫️как выстроить систему наставничества и мотивировать наставников;
▫️как оценивать результаты практики и определять готовность молодого специалиста к работе;
▫️ какие модели взаимодействия предприятий и университетов помогают доводить практику до трудоустройства.

В дискуссии примут участие представители ЦОПП ТГУ, университетов, химического бизнеса, а также студенты и молодые специалисты, прошедшие производственную практику.

⏩ Главная цель встречи — обсудить, как выстроить полноценный опыт работы на производстве для студента и превратить производственную практику в эффективный механизм отбора, подготовки и найма молодых специалистов.

До встречи на «Химии»!

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

От лабораторного исследования — к новым материалам: как промышленная стажировка помогает молодым ученым

▶️ Старший преподаватель кафедры органической химии Алтайского государственного университета Зарина Таганбекова прошла стажировку в Альметьевске, где продолжила исследования гидрогелей на основе полисахаридов. Поездка состоялась в рамках конкурса академической мобильности аспирантов на предприятия химической отрасли, и педагог АлтГУ – один из его победителей.

В рамках стажировки исследовательница изучала, как различные способы сушки влияют на структуру и свойства гидрогелей. Эксперименты позволили сравнить материалы, высушенные на воздухе и методом лиофилизации, и получить новые результаты для дальнейшей работы над кандидатской диссертацией.

Промышленная стажировка — это возможность проверить научные гипотезы на практике, освоить новые методы исследования и приблизить разработку перспективных материалов к решению прикладных задач.

Поддержка академической мобильности аспирантов — одно из направлений работы Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии.

В 2026 году победители конкурса получили финансирование академической мобильности в размере до 400 тысяч рублей и возможность пройти стажировки в высокотехнологичных компаниях отрасли. Обязательное условие участия — наличие промышленного партнера, заинтересованного в реализации исследования.

👍 Такая работа помогает укреплять связь науки и производства, развивать компетенции молодых исследователей и формировать кадровый потенциал химической отрасли.

Подробнее – по ссылке.

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться