Канал Инны Гониной

Друзья, прошел наш вебинар с Александрой по теме "Призвания", спасибо всем, кто откликнулся и был 🤗👏👏

О чем нам удалось поговорить за два часа:

• Почему мы снова заговорили о призвании. Эпоха искусственного интеллекта, изменения профессионального мира и вопрос о ценности человеческого труда.

• Ловушка профессиональной идентичности. Почему мы привыкли определять себя через должность, статус и карьерные достижения.

• Что скрывается за профессией. Ключевой деятельностный процесс и способы его обнаружения.

• Призвание не обещает счастья. Профессиональные трудности, фрустрация, труд и мастерство.

• Почему мы ищем новую работу вместо понимания старой. Рефлексия, неудовлетворённость и повторяющиеся профессиональные сценарии.

• Призвание как управленческий вопрос. Почему руководителям важно понимать не только компетенции, но и внутреннюю мотивацию сотрудников.

• Не найти себя, а научиться себя понимать. Завершение о способности человека осмысленно выбирать свою деятельность.

Мы с Сашей решили, что оставим возможность приобрести видео-записи, аудио-записи и презентации. Стоимость материалов - 2.000 рублей (доступ на 30 дней).

Ознакомившись с материалами, вы найдете ответы на все заявленные тезисы выше.

Как оплатить запись вебинара:
1. Оплатить по ссылке https://tochkaplace.com/ia/6a7a9198-7642-4fcd-a9de-22247fdaf7f6
2. Скинуть чек об оплате на почту innagonina@gmail.com
3. Получить приглашение в закрытый тг-канал со всеми материалами (внутри канала стоит защита от копирования)

Всем привет, просто вежливое напоминает, что сегодня еще можно присоединиться в формате онлайн.

Так же будет доступна запись :)

Почему руководителю важно понимать тему призвания сотрудников?

Когда мы говорим о призвании, чаще всего имеем в виду личный и профессиональный путь отдельного человека: найти «своё», выбрать подходящую деятельность, пережить кризис, выстроить карьеру.

Но призвание - это важная тема и для тех, кто нанимает, управляет, ставит задачи, мотивирует, развивает и масштабирует команды.

Бизнес-команда – это не просто набор должностей, компетенций и KPI. Это сумма вкладов конкретных людей. И эффективность команды во многом зависит от того, насколько каждый человек может и хочет реализовывать себя в своей профессиональной роли.

Раньше в найме часто опирались на две привычные категории: hard skills и soft skills. Они по-прежнему важны. Но сами по себе знания, опыт и навыки ещё не гарантируют результата.

Важно и другое: способен ли человек приложить свои навыки именно к тому профессиональному полю, которое предлагает роль? Есть ли у него внутренний интерес к этой деятельности? Готов ли он осваивать мастерство, выдерживать сложные задачи и расти внутри карьерного трека?

Например, человек может прийти в продажи, затем вырасти в руководителя группы, коммерческого директора или перейти в смежную управленческую роль. Но такой путь складывается не только из компетенций. Он требует определённого мышления, мотивации, профессионального интереса и готовности инвестировать в своё мастерство.

Поэтому, собирая команду, полезно смотреть на сотрудника шире! Например, какой деятельностный процесс для него является ключевым, в какой работе он раскрывается, где чувствует смысл, куда прикладывает усилия.

Распакованное призвание - это понимание своей сильной профессиональной территории: где человек способен становиться мастером, что готов развивать и во что хочет вкладываться. Когда роль совпадает с этой территорией, а «профессиональное платье» подходит человеку, эффективность при прочих равных выше. Потому что у сотрудника есть внутренний ресурс проходить их, учиться и создавать результат! Есть ресурс преодолевать сложности (ой, это же опять про осознанность труда).

Для руководителя это важно:
🔸 при найме - чтобы оценивать не только резюме, но и потенциал реализации в конкретной роли;
🔸 в управлении чтобы точнее ставить задачи, мотивировать и развивать людей;
🔸при масштабировании, чтобы видеть, кто готов к следующему уровню ответственности; 🔸в работе с командой — чтобы собирать не просто сильных специалистов, а людей, чьи сильные стороны действительно находят применение.

Бизнес-цели достигаются не абстрактной «командой». Их достигают люди. И чем лучше руководитель понимает, в какой деятельности раскрывается каждый из них, тем устойчивее и сильнее становится общий результат.

На вебинаре поговорим о призвании как о ключевом деятельностном процессе профессиональной жизни и о том, как руководителю замечать и распаковывать его в найме, управлении и развитии команды.

Кто не любит читать, вот картинки :)

Приглашаю вас на вебинар исследовать тему призвания

Стоимость участия - 2.000₽ (+ запись)

Как стать участником вебинара:
1. Оплатить свое участие по ссылке https://tochkaplace.com/ia/6a7a9198-7642-4fcd-a9de-22247fdaf7f6
2. Скинуть чек об оплате на почту innagonina@gmail.com или пишите в лс здесь
3. Получить приглашение в закрытый канал в мах, где будет общением между участниками, ссылка на вебинар и выложена запись (без возможности скачать, скопировать и так далее, запись вы сможете посмотреть внутри канала).

думаю о том, что была суперпропаганда во всех социальных сетях - темы любовной, или детско-родительских отношений, или сложности в дружбе - с которыми мы идем к психологу и много-много времени прорабатываем свой внутренний мир.

и кажется, вот "всех простил, а гормоничнее не стал"....

хочу уточнить, что человек - он не только про любовь (в широком смысле), он и про работу - самореализацию, труд, профессиональное, интеллектуальное.

что если я скажу, что поиск баланса - это не про тайм-менджемент, а осмысления бытового и призванческого, и способность маневрировать, исходя из контекста?

а если пойти дальше, то чувств в работе (призвание/карьере/профессии) не меньше, чем в личной жизни. В работе мы сталкиваемся с ощущением полезности и бесполезности, с чувством недостаточности, неудовлетворенностью (которая исходит как жалоба), с призванием обществом и коллег (общины), с паникой, с тревогой, с конкуренцией, с огорчением, с обесцениванием, с результативность, с оценками (например, отзывы или клиенты), со значимостью (и с незначимостью)....

сегодня думала "почему важно исследовать призвание".... (хотя, конечно, у самонаблюдения всегда есть конкурент в лице астрологов, гадания, нумерологов и так далее)

Почему для профессиональной жизни важно разобраться с темой призвания ?

Кажется, что ты не на своём месте. Текущая работа делает тебя несчастным. Выгорание повторяется снова и снова. Возникает профессиональный кризис и непонятно, что именно не так и куда двигаться дальше (обычные решение - новый город, новая работа, новая профессия и так далее)

Иногда профессиональные сложности заставляют нас искать причины в других сферах жизни (и это ложный след). Мы можем связывать своё состояние с отношениями (например, мужем), детьми (и фиксироваться на их успехах и пятерках) или гиперфикснуться на спорте (кстати, тоже частая тема). И, например, спорт - не так безободино как кажется, ведь переключение может помочь отвлечься и ненадолго почувствовать себя лучше. Но если настоящая причина трудностей остаётся без внимания, проблема не решается. Это похоже на то, как замазывать прыщ тональным кремом: внешне он становится менее заметным, но никуда не исчезает.

Разговор о призвании может показаться слишком абстрактным или даже элитарным. Но у него есть вполне прикладной смысл. Осмыслить своё призвание – значит лучше понять, какая деятельность тебе подходит и в какую практику стоит вкладывать время и силы. Это помогает не искать бесконечно «ту самую» профессию вслепую, а осознаннее строить карьеру и замечать приближение профессионального кризиса.

Это понимание может пригодиться не только для себя. Родитель, который исследует собственное призвание, может бережнее поддержать поиск ребёнка. Руководитель - лучше увидеть, в какой деятельности раскрывается сотрудник и какой вклад он может внести в команду.

Да, эта тема скорее заинтересует людей любопытных к себе, склонных размышлять и задавать вопросы.

Мы приглашаем вас исследовать тему призвания вместе с нами на вебинаре «Призвание и мифы». Поговорим, зачем осмыслять призвание, как подступиться к этому вопросу и как оно связано с нашей профессиональной жизнью.

Встречаемся в этот четверг - 29 октября в 12.00 по МСК. Более подробная информация - выше.
Запись будет доступна.

Пишите свои мысли в комментариях (у кого они есть) :)

Друзья, из-за технических моментов, мы перенесли на вебинар на этот четверг - 29 октября 12.00 по мск :)

Стоимость участия - 2.000₽ (+ запись)
Как стать участником вебинара:
1. Оплатить свое участие по ссылке https://tochkaplace.com/ia/6a7a9198-7642-4fcd-a9de-22247fdaf7f6
2. Скинуть чек об оплате на почту innagonina@gmail.com или пишите в лс здесь
3. Получить приглашение в закрытый канал в мах, где будет общением между участниками, ссылка на вебинар и выложена запись (без возможности скачать, скопировать и так далее, запись вы сможете посмотреть внутри канала).