Рецепты #PRO Подбор от Недельчо Екатерины

Ждете фото с Персонал Экспо 2026?

Привет, друзья 👋
Вот уже и фотографии подоспели, а свои заметки с форума никак не напишу.

И сегодня я напишу о другом. Много вижу постов и комментариев со стороны кандидатов, что hr размещают фейковые вакансии, на которые на самом деле людей не ищут. При этом отклики не просматривают, ответы не дают, на собеседование не приглашают.

Ответить за все компании сложно, но поделюсь своими наблюдениями.

Во-первых, рынок труда не однородный. В линейном персонале - сохраняется дефицит. Откликов не достаточно, а скорость коммуникации со стороны работадателей уже высочайшая.

Но есть и другая сторона - есть профессиональные направления, где hh-индекс на 1 вакансию 20-30 кандидатов. И там ситуация другая. На одну вакансию за день может прийти 300-400 откликов. При этом на сайте хедхантер эта информация доступна кандидатам, она сразу видна во время просмотра вакансии (и, к сожалению, самых подходящих кандидатов эта цифра может отпугнуть от отклика).

И вот давайте представим, эти 400 человек оставили вам свой отклик, ждут ответа по своему резюме. А что же рекрутер молчит?

Вы знаете, что я люблю фильмы. Давайте проведём параллель.

Я рекрутер, веду 5 вакансий, на каждую пришло 300 откликов, то есть 1500 кандидатов ждут мой ответ.

Чтобы понять масштаб - представьте, что каждое резюме - это описание к фильму, а вам нужно за неделю посмотреть 1500 трейлеров, сравнить их, выбрать самые захватывающие сюжеты, а потом позвонить режиссёрам и расспросить, как они их снимали.

Задача интересная )))

А как бы вы поступили с фильмами, если просмотреть все не реально, а выбрать нужно?
Возможно посмотрели бы на рейтинг фильма, возможно на фамилию режиссера, на актёров, на жанр. Поэтому абсолютно нормально, если работодатель тоже использует системы ранжирования кандидатов или ии-ботов, которые зададут кандидату уточняющие к резюме вопросы.

Наверное, тут должен быть совет, как рекрутеру дать ответ каждому кандидату и выбрать самого подходящего, и как соискателю быстро найти работу мечты. Но сложность в том, что обе стороны еще не адаптировались под новый рынок труда.
Вызов серьёзный! За это я и люблю свою работу: поиск, гипотезы, новые инструменты - скучно не бывает.
Что помогает не сдаваться? Мы помогаем компании собрать лучшую команду, а кандидатам найти любимую работу.

Желаю всем рекрутерам идеальных кандидатов, а всем кандидатам идеальных офферов.

👨 Мужчины vs 👩 Женщины
при поиске работы

Привет, друзья 👋

Наверное, тоже уже видели, что соискательницы пошли проверять гипотезу, что мужчин приглашают чаще.

Делают дубль резюме, меняют пол - и действительно получают приглашения. А с "женским" резюме - отказы.

Давайте анонимно проголосуем, кого бы вы пригласили на собеседование, если опыт в резюме идентичен и вакансия подходит любому полу.

Заходите в комментарии, ставьте лайк на ваш вариант

#ПерсоналЭкспо2026

Михаил Шуфутинский добавлен(-а) в группу

🔥 XIX Форум HR DAYS | 22–23 сентября

Привет, друзья 👋
22 сентября буду спикером на любимом мной форуме HR Days, расскажу как мы вместе с @friendaddrecruitment запустили цифровую реферальную программу.

Присоединяйтесь, ниже делюсь подробностями 🤝

📅 22 сентября - Линейный персонал

Всё о подборе, адаптации и обучении сотрудников в больших объёмах и с большой скоростью: как успевать, не снижать качество и за счёт чего повышать эффективность. Расскажут Т-Банк, Х5, Билайн, ЕМИАС, Авиакомпания «Россия», IRB Family, Кенгуру и др. + дискуссия «Привлечение линейного персонала из визовых стран. Новый уровень трудовой миграции».

📅 23 сентября — Оценка персонала
 

Оценка всех категорий сотрудников — от линейки до руководителей. Много практических инструментов и кейсов применения ИИ в оценке. Опыт ЭкоНива, Самокат, Билайн, Томскнефть, Lactalis, Materia Medica, ПСБ, Ремит и др.

 
📍 Место: Москва, Отель Сущевский Сафмар
🎟 Формат: офлайн или запись

➡️ Подробности и регистрация - по ссылке

С кем увидимся?

Учились на инженера, а стали HR’ом? Вы не одни🎓

Привет, друзья 👋

Специально ко Дню знаний команда K-Team HRM провели проект «Когда вырасту, стану HR» и за месяц опросили больше 60 HR-специалистов и руководителей. Спросили, на кого они учились, как пришли в профессию и чему советуют учиться сегодня.

Я тоже присоединилась к проекту.
Почитать истории моих коллег можно на сайте,
а моя история
👇👇👇

Мой путь в HR начался не с выбора, а с совпадения, которое стало судьбой. В школе я была отличницей и особенно любила математику и информатику, поэтому в старших классах прошла отбор в физико-математический класс при МИЭМ (Московский институт электроники и математики). Учёба давалась непросто: шесть дней в неделю интенсивных занятий я совмещала с тренировками в танцевальном ансамбле, где занималась 10 лет. К выпуску я так и не определилась с призванием, но благодаря крепкой школьной базе поступила в тот же МИЭМ на специальность "Кибернетика".

Настоящий поворот случился, когда я начала работать. Я устроилась секретарём в институт. И вот там, в живом общении со студентами, я неожиданно поняла: моё истинное желание - работать с людьми, а не только с формулами. Это осознание было пугающим, ведь уходить с технического направления казалось риском. Однако я решилась на смену курса и перевелась на "Менеджмент. Управление персоналом". Так случайная студенческая подработка открыла мне дверь в профессию, где я остаюсь до сих пор.

Если бы я сейчас советовала всем один навык - это было бы умение анализировать в связке с критическим мышлением. В эпоху информационного шума мы получаем сотни противоречивых данных каждый день. Именно способность не принимать всё за чистую монету, проверять факты, видеть причинно-следственные связи и отделять главное от второстепенного становится главным фильтром. В HR этот навык помогает принимать взвешенные кадровые решения, а в мире тотальной автоматизации этот навык делает нас не просто эффективными менеджерами, а незаменимыми партнёрами для команды.

А если тоже хотите поделиться вашей историей – делитесь в комментариях или заполняйте форму на сайте 🎤

P.s. найдёте меня на фото? Мне кажется это 7й или 8й класс

🏙 История одной улицы 🏙

Привет, друзья! 👋

Многие знают, что я живу в прекрасном подмосковном городе Домодедово. В магазине "Дикси" появилась интересная табличка с историей улицы, на которой стоит магазин. Заинтересовалась, так как я родилась и раньше жила в доме на этой улице, и вот что узнала.

Раньше улица Советская называлась Кёлеровским шоссе ‐ в честь прусского подданного Роберта Адольфовича Кёлера.

🏭 В чём связь с Кёлером?
В 1901 году Кёлер выкупил корпуса обанкротившейся суконной фабрики и превратил её в Константиновскую шерстопрядильную. Он наладил выпуск пожарных рукавов, элеваторной ленты и прессового сукна ‐ для производства даже закупал верблюжью шерсть в Англии!

🛣 Зачем понадобилось шоссе?
Чтобы возить сырьё и готовую продукцию, Кёлер прорубил просеку и построил мощёную дорогу. В 1904 году шоссе соединило фабрику с Каширским трактом, а к 1907 году дотянулось до станции Домодедово.

💰 Дорога была платной!
Да, Кёлеровское шоссе было частной дорогой: простым жителям проезд по нему был платным.

🔄 Как появилось современное название?
После революции 1917 года улицу сначала переименовали в Константиновское (по названию фабрики), а позже ‐ в улицу Советскую. Фабрику национализировали в 1918‑м.
С приближением фронта к Москве в октябре 1941 года фабрику заминировали и готовили к взрыву - чтобы она не досталась врагу. Самое ценное оборудование вывезли на станцию Домодедово. После контрнаступления под Москвой в декабре 1941 года взрывать фабрику не пришлось. В 1942 году рабочие на санках перевезли оборудование обратно со станции, и в марте фабрика вновь заработала.
А в 1954 году она стала изготавливать пряжу для ковров.

📸 Что сохранилось до наших дней?
Здание конторы Кёлера (ул. Текстильщиков, д. 2), построенное в 1905 году в краснокирпичном стиле, уцелело. С 2024 года оно ‐ объект культурного наследия Московской области.

И кстати, эта улица попала в кадр фильма "Ночное происшествие" с Галиной Польских. Раньше я думала, что в этом фильме были кадры только из нашего парка "Елочки", но недавно фильм пересматривала и узнала и эту улицу. 🎬

🚀 Сбер запустил цифровую платформу для найма иностранцев

Привет, друзья 👋

Первой страной стала Индия ‐ это не случайно: более 18 млн индийских специалистов уже работают за рубежом, в более 10 странах мира, а дефицит кадров в России оценивается в 2,6 млн человек.

📌 Что умеет платформа:
‐ Создавать заявки на подбор и отслеживать статус
‐ Хранить анкеты, документы, фото и видео кандидатов
‐ Автоматизировать документооборот (приглашения, разрешения на работу, СНИЛС и др.)

Для участников предусмотрены отдельные защищённые кабинеты: работодатели, зарубежные рекрутеры и российские сопроводительные компании.

📈 В будущем география расширится ‐ к Индии добавятся другие рынки.

Презентация платформы пройдёт на стенде Сбера на Восточном экономическом форуме.

Тема привлечения иностранцев для меня очень интересна, в АШАН работают сотрудники из 80 стран. Это большой вызов и для команд и для рекрутеров.

Буду наблюдать за развитием платформы.

🎬 Сегодня — День российского кино и День мемов! 😂
Ну а какой праздник лучше подходит, чтобы посмотреть на нашу работу через призму любимых фильмов и мемов?

Но мы решили не ограничиваться только российским кино — ведь рабочие ситуации понятны на любом языке и в любой стране 😁

Поэтому собрали знакомые сцены из разных фильмов и превратили их в наши рабочие ситуации 🎥

Узнали фильмы? Пишите в комментариях 👇
А ещё делитесь своими идеями — какой фильм или мем идеально описывает вашу рабочую ситуацию? 🍿❤️

Как не отпугнуть кандидата за 5 минут?

Привет, друзья 👋

Посмотрела результаты исследования Superjob (опрос 1600+ соискателей) и решила поделиться с вами, чтобы перевести язык цифр на язык пользы для рекрутмента.

Кандидаты сегодня как никогда внимательны к деталям. Они ищут не просто работу, а место с уважением.

И вот что для них ‐ красные флаги (спойлер: дело не только в деньгах):

🚩 18% ‐ Уход от ответов об оплате труда/"серая" зарплата/зарплата, озвученная на собеседовании, ниже заявленной в вакансии

🚩 12% ‐ Неуважительное отношение/грубость/высокомерие/жаргонизмы в речи/агрессия/фамильярность

🚩 10% ‐ Рекрутер не может/не хочет ответить на вопрос/ощущение неясности, недосказанности

🚩 9% ‐ Переработки - часть нашей профессии/график ненормированный/готовы ли поработать в выходные

🚩 6% ‐ Дискриминирующие вопросы: о возрасте, семейном положении, наличии детей/личные вопросы

🚩 6% ‐ Чрезмерные обещания, касающиеся зарплаты и карьерного роста

🚩 6% ‐ сладкие обещания "Мы все одна семья".

Соискатели выбирают тех, кто говорит честно, отвечает на вопросы прямо и не тратит время попусту.

Важно сделайть вакансию и диалог максимально честным и прозрачными. Кандидат ценит свое время ‐ покажите, что и вы цените его тоже.

В исследовании также можно посмотреть как поменялись ответы за 2 года.