Как не отпугнуть кандидата за 5 минут?

Привет, друзья 👋

Посмотрела результаты исследования Superjob (опрос 1600+ соискателей) и решила поделиться с вами, чтобы перевести язык цифр на язык пользы для рекрутмента.

Кандидаты сегодня как никогда внимательны к деталям. Они ищут не просто работу, а место с уважением.

И вот что для них ‐ красные флаги (спойлер: дело не только в деньгах):

🚩 18% ‐ Уход от ответов об оплате труда/"серая" зарплата/зарплата, озвученная на собеседовании, ниже заявленной в вакансии

🚩 12% ‐ Неуважительное отношение/грубость/высокомерие/жаргонизмы в речи/агрессия/фамильярность

🚩 10% ‐ Рекрутер не может/не хочет ответить на вопрос/ощущение неясности, недосказанности

🚩 9% ‐ Переработки - часть нашей профессии/график ненормированный/готовы ли поработать в выходные

🚩 6% ‐ Дискриминирующие вопросы: о возрасте, семейном положении, наличии детей/личные вопросы

🚩 6% ‐ Чрезмерные обещания, касающиеся зарплаты и карьерного роста

🚩 6% ‐ сладкие обещания "Мы все одна семья".

Соискатели выбирают тех, кто говорит честно, отвечает на вопросы прямо и не тратит время попусту.

Важно сделайть вакансию и диалог максимально честным и прозрачными. Кандидат ценит свое время ‐ покажите, что и вы цените его тоже.

В исследовании также можно посмотреть как поменялись ответы за 2 года.