FORMA | HR и коучинг

С днём HR-менеджера!

Сегодня наш день. И я хочу поговорить о профессии без пафоса и без канцелярита про «человеческие ресурсы».

Работа HR невидима, когда всё хорошо. Когда новички остаются, когда команды работают слаженно, когда руководители не выгорают — никто не говорит «спасибо HR». Это считается нормой.
Но стоит кому-то уйти, конфликту вспыхнуть, штрафу прилететь — и первый вопрос звучит так: «А где был HR?»

Я знаю это изнутри. Много лет была HRD: сотни интервью, споры между подразделениями, ночи над штатным расписанием и разговоры с сотрудниками, после которых плачешь в кабинете — да, бывает и так. И каждый раз убеждалась: HR — это не про бумаги. Это про людей. Про доверие. Про климат в компании, который невозможно увидеть, но всегда можно почувствовать.

Сегодня я поздравляю коллег. Тех, кто строит систему посреди хаоса. Кто видит в человеке потенциал раньше, чем он сам его увидит. Кто держит компанию, когда всё трещит по швам.

Коллеги, пусть ваша адаптация работает, резерв не пустеет, а руководители приходят к вам не за увольнением, а за советом. Пусть вас слышит собственник и вам верят сотрудники. И пусть у вас всегда есть силы заботиться о других — и человек, который позаботится о вас.

С праздником!

Меня зовут Наталья Морозова, сооснователь FORMA.
FORMA родилась из любви к этой профессии и убеждения, что люди — главный актив компании.

Расскажите в комментариях: вы сегодня поздравляете своего HR — или поздравляют вас?

+7 963 048 46 87
forma-hr@mail.ru

#деньhr #hrменеджер #профессияhr

Мы знаем, что вы будете делать 6 октября 🙌🏻
Если, конечно, не хотите упустить действительно ценные возможности😉
В этом видео мы собрали 5 причин, почему вам точно стоит быть на нашей конференции «Город как бизнес-экосистема».

Ссылка на регистрацию уже ждёт вас

Участие в конференции бесплатное
До встречи 6 октября!

Увидмся на конференции!

Что получает компания, когда приходит в FORMA

Когда мы создавали агентство, мы договорились с собой: не продавать «услуги». Продавать изменения, которые бизнес видит и может измерить. Поэтому расскажу о четырёх наших направлениях не списком, а через то, что вы получаете.

1. Направление первое: подбор.
Мы не «закрываем вакансии» — мы приводим людей, которые остаются. Для руководителей — executive search со структурированными интервью и гарантией замены. Для новых отделов и растущих компаний — команды под ключ, со стратегической сессией по развитию команды в подарок. Потому что проблема почти никогда не в том, что людей «не найти». Проблема в том, что их потом нечем удержать.

2. Направление второе: удержание, адаптация, наставничество.
Это наша любимая территория. Адаптация 30/60/90, где новичок в первые месяцы понимает культуру, свою роль и путь роста. Наставничество, в котором сильные сотрудники становятся наставниками, а не увольняются. Карьерные треки, которые показывают талантам рост без ожидания, пока освободится место выше. Всё это снижает ранние увольнения в 2–3 раза. Не потому что мы волшебники, а потому что так работает система.

3. Направление третье: кадровое делопроизводство.
Не самая романтичная, но критически важная часть. Воинский и миграционный учёт, ЛНА, отчётности. Штрафы здесь достигают 500 000 рублей, а экспресс-аудит за 5 дней показывает все дыры до проверки, а не после. Это про спокойствие. А спокойствие — тоже бизнес-результат.

4. Направление четвёртое: коучинг.
Руководители выгорают тихо, а в командах копятся скрытые конфликты, которые не решаются тренингом. Поэтому мы работаем с командой как с живой системой, а с лидером — как с человеком, а не с функцией. На этом построена и моя авторская программа «Сила — в слабости»: через уязвимость — к настоящей силе лидера.

Формируем команды, развиваем лидеров, строим системы.
Меня зовут Наталья Морозова, сооснователь FORMA, HRD, сертифицированный коуч ICF.

Расскажите в комментариях, какое направление сейчас актуальнее всего для вашей компании, — подскажу, с чего начать.

Первичная консультация — бесплатно:
+7 963 048 46 87
forma-hr@mail.ru

#hrагентство #коучинг #удержание #hrбренд

«Почему уходят люди?»

Я задаю себе этот вопрос много лет. Сначала как HRD в крупных компаниях, потом как бизнес-коуч.

И каждый раз видела одно и то же. Компания нанимает людей с энтузиазмом. Через полгода новичок уходит. Руководитель, который горел в начале, к второму году выгорает. Миссия висит на сайте, но решения принимаются так, будто её нет. И снова найм, и снова найм — колесо, которое съедает деньги и энергию.

В какой-то момент я поняла: дело не в людях. Дело в том, что нет системы. Нет адаптации, которая объясняет культуру. Нет наставничества, которое поддерживает новичка. Нет карьерных треков, которые показывают, куда расти. Нет лидеров, у которых есть силы заботиться о команде.

Так родилась FORMA.

Мы — HR & coaching агентство. Формируем команды, развиваем лидеров, строим системы.

Меня зовут Наталья Морозова, я сооснователь FORMA, HRD, сертифицированный бизнес-коуч ICF. Работаю с компаниями, для которых люди — главный актив, а не строка в бюджете.

Что будет в этом сообществе: кейсы и разборы из практики, аналитика рынка труда, чек-листы, которые можно взять и применить, и мои заметки о лидерах и командах. Без теории ради теории — только то, что работает.

Если вы собственник, HR-директор или руководитель — вам сюда. Подпишитесь и расскажите в комментариях, кто вы и какой вызов у вашей команды сейчас. Мы читаем всё и отвечаем лично.

А если хотите обсудить вашу ситуацию — первичная консультация бесплатна. Позвоните или напишите:
+7 963 048 46 87
forma-hr@mail.ru

#hrбренд #коучинг #удержание #hrагентство