🌐 ИИ в кадровых процессах: какие вопросы стоит решить до появления новых законов
На ресурсах «КонсультантПлюс» опубликовали проект закона «О безопасном использовании систем ИИ в РФ». Это пока не принятый документ. Ключевая идея - создать понятные и безопасные правила для быстрого и ответственного роста отрасли.
Предлагается поделить ИИ на «доверенные» и «все остальные», а также установить жесткие требования к использованию алгоритмов в отдельных сферах.
Пока государство только формирует правила, стоит уже сейчас определить внутренние границы ИИ-автоматизации в кадровых решениях.
На что нужно обратить внимание?
◻️ Персональные данные и 152-ФЗ. Загрузка резюме, кадровых приказов в публичные нейросети - это неконтролируемая передача ПДн третьим лицам (ч. 1-2, ст. 13.11 КоАП РФ). Перед загрузкой HR-менеджер обязан удалить ФИО, контакты, точные названия предыдущих мест работы.
◻️ Внутренний регламент. В компании должен появиться ЛНА, регламентирующий ИИ в работе. Что можно закрепить: перечень сервисов (например, только закрытые корпоративные контуры, локальные ИИ-агенты), список допустимых данных, контроль результатов человеком и зоны ответственности за ошибки.
◻️ Судебная практика и трудовые споры. Если алгоритм участвует в отборе кандидатов или формировании списков на сокращение, окончательное решение должно оставаться за человеком. Принцип обязательной проверки и подтверждения результатов работы ИИ необходимо закрепить в ЛНА компании, для возможных судов по трудовым спорам.
👉Об ИИ в бизнесе и HR — читайте в блоге EmplDocs.
#подпишите_ИИвHR
На ресурсах «КонсультантПлюс» опубликовали проект закона «О безопасном использовании систем ИИ в РФ». Это пока не принятый документ. Ключевая идея - создать понятные и безопасные правила для быстрого и ответственного роста отрасли.
Предлагается поделить ИИ на «доверенные» и «все остальные», а также установить жесткие требования к использованию алгоритмов в отдельных сферах.
Пока государство только формирует правила, стоит уже сейчас определить внутренние границы ИИ-автоматизации в кадровых решениях.
На что нужно обратить внимание?
◻️ Персональные данные и 152-ФЗ. Загрузка резюме, кадровых приказов в публичные нейросети - это неконтролируемая передача ПДн третьим лицам (ч. 1-2, ст. 13.11 КоАП РФ). Перед загрузкой HR-менеджер обязан удалить ФИО, контакты, точные названия предыдущих мест работы.
◻️ Внутренний регламент. В компании должен появиться ЛНА, регламентирующий ИИ в работе. Что можно закрепить: перечень сервисов (например, только закрытые корпоративные контуры, локальные ИИ-агенты), список допустимых данных, контроль результатов человеком и зоны ответственности за ошибки.
◻️ Судебная практика и трудовые споры. Если алгоритм участвует в отборе кандидатов или формировании списков на сокращение, окончательное решение должно оставаться за человеком. Принцип обязательной проверки и подтверждения результатов работы ИИ необходимо закрепить в ЛНА компании, для возможных судов по трудовым спорам.
👉Об ИИ в бизнесе и HR — читайте в блоге EmplDocs.
#подпишите_ИИвHR
Просмотры: 6
