Всем хорошей пятнички
Просмотры: 1
Открытый канал
ID 79343340693568
ИИ & HRTech для руководителей | Евгения Любко
Евгения Любко, CEO HRTech-платформы «Пряники».
Учу руководителей приручать ИИ и автоматизацию и экономить часы на рутине.
Здесь – кейсы, промпты и инструменты для бизнеса, а также личные приключения – с блэкджеком и пряниками:)
- Каналов в рубрике
- 25 630
- Место этого канала
- № 15 268
- Каналов в рубрике
- 8 674
- Место этого канала
- № 7 229
- Каналов в рубрике
- 5 703
- Место этого канала
- № 3 835
Россия
Раздел не загрузился.
Данные не обновились — на экране прежний период.
Аналитика канала
Дашборд
24 октября — 30 октября 2026
Загрузка…
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.
6
0,0 %
+0 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.
21
14,2 %
было 25
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.
0
было 0
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.
по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.
после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.
после входа
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.
после входа
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.
после входа
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.
после входа
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.
по подписке
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
0подписчиков за период
+1 самый большой прирост · 26 окт 2026 −1 самая большая убыль · 27 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Как считается
Индекс качества
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Как считается
Индекс цитируемости
0,0индекс цитируемости
низкийниже среднегосреднийвыше среднеговысокий
Место среди похожих появится, когда канал упомянут другие каналы за последние 30 дней.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
Форматы публикаций
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Подробнее
Реклама в канале
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
Все сообщения
Лучшие публикации
По просмотрам за период
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за день
Среднее за 7 дней
Данные обновлены в 20:26 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток. Как считается индекс качества
Публикации за период
Загрузка…
HR-аналитика, которую мы заслужили 😁
Компания «Стахановец» проанализировала тональность переписок в рабочих чатах и решила выяснить, есть ли корреляция между именем сотрудника и склонностью к выгоранию.
Да. Наконец-то мы добрались до действительно важных данных.
🥇 Екатерины — первые по выгоранию.
Их много среди HR, бухгалтеров и финансистов — то есть там, где хроническая усталость и эмоциональное истощение вполне могут идти в комплекте с должностью.
🥈 Александры — на втором месте.
Часто встречаются среди руководителей продаж и айтишников. У них исследователи обнаружили высокий уровень формального подхода и перекладывания ответственности.
🥉 Анны и Дмитрии делят третье место.
У этой группы чаще встречались признаки эмоционального и когнитивного истощения: проблемы с концентрацией, забывчивость и проблемы со сном.
Разумеется, это не означает, что при найме Екатерины нужно сразу закладывать в бюджет психолога, а Александра — профилактически лишать руководящей должности 😁
Авторы отдельно подчеркивают: имя само по себе никак не является фактором риска выгорания. Оно может лишь косвенно коррелировать с возрастом, профессией, социально-демографической группой и другими характеристиками.
Но как инфоповод прекрасно же.
Теперь жду продолжения исследования: какие отчества чаще встречаются у токсичных руководителей и какие знаки зодиака систематически срывают дедлайны. Тут HR-аналитика наконец-то сможет раскрыться по-настоящему.
ИИ & HRTech для руководителей | Евгения Любко
Телеграм | MAX
Компания «Стахановец» проанализировала тональность переписок в рабочих чатах и решила выяснить, есть ли корреляция между именем сотрудника и склонностью к выгоранию.
Да. Наконец-то мы добрались до действительно важных данных.
🥇 Екатерины — первые по выгоранию.
Их много среди HR, бухгалтеров и финансистов — то есть там, где хроническая усталость и эмоциональное истощение вполне могут идти в комплекте с должностью.
🥈 Александры — на втором месте.
Часто встречаются среди руководителей продаж и айтишников. У них исследователи обнаружили высокий уровень формального подхода и перекладывания ответственности.
🥉 Анны и Дмитрии делят третье место.
У этой группы чаще встречались признаки эмоционального и когнитивного истощения: проблемы с концентрацией, забывчивость и проблемы со сном.
Разумеется, это не означает, что при найме Екатерины нужно сразу закладывать в бюджет психолога, а Александра — профилактически лишать руководящей должности 😁
Авторы отдельно подчеркивают: имя само по себе никак не является фактором риска выгорания. Оно может лишь косвенно коррелировать с возрастом, профессией, социально-демографической группой и другими характеристиками.
Но как инфоповод прекрасно же.
Теперь жду продолжения исследования: какие отчества чаще встречаются у токсичных руководителей и какие знаки зодиака систематически срывают дедлайны. Тут HR-аналитика наконец-то сможет раскрыться по-настоящему.
ИИ & HRTech для руководителей | Евгения Любко
Телеграм | MAX
Просмотры: 6
Промпт на анализ компаний от Евгении Любко.docx · 14,3 КБ · Открыть в MAX
Просмотры: 7
Как насчет досье на компанию на 10 страниц по одному ИНН?
И нет, это не просто выписка из ЕГРЮЛ.
Мы в «Пряниках» работаем со средним и крупным бизнесом, все сделки очень индивидуальные, и нам с самого начала диалога надо понимать, чем компания занимается, какова ее культура, какие целевые аудитории сотрудников и т.п. Раньше на поиск этой информации у сейлзов уходило довольно много времени, пока я не начала оснащать нашу сейл-команду ИИ-шными ассистентами.
Инструкция к ассистенту – тысяч на 10 знаков, но я не писала ее сама. Я всего лишь попросила Perplexity НАПИСАТЬ ИНСТРУКЦИЮ для ассистента:
Напиши инструкцию для проекта перплексити, к которому я буду обращаться за информацией о потенциальных клиентах. На входе будет ИНН или название компании, на выходе – расскажи мне о деятельности компании, финансовом положении, конкурентах, особенностях корпоративной культуры, каких сотрудников они нанимают, какая численность персонала, в каких регионах представлена компания, какая HRTech-инфраструктура уже есть в компании и какую пользу мы можем принести компании как HRTech-платформа «Пряники»?
Готовую инструкцию я вставляю в настройки ассистента – у Perplexity, QWEN, Claude они называются «проекты», и далее мне достаточно подставить ИНН компании в чат проекта и одним кликом получить всю нужную информацию. Строго из открытых источников – со ссылками на оные.
Буду еще делиться фреймворками по созданию ИИ-ассистентов. Не переключайтесь!
ИИ & HRTech для руководителей | Евгения Любко
Телеграм | MAX
И нет, это не просто выписка из ЕГРЮЛ.
Мы в «Пряниках» работаем со средним и крупным бизнесом, все сделки очень индивидуальные, и нам с самого начала диалога надо понимать, чем компания занимается, какова ее культура, какие целевые аудитории сотрудников и т.п. Раньше на поиск этой информации у сейлзов уходило довольно много времени, пока я не начала оснащать нашу сейл-команду ИИ-шными ассистентами.
Инструкция к ассистенту – тысяч на 10 знаков, но я не писала ее сама. Я всего лишь попросила Perplexity НАПИСАТЬ ИНСТРУКЦИЮ для ассистента:
Напиши инструкцию для проекта перплексити, к которому я буду обращаться за информацией о потенциальных клиентах. На входе будет ИНН или название компании, на выходе – расскажи мне о деятельности компании, финансовом положении, конкурентах, особенностях корпоративной культуры, каких сотрудников они нанимают, какая численность персонала, в каких регионах представлена компания, какая HRTech-инфраструктура уже есть в компании и какую пользу мы можем принести компании как HRTech-платформа «Пряники»?
Готовую инструкцию я вставляю в настройки ассистента – у Perplexity, QWEN, Claude они называются «проекты», и далее мне достаточно подставить ИНН компании в чат проекта и одним кликом получить всю нужную информацию. Строго из открытых источников – со ссылками на оные.
Буду еще делиться фреймворками по созданию ИИ-ассистентов. Не переключайтесь!
ИИ & HRTech для руководителей | Евгения Любко
Телеграм | MAX
Просмотры: 7
Просмотры: 7
ЗОЖный консультант в ИИ – как настроить?
Если консультант по деловой переписке, анализу компаний, написанию вакансий, отказов и джоб-офферов не должен ничего особо знать про вас как про личность, то в случае с ЗОЖем – напротив – он не может быть «в общем виде», он должен быть «лично для вас». Но вот вопрос – какую информацию про себя ему скормить? Все просто! Пусть сам задаст вам вопросы.
В обычном чате (я использую Perplexity) пишем:
Мне нужна инструкция для ИИ-ассистента, который будет моим ЗОЖ-консультантом. Задай мне необходимые вопросы, ответы на которые помогут тебе сделать максимально персонализированного консультанта.
Можно добавить «задавай вопросы по одному», если 50 вопросов одновременно вас фрустрируют.
После ответов на все вопросы – напишите в чат:
С учетом всех моих ответов сформируй итоговую инструкцию для ИИ-ассистента, который будет моим ЗОЖ-консультантом.
Готовую инструкцию вставляем в настройки проекта Perplexity / Claude / QWEN и дальше задаем в этом проекте любые вопросы, забрасываем съеденное, тренировки и прочие детали, чтобы ИИ-консультант помогал вам придерживаться здорового образа жизни.
Всем ЗОЖ, а мне лайк и шер:).
Уже используете ИИ для ЗОЖа? Поделитесь сценариями?
ИИ & HRTech для руководителей | Евгения Любко
Телеграм | MAX
Если консультант по деловой переписке, анализу компаний, написанию вакансий, отказов и джоб-офферов не должен ничего особо знать про вас как про личность, то в случае с ЗОЖем – напротив – он не может быть «в общем виде», он должен быть «лично для вас». Но вот вопрос – какую информацию про себя ему скормить? Все просто! Пусть сам задаст вам вопросы.
В обычном чате (я использую Perplexity) пишем:
Мне нужна инструкция для ИИ-ассистента, который будет моим ЗОЖ-консультантом. Задай мне необходимые вопросы, ответы на которые помогут тебе сделать максимально персонализированного консультанта.
Можно добавить «задавай вопросы по одному», если 50 вопросов одновременно вас фрустрируют.
После ответов на все вопросы – напишите в чат:
С учетом всех моих ответов сформируй итоговую инструкцию для ИИ-ассистента, который будет моим ЗОЖ-консультантом.
Готовую инструкцию вставляем в настройки проекта Perplexity / Claude / QWEN и дальше задаем в этом проекте любые вопросы, забрасываем съеденное, тренировки и прочие детали, чтобы ИИ-консультант помогал вам придерживаться здорового образа жизни.
Всем ЗОЖ, а мне лайк и шер:).
Уже используете ИИ для ЗОЖа? Поделитесь сценариями?
ИИ & HRTech для руководителей | Евгения Любко
Телеграм | MAX
Просмотры: 5
«Коллеги, как же вы задолбали!»
- хочется иногда написать, да? Но нельзя.
Для безопасных эмоциональных выплесков и просто экономии времени на корпоративные политесы – делюсь приемом создания ИИ-ассистента деловой переписки. В основе – методология инфостиля Максима Ильяхова.
Промпт для любой мультмодальной нейронки (я использую Perplexity):
Напиши инструкцию для ИИ-ассистента, к которому я буду обращаться за превращением любых текстов в отточенное корпоративное письмо, выполненное в соответствии с правилами инфостиля Максима Ильяхова. Результат выдавай мне в виде текста без ссылок и эмодзи.
Готовую инструкцию вставляем в настройки проекта Perplexity / QWEN / Claude – и вуаля!
А вы уже используете ИИ-ассистентов? Какие ваши любимые?
ИИ & HRTech для руководителей | Евгения Любко
Телеграм | MAX
- хочется иногда написать, да? Но нельзя.
Для безопасных эмоциональных выплесков и просто экономии времени на корпоративные политесы – делюсь приемом создания ИИ-ассистента деловой переписки. В основе – методология инфостиля Максима Ильяхова.
Промпт для любой мультмодальной нейронки (я использую Perplexity):
Напиши инструкцию для ИИ-ассистента, к которому я буду обращаться за превращением любых текстов в отточенное корпоративное письмо, выполненное в соответствии с правилами инфостиля Максима Ильяхова. Результат выдавай мне в виде текста без ссылок и эмодзи.
Готовую инструкцию вставляем в настройки проекта Perplexity / QWEN / Claude – и вуаля!
А вы уже используете ИИ-ассистентов? Какие ваши любимые?
ИИ & HRTech для руководителей | Евгения Любко
Телеграм | MAX
Просмотры: 5
Как улучшить ответ нейросети в 10 раз? 🚀
В 2022 году, когда ChatGPT только вышел из лабораторий к широкой аудитории, профессии промпт-инженера прочили великое будущее.
Недавно заглядывала на hh и насчитала там 98 вакансий с названием «промпт-инженер».
Профессия умерла не родившись — и не только потому, что навык написания промптов стал таким же базовым, как чтение и устный счёт, но и потому, что нейронки сами себе стали великолепно ставить задачи.
Вот 3 варианта, как получить от нейронки великолепный ответ, не затрачивая время на самостоятельное написание промпта 👇
1️⃣ «Улучши мой промпт […вот он…] в 10 раз и выполни задачу по этому промпту».
2️⃣ «Твой ответ неплох, но я оцениваю его на 5 из 10. Продумай решение и улучши ответ так, чтобы я поставил тебе 10 из 10».
3️⃣ «У меня есть задача […вот она…]. Как самый опытный в мире писатель промптов напиши промпт для решения этой задачи, а затем выполни её по созданному промпту».
Не благодарите 😎
Но огонечки ставьте 🔥
И делитесь с коллегами!
ИИ & HRTech для руководителей | Евгения Любко
Телеграм | MAX
В 2022 году, когда ChatGPT только вышел из лабораторий к широкой аудитории, профессии промпт-инженера прочили великое будущее.
Недавно заглядывала на hh и насчитала там 98 вакансий с названием «промпт-инженер».
Профессия умерла не родившись — и не только потому, что навык написания промптов стал таким же базовым, как чтение и устный счёт, но и потому, что нейронки сами себе стали великолепно ставить задачи.
Вот 3 варианта, как получить от нейронки великолепный ответ, не затрачивая время на самостоятельное написание промпта 👇
1️⃣ «Улучши мой промпт […вот он…] в 10 раз и выполни задачу по этому промпту».
2️⃣ «Твой ответ неплох, но я оцениваю его на 5 из 10. Продумай решение и улучши ответ так, чтобы я поставил тебе 10 из 10».
3️⃣ «У меня есть задача […вот она…]. Как самый опытный в мире писатель промптов напиши промпт для решения этой задачи, а затем выполни её по созданному промпту».
Не благодарите 😎
Но огонечки ставьте 🔥
И делитесь с коллегами!
ИИ & HRTech для руководителей | Евгения Любко
Телеграм | MAX
Просмотры: 8
Просмотры: 10
Просмотры: 12
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…