ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.60,0 %+0 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.0было 0
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.0было 0
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.61▼ 18,8 %было 76по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.28▲ 13,3 %было 25после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.5 502▲ 0,1 %было 5 498после входа
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.28,3 %▼ 1,2 п. п.пунктир — было 29,5 %после входа
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.2,82 %▼ 0,1 п. п.
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.4,1▼ 9,3 %было 4,5после входа
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.5,7 %▲ 3,5 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
0подписчиков за период
Число подписчиков за период не менялось
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
673 375просмотров за период▼ 8,9 %
Средний охват поста — 5 502 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 15:57 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
Знаете, что общего у людей, которые никогда не боятся потерять работу?
Вот 5 вещей, которые я чаще всего вижу у тех, кто чувствует себя уверенно на рынке труда:
1. Они фиксируют свои текущие результаты и регулярно обновляют резюме
2. Следят за трендами в индустрии, отсматривают текущие вакансии и обновляют свои знания
3. Поддерживают хорошие отношения с бывшими работодателями и коллегами. Ведь рынок - это люди и связи
4. Они просят обратную связь и слышат ее
5. Они следят за своим состоянием и уровнем мотивации.
И это самый важный пункт!!!
Потому что чаще всего вопрос "А востребован ли я?" возникает не когда у человека всё хорошо. А когда на текущем месте он чувствует, что делает что-то бесполезное. И тогда всё остальное - не помогает.
А вы что делаете, чтобы чувствовать себя уверенно? Или откладываете это до момента, когда надо будет искать работу?
Есть прекрасная цитата от Гарри Тана (Garry Tan), венчурного инвестора и президента стартап-акселератора Y Combinator
"At every job you should either learn or earn. Either is fine. Both is best. But if it's neither, quit."
По-русски звучит так:
"На каждой работе вы должны или учиться, или зарабатывать. Что-то одно - нормально. И то, и другое - идеально. Но если нет ни того, ни другого - уходите".
Суперлогично, но при этом потребительски. И это ок, потому что у всех свои цели.
А как тогда должна звучать встречная мысль от работодателя?
"Сотрудник должен либо приносить прибыль сегодня, либо делать компанию сильнее завтра. Одно - нормально. Оба - идеально. Если ни то, ни другое - увольняйте".
Меня в личной беседе спросили: как я держу дисциплину в работе с учетом работы из дома , да еще и на себя.
Это не особо личное, поэтому поделюсь публично:
- Основа моего режима - это дети. Они задают рамку и темп. (До детей я тоже вполне дисциплинированной была, но там был офис и очень много разных хобби. Без плана и дисциплины я бы не смогла) - Мотивация: чем четче сформулирована цель, тем больше мотивации и понимания что и зачем делаю (привет, СМАРТ!)
- Вишенка: чем конкретнее план на день, тем лучше отрабатываю. Обычно я составляю план вечером накануне. Мои вечерние планы гораздо конструктивнее и объективнее, чем утренние.
Утренние планы как правило похожи на кофе с конфеткой и "ну еще 5 минут потуплю в видосы" )
Спросить и получить отказ - не тоже самое, что не спросить
Абсолютно точно в этой ситуации есть репутационные риски. И вас могут записать в список людей, которые задают странные вопросы, просят о том, о чем не стоит просить и тд.
Но именно такие люди имеют больше шансов получить зеленый свет и успех в итоге
Да, репутационные риски. Но шансы на то, чтобы вы-таки добились своего
У меня в ленте стало много постов про зумеров и прочих миллениалов
Я сама на стыке миллениала и Х, но мне тоже очень хочется комфорта и баланса (в чем обвиняют зумеров). Так что возможно, просто зумеры уже в 20 добежали до 40-летних ценностей.
А если серьезно, то я от 25-летней девушки слышала 2 аргумента про работу и я с ними не смогла не согласиться
1. Работа в найме (в противовес проектной работе) - это как безлимитный тариф на доступ к телу и мозгам. Тебе могут навешать любые задачи в любое время. В проектной занятости и на фрилансе - более строгие рамки и по задачам и по времени созвонов и переписок.
2. Когда завершаешь проект на фрилансе, то говорят "спасибо", "молодец" и прочие благодарности. Когда завершаешь аналогичный проект в найме - это воспринимается как должное. Оно и там и там должное, за это платят деньги и там и там. Но почему-то в найме "спасибо" говорят реже.
И, собственно, эти два пункта ее склоняют к проектной работе. Даже если по деньгам это меньше и не так стабильно.
Мои наблюдения совпадают с ее - я тоже наблюдала в найме и "безлимит" и проблему со "спасибо".
Необходимые cookie нужны для работы и безопасности сайта: вход, защита форм, язык, тема и другие. Аналитические cookie Яндекс Метрики и рекламные cookie Рекламной сети Яндекса включаются только с вашего согласия. Нажимая «Принять все», вы даёте согласие на обработку данных cookie-файлов; подробнее — в Политике обработки персональных данных.
