Даллакян про поведение

ТРУДОВАЯ ФИЛОСОФИЯ -
истоки мотивации нового поколения

Не вид деятельности раскрывает тебя
А подход к ней. Не что делаешь, а как.

Работа на офисе по достижению бизнес-метрик может служить самореализации человека?

Работа- это усилия, трата энергии, не приближающая тебя к себе настоящему.

Работа - это когда смысл деятельности за пределами твоего я.

Тогда не мотивация, а компенсации
На работу надо ходить
А трудом - жить.

Труд - это главный смысл твоего существа.
Материализация образа себя настоящего в этом мире. Свой бестелесный дух воплощаешь в материальном

У человека забрали труд.
Подменили на работу
Личную мотивацию заменили компенсацией за достижение чужих целей
Человек стал болен. И духом - тля. И телом - хроник.

Потерял базу своего существования

Его нагрузили тревогой, страданием из-за отсутствия ненужных ему атрибутов и сказали, что работа может вернуть это. Обмен страдания на ненужное.

Но сначала его заставили забыть счастье, которое дарит труд.

Труд делает тебя собой.
Позволяет прожить свою жить.
Труд делает тебя свободным.
Любой труд - творческий. Ведь создаёт тебя. Приближает к себе настоящему.
Это богоподобное деяние.
Труд позволяет прожить жизнь в любви к себе.
Не по пятницам в баре. А все 24/7 . Даже когда спишь без ног, ты доволен, что устал во имя себя.

И это не про разницу: работать на дядю или на себя

Можно трудится в корпорации!!!
И можно работать на худшего из всех работодателей - на себя.

Вечно недовольного, слепого, с короткой памятью. Жадного до бонусов и не прощащего ошибки. Ему ещё и дрочить придется!

Когда ты занят трудом, то есть деятельностью до достижению своих целей. Своих! Не общественных, корпоративных или целей своего больного эго - ты любишь себя в процессе.

Да, эти цели могут совпадать и можно добиваться их в любых формах найма и трудовых отношений.
Но первично, чтобы совпадали.
Именно это переводит работу, сжирающую твою жизнь, в труд, наполняющий жизнь изобилием

И там, и там усилия. Факт. Легко не будет.
Дисциплина, воля, учеба, ошибки. Везде

Но личный смысл - это экзоскелет, дающий тебе х10 мощи и энергии.

Не жди, что к тебе придут, и кто-то переведёт твою работу в труд. Выличит тебя

Корпораты не разблокируют этот механизм.
Не умеют. Это сложно. Это не системно. Слишком много человеческого фактора

Они лучше потратиться на эффективную систему, и ей будет достаточно твоей 10 часовой работы, которую ты делаешь на 30-40% вовлечения.
На это рассчитаны компании - системы.

Они понимают, что могут из тебя выжать только 30-40% потенциала. Но он им не особо нужен. Им нужна трудовая сила, энергия и ее они забирают на 100% .

Системе не нужны разные уникальные элементы питания, ей нужна энергоэффективность процессов и стандартные источники трудовой силы.

Но это твой путь?
Нет
И здесь твои интересы с компанией - системой расходятся

Тот, кто выбирает трудиться на 100% от потенциала вынужден уйти из компании, ведь там нет для него условий. Система рассчитана на 30-40%. Уход - это путь неоправданного риска.

Поэтому это твоя обязанность - синхронизировать свои цели с корпоративными. Но не через терпение - как это делает большствл. Мне нужны деньги - ладно потерплю. Это дорога в никуда. Ты привыкнешь к этой ноющей боли, как собака на гвозде. И будешь дальше искать не удовольствие в труде, а компенсацию за страдания в работе.
Это путь слабых духом.

Найди в работе удовольствие.
Твоя задача так достигать бизнес - цели, чтобы в процессе ты строил свою самость.
Вытаскивал из себя свой вечный дух.
Это твоя задача.

Вниманию рекламным агентствам.

За 10  лет работы РПД к нам  регулярно приходили рекл, креативные агентства с запросом типа: клиент требует обосновать, почему стоит выбрать этот инсайт. 

Мы каждый раз решали это точечно, вручную, под конкретный проект. Запросов стало столько, что решили  открыть партнёрскую программу.

Логика такая. Мы не делаем креатив и не покупаем медиа, мы восстанавливаем архитектуру выбора: какие факторы реально двигают решение, с каким весом, в какой момент и в каком контексте.

Агентство берёт у нас исследование или поведенческий аудит концепции, продаёт клиенту со своей наценкой или проходит в тендер с доказательной базой вместо "во- первых, это красиво". 

Это как нейро замеры, но не про реакции, а сценарии поведения. Это больше подходят, где решения сложные и растянуты во времени:
- b2b
- дорогие покупки
- услуги и тд.

Агентство с нами зарабатывает дважды:
1.на комиссии самой услуги
2 и на выигранных тендерах.

Мы к вашему клиенту напрямую не идём, нам это не нужно.

Смысл программы именно в этом: дать партнёрам возможность заработать на нашей экспертизе.

Если отзывается и работаете в агентстве, напишите в личку.

Финальный прогон.
Все смысловые топики собраны.
Осталось их сшить и объединить единым сторителом

Добавить блока как вовлечение в самореализацию в труде влияет на экономические показатели


Арсен Даллакян, бизнес-бихевиорист #1 в поддержку доклада ХУМАНАЙ! (HumanAI)

-7-12% на стоимость функции, opex
+ 26 к производительности
+ 39% количеству улучшений "внизу вверх "
+ 12-18% опер эффективность

Если научить сотрудников видеть возможность самореализациии в процессе достижения бизнес - задач. Без идеологии и всяких там миссий.

Это самый прямой и беззатратный способ повысить производительность труда, снизить опекс, повысить опер эффективность..

Наиболее эффективно при ИИ-нейтив переходе в менеджменте

В поддержку корп доклада "ХУМАНАЙ!" (HumanAI) про трансформацию человеческого капитала и новые смыслы для управления им. В период ИИ-нейтив перехода.


Бизнес-бихевиорист Арсен Даллакян, всю жизнь изучающий факторы влияния на поведение человека рассказывает о главном тренде в экономике - про изменение трудовых отношений в ии- нейтив переход. О новом социальном контракте, которого нет. О том, как компании могут достигать вовлечения молодых сотрудников на достижение бизнес целей, но не могут . И что это для значит для тех, кто хочет заработать деньги своим трудом. Если такие остались

Человек почти всегда выбирает 100%ую вероятность провала ради сохранения привычного действия, вместо попытки сделать новое с вероятностью успеха, опасаясь, что кто-то тебя осудит, сказав:
- ну ты чё, это совсем не твое, куда полез, фу блин, чё за кринж."

Забывая, что так сказать может только человек, тебя хорошо знающий, твой прошлый опыт, экспертизу, твои страхи, слабости и скажет это он тебе назло, чтобы навредить, ещё сильнее забить.

Весь прикол в том, что людей, которые тебя так хорошо знают можно пересчитать по пальцам, и как правило они - наши близкие. И даже если увидят, что ты кринжуешь, они скажут:
- молодец, так держать!

Потому что им важно тебя поддержать.

Единственный близкий человек, кто может тебя так обсмеять - это ты сам.
Поэтому шли его нах%й. Начиная новое дело, и ощущая страх позора - просто скажи: да пошёл я наху%й, оть€бись. Не для тебя делаю, твое мнение вообще по барабану. Делаю, чё по кайфу!

Это работает

Привет, всем 7-ым. Так лень сюда делать кросспостинг)