ТРУДОВАЯ ФИЛОСОФИЯ -
истоки мотивации нового поколения
Не вид деятельности раскрывает тебя
А подход к ней. Не что делаешь, а как.
Работа на офисе по достижению бизнес-метрик может служить самореализации человека?
Работа- это усилия, трата энергии, не приближающая тебя к себе настоящему.
Работа - это когда смысл деятельности за пределами твоего я.
Тогда не мотивация, а компенсации
На работу надо ходить
А трудом - жить.
Труд - это главный смысл твоего существа.
Материализация образа себя настоящего в этом мире. Свой бестелесный дух воплощаешь в материальном
У человека забрали труд.
Подменили на работу
Личную мотивацию заменили компенсацией за достижение чужих целей
Человек стал болен. И духом - тля. И телом - хроник.
Потерял базу своего существования
Его нагрузили тревогой, страданием из-за отсутствия ненужных ему атрибутов и сказали, что работа может вернуть это. Обмен страдания на ненужное.
Но сначала его заставили забыть счастье, которое дарит труд.
Труд делает тебя собой.
Позволяет прожить свою жить.
Труд делает тебя свободным.
Любой труд - творческий. Ведь создаёт тебя. Приближает к себе настоящему.
Это богоподобное деяние.
Труд позволяет прожить жизнь в любви к себе.
Не по пятницам в баре. А все 24/7 . Даже когда спишь без ног, ты доволен, что устал во имя себя.
И это не про разницу: работать на дядю или на себя
Можно трудится в корпорации!!!
И можно работать на худшего из всех работодателей - на себя.
Вечно недовольного, слепого, с короткой памятью. Жадного до бонусов и не прощащего ошибки. Ему ещё и дрочить придется!
Когда ты занят трудом, то есть деятельностью до достижению своих целей. Своих! Не общественных, корпоративных или целей своего больного эго - ты любишь себя в процессе.
Да, эти цели могут совпадать и можно добиваться их в любых формах найма и трудовых отношений.
Но первично, чтобы совпадали.
Именно это переводит работу, сжирающую твою жизнь, в труд, наполняющий жизнь изобилием
И там, и там усилия. Факт. Легко не будет.
Дисциплина, воля, учеба, ошибки. Везде
Но личный смысл - это экзоскелет, дающий тебе х10 мощи и энергии.
Не жди, что к тебе придут, и кто-то переведёт твою работу в труд. Выличит тебя
Корпораты не разблокируют этот механизм.
Не умеют. Это сложно. Это не системно. Слишком много человеческого фактора
Они лучше потратиться на эффективную систему, и ей будет достаточно твоей 10 часовой работы, которую ты делаешь на 30-40% вовлечения.
На это рассчитаны компании - системы.
Они понимают, что могут из тебя выжать только 30-40% потенциала. Но он им не особо нужен. Им нужна трудовая сила, энергия и ее они забирают на 100% .
Системе не нужны разные уникальные элементы питания, ей нужна энергоэффективность процессов и стандартные источники трудовой силы.
Но это твой путь?
Нет
И здесь твои интересы с компанией - системой расходятся
Тот, кто выбирает трудиться на 100% от потенциала вынужден уйти из компании, ведь там нет для него условий. Система рассчитана на 30-40%. Уход - это путь неоправданного риска.
Поэтому это твоя обязанность - синхронизировать свои цели с корпоративными. Но не через терпение - как это делает большствл. Мне нужны деньги - ладно потерплю. Это дорога в никуда. Ты привыкнешь к этой ноющей боли, как собака на гвозде. И будешь дальше искать не удовольствие в труде, а компенсацию за страдания в работе.
Это путь слабых духом.
Найди в работе удовольствие.
Твоя задача так достигать бизнес - цели, чтобы в процессе ты строил свою самость.
Вытаскивал из себя свой вечный дух.
Это твоя задача.
истоки мотивации нового поколения
Не вид деятельности раскрывает тебя
А подход к ней. Не что делаешь, а как.
Работа на офисе по достижению бизнес-метрик может служить самореализации человека?
Работа- это усилия, трата энергии, не приближающая тебя к себе настоящему.
Работа - это когда смысл деятельности за пределами твоего я.
Тогда не мотивация, а компенсации
На работу надо ходить
А трудом - жить.
Труд - это главный смысл твоего существа.
Материализация образа себя настоящего в этом мире. Свой бестелесный дух воплощаешь в материальном
У человека забрали труд.
Подменили на работу
Личную мотивацию заменили компенсацией за достижение чужих целей
Человек стал болен. И духом - тля. И телом - хроник.
Потерял базу своего существования
Его нагрузили тревогой, страданием из-за отсутствия ненужных ему атрибутов и сказали, что работа может вернуть это. Обмен страдания на ненужное.
Но сначала его заставили забыть счастье, которое дарит труд.
Труд делает тебя собой.
Позволяет прожить свою жить.
Труд делает тебя свободным.
Любой труд - творческий. Ведь создаёт тебя. Приближает к себе настоящему.
Это богоподобное деяние.
Труд позволяет прожить жизнь в любви к себе.
Не по пятницам в баре. А все 24/7 . Даже когда спишь без ног, ты доволен, что устал во имя себя.
И это не про разницу: работать на дядю или на себя
Можно трудится в корпорации!!!
И можно работать на худшего из всех работодателей - на себя.
Вечно недовольного, слепого, с короткой памятью. Жадного до бонусов и не прощащего ошибки. Ему ещё и дрочить придется!
Когда ты занят трудом, то есть деятельностью до достижению своих целей. Своих! Не общественных, корпоративных или целей своего больного эго - ты любишь себя в процессе.
Да, эти цели могут совпадать и можно добиваться их в любых формах найма и трудовых отношений.
Но первично, чтобы совпадали.
Именно это переводит работу, сжирающую твою жизнь, в труд, наполняющий жизнь изобилием
И там, и там усилия. Факт. Легко не будет.
Дисциплина, воля, учеба, ошибки. Везде
Но личный смысл - это экзоскелет, дающий тебе х10 мощи и энергии.
Не жди, что к тебе придут, и кто-то переведёт твою работу в труд. Выличит тебя
Корпораты не разблокируют этот механизм.
Не умеют. Это сложно. Это не системно. Слишком много человеческого фактора
Они лучше потратиться на эффективную систему, и ей будет достаточно твоей 10 часовой работы, которую ты делаешь на 30-40% вовлечения.
На это рассчитаны компании - системы.
Они понимают, что могут из тебя выжать только 30-40% потенциала. Но он им не особо нужен. Им нужна трудовая сила, энергия и ее они забирают на 100% .
Системе не нужны разные уникальные элементы питания, ей нужна энергоэффективность процессов и стандартные источники трудовой силы.
Но это твой путь?
Нет
И здесь твои интересы с компанией - системой расходятся
Тот, кто выбирает трудиться на 100% от потенциала вынужден уйти из компании, ведь там нет для него условий. Система рассчитана на 30-40%. Уход - это путь неоправданного риска.
Поэтому это твоя обязанность - синхронизировать свои цели с корпоративными. Но не через терпение - как это делает большствл. Мне нужны деньги - ладно потерплю. Это дорога в никуда. Ты привыкнешь к этой ноющей боли, как собака на гвозде. И будешь дальше искать не удовольствие в труде, а компенсацию за страдания в работе.
Это путь слабых духом.
Найди в работе удовольствие.
Твоя задача так достигать бизнес - цели, чтобы в процессе ты строил свою самость.
Вытаскивал из себя свой вечный дух.
Это твоя задача.
Просмотры: 113