▫В ходе служебной проверки установлено, что государственный служащий, находясь в должности руководителя, производил самовольное начисление премий в свой адрес. Выплаты осуществлялись без согласования с вышестоящим руководством и без уведомления о наличии потенциального конфликта интересов.
Служащий был уволен по основанию утраты доверия, данная мера признана судом обоснованной. Суд указал, что отсутствие в локальных нормативных актах прямого запрета на подобные выплаты не исключает противоправности действий: самостоятельное премирование свидетельствует о личной заинтересованности и порождает конфликт интересов, что противоречит требованиям антикоррупционного законодательства.
✅ Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2026 по делу № 33-32154/2026
⏩ Читайте нас в МАКС: https://max.ru/id2225045607_gos
Изображение: нейросеть Алиса AI
#правовое_просвещение22