Новое Распределяем каналы MAX по категориям и территориям. Читать новость
Открытый канал ID 79671761617023

Рекрутмент с Любовью

HR-канал Любови Жерновой. Пишу про подбор и хантинг персонала, трудоустройство кандидатов

Каналов в рубрике
8 674
Место этого канала
№ 5 364
Открыть рубрику →
Россия
Открыть в MAX

Публикации за период

По реакциям

Поиск и вся лента — после бесплатной регистрации. Свои даты — по подписке; владелец канала видит их бесплатно. Сортировка по реакциям — по подписке. Зарегистрироваться

Загрузка…

Сегодня было очень интересное собеседование с сильным CCO экспертом и достигатором Оксаной Сальниковой. Оксана работает в ритейле по развитию, в крупных компаниях и делится практическим наблюдением.

Затронули тему “бирюзовых компаний”. Сама идея свежа и интересна. В целях развитие командного духа работодатель создает определенную корпоративную среду. Проще говоря, бирюзовая компания — это организация, где нет жёсткой иерархии, а работа строится на доверии, самоорганизации и общей цели. Такую модель подробно описал Фредерик Лалу в книге «Открывая организации будущего» (2014).

Вместо классической пирамиды власти — горизонтальная сеть. Сотрудники (или команды) сами принимают решения в рамках своей компетенции и несут за них ответственность. Демократия и открытость, доступ к финансовым показателям.

Из реального примера в российских компаниях, что получается на практике: каждый сотрудник воспринимает полученную информацию и возможности в меру своего мышления.😊
В условиях российского менталитета с акцентом на центричность принятия решения, - компания легко погружается в хаос, который нужно потом разбирать. И приглашать эксперта.

❤️Но есть и позитивное решение, истина как всегда посередине: взять лучшее у бирюзовой идеи, и закрепить центр принятия решения за сильным единым лидером. А информацию выдавать дозированно.
Просмотры: 15
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
ФЕТИШ РАБОТОДАТЕЛЯ

Сегодня стал интересен вопрос оценки кандидатов.
Оцениваете ли вы ваших топов и кандидатов-руководителей по их активам?
Например, по наличию авто.
В эту тему у меня было 2 кейса в разное время.

Собственник производственной компании в пищевой отрасли признался, что для него наличие авто один из маркеров успешности. Для этого он ненавязчиво собирал данные по кандидату. В том числе, когда запрашивал данные авто для оформления парковки на собеседовании.

Владелец оптовой компании по производству и продаже сантехнической продукции поделился мнением: ” Если у него хороший доход, то и машина должна быть хорошая, значит зарабатывает.” Знаю что гордится лайфхаком, советует друзьям-предпринимателям в клубе.
И наоборот. Нет авто - не зарабатывает.

А вы так проверяете?
К слову, у меня авто нет - продала. И не жалею😄
Просмотры: 22
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
У Коммерсанта вышел (https://www.kommersant.ru/doc/9044189) обзор аналитики заработных плат, подготовленным сервисом «Авито Работа». Кратко: медианные зарплаты растут. При этом ставки растут практически равномерно во всех сегментах рынка, а не только в высокооплачиваемых профессиях. Ожидания кандидатов также растут. Судя по всему, основной драйвер роста - инфляция.
Просмотры: 25
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
ВКонтакте Телеграм Одноклассники
Избранное в datool.ru

Следите за каналом в личном кабинете

Зарегистрируйтесь в datool.ru, чтобы добавить канал «Рекрутмент с Любовью» в избранное и отслеживать его показатели.

Зарегистрироваться
Для владельцев каналов

Подтвердите свой канал

Войдите или зарегистрируйтесь в datool.ru, затем добавьте нашего бота в канал по инструкции в личном кабинете. После проверки владения замок исчезнет и вам станет доступно управление каналом.

Войти или зарегистрироваться

Сообщить о неточности

Опишите, что нужно исправить. Если есть источник, добавьте ссылку.

Вы покидаете datool.ru

Ссылка ведёт на внешний сайт. datool.ru не отвечает за его содержимое — проверьте адрес, прежде чем вводить пароли или платёжные данные.

Переход через 10 с

Перейти