А сегодня поговорим о тех самых вопросах и ответах, на которых строился наш разговор с журналистами редакции
1000news.ruВопрос: Почему после 30–40 лет человеку психологически сложнее решиться на смену профессии, даже если нынешняя работа давно не устраивает?
Ответ: Как правильно к этому возрасту, люди подходят к определённому рубежу, на котором у них есть своё понимание соотношения комфортности с уровнем ответственности. Предположим, мужчина 35 лет, женат, у которого 1 или 2 ребенка. Он понимает какой уровень з/п ему необходим для содержания семьи. И если на той работе, где уже работает, он получает хотя бы необходимый минимум, то при переходе на новое место работы (даже если ему предлагают выше уровень з/п) он не уверен в том, что обещанные условия будут соблюдены. Анализируя ситуацию, как правило многие предпочитают остаться на прежнем месте с "синицей в руках".
Вопрос: Как понять, что желание сменить профессию связано не с временным выгоранием, а с тем, что направление действительно больше не подходит?
Ответ: Первое - это пропадает интерес не только к происходящему на работе, а ещё и к себе. Такой сотрудник перестаёт понимать для чего ему это надо - ходить на данную работу. Как правило, на работе в это время начинают сильно проявляться конфликты с различной степенью вовлечённости данного сотрудника. Подключается апатия к происходящему. С работы хочется побыстрее сбежать, либо вообще не ходить на неё. Начинает появляться много поводов для оправданий каких-то своих действий, а чаще бездействий. Вместо выполнения функциональных обязанностей, сотрудник начинает чаще искать то, что ему более интересно (попить кофе, пообщаться с коллегами, обсудить внешние новости и погоду, посмотреть соц.сети и просто видеоролики). Как следствие, он не успевает выполнять всю работу в рабочее время и вынужден задерживаться после окончания рабочего дня или выходить в выходные. При этом, он активно демонстрирует факт сверхурочной работы руководству, с целью получения дополнительной премии или повышения з/п. Что в свою очередь, является для него подменой мотивации к работе. В некоторых случаях, сотрудники, словно из неоткуда, начинают интересоваться какими-то обучениями, тренингами и т.д. По факту, наш головной мозг, понимая, что человек не в ресурсе, достаёт из сундуков памяти, то о чём этот человек когда-то мечтал. Это делается с той целью, чтобы сгармонизировать разбалансированное эмоциональное состояние человека.
Вопрос: С чего начинать смену профессии, если есть ипотека, семья, привычный уровень дохода и нет возможности несколько месяцев жить без зарплаты?
Ответ:
1. Проанализировать ситуацию, с целью понимания того "А чья это цель?". Действительно ли она соответствует Вашему желанию или навязана социумом (подсмотрена в кино или где-то ещё). Например: Очень часто, блогеры выкладывают красивые фото, не уточняя, что это только внешняя обёртка их жизни. Многие люди, не понимая всего, что на самом деле за этим стоит, хотят такой же жизни и увольняются с работы поверив в себя, но не взвесив все "ЗА" и "ПРОТИВ", не просчитав риски.
2. Поговорить с близкими: "На сколько они готовы мириться с тем, к чему может привести Ваше решение о смене профессии?" "Готовы ли поддержать Вас и Ваше решение и какую помощь предложить в критической ситуации?"
3. Ответьте честно себе на вопрос" Кто принимает сейчас решение - Вы или Ваше ЭГО?"
4. Расчертите лист на 4 квадрата и спросите себя честно: "Что будет, если Вы уволитесь?" "Чего НЕ будет, если Вы уволитесь?" "Что будет, если Вы НЕ уволитесь?" "Чего НЕ будет, если Вы НЕ уволитесь?"
Вопрос: Обязательно ли начинать новую карьеру с позиции стажера и сильного падения дохода или опыт из предыдущей профессии можно частично перенести?