Здесь пространство для тех, кто любит думать💭 🥼Медицинский логопед, нейродефектолог (афазиолог), клинический психолог. 🧠Руководитель центра ЛогоДемосфенУм 📝Запись ко мне на стажировки, обучения очно/онлайн через ЛС
СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.51▼ 1,9 %−1 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.98было 0
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.8было 0
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.58▼ 19,4 %было 72по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.26▼ 3,7 %было 27после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.54просмотров на пост
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.105,9 %подписчиков видят пост
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.8,16 %
реакций на 100 просмотров
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.0,4было 0,0
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.2,5 %▼ 0,9 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
−1подписчиков за период
−1 самая большая убыль · 18 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
98просмотров за период
Средний охват поста — 54 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
8,16 %ER = реакции ÷ просмотры
ER каналав среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 23:44 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
☝️ Чёрный список сотрудников не спасёт. Подтверждаю еще раз!
Когда-то я уже писала об этом тут vk.ru/wall-199730846_1147 И спустя годы руководства продолжаю убеждаться в своей правоте.
Можно проверять рекомендации, оценивать профессиональные компетенции, создавать комфортные условия, поддерживать, обучать, вкладывать силы и ресурсы в развитие специалистов.
Можно искать компромиссы, идти на уступки, предлагать новые возможности.
Но никакие дополнительные условия не заставят человека остаться, если он принял другое решение. И уж тем более не заставят его поступать по-человечески.
Совесть, порядочность, ответственность и уважение к другим — это не пункты трудового договора. Это внутренние ценности человека.
💯 Я всегда считала и продолжаю считать, что каждый имеет право выбирать свой профессиональный путь. Менять место работы, искать лучшие условия, развиваться, пробовать новое. И совершенно неважно, в какой организации человек решит продолжить свою карьеру.
Но есть огромная разница между правом уйти и тем, как ты этим правом распоряжаешься.
‼️И, пожалуй, лучше всего истинное лицо сотрудника видно именно тогда, когда он уходит.
Не тогда, когда всё хорошо, когда есть общие цели, возможности и перспективы. А в тот момент, когда интересы расходятся, договорённости теряют прежнюю актуальность и нужно достойно завершить совместную работу.
Именно тогда становится особенно заметно, чего стоят слова о профессиональной этике, уважении, благодарности и ответственности.
Можно завершить сотрудничество достойно, сохранив уважение к коллегам, руководителю, общему труду и людям, с которыми работал.
А можно забыть, что за твоими решениями стоят не только собственные интересы.
🙈И больше всего в подобных историях мне жаль не руководителей и не организации. Мне жаль семьи.
Тех, кто и без того годами ищет подходящих специалистов, пытается выстроить систему коррекционной помощи ребёнку, найти последовательность, стабильность, результат.
Тех, кто доверяет, привыкает, проходит непростой путь от первых занятий до маленьких и больших побед.
Для них смена специалиста — зачастую не просто изменение строчки в расписании. Это необходимость снова искать, знакомиться, адаптироваться, объяснять, начинать выстраивать доверие.
Именно поэтому в помогающих профессиях ответственность не должна ограничиваться временем проведённого занятия.
Мы много говорим об эмпатии, бережности, этике, уважении к личности. Но эти принципы должны проявляться не только в работе с клиентом. Они должны оставаться с нами и в отношениях с коллегами, партнёрами, руководителями.
🙏Порой самое сложное — сохранить лицо. А ещё сложнее — достойно завершить то, что когда-то начинали вместе.
Без обесценивания прошлого, без перекладывания ответственности, без стремления любой ценой доказать собственную правоту.
За годы руководства я тоже совершала ошибки. Доверяла, разочаровывалась, пересматривала решения, училась. И продолжаю учиться.
Но всё больше убеждаюсь: можно быть талантливым специалистом, иметь прекрасное образование, владеть современными методиками, но при этом так и не научиться элементарной профессиональной порядочности.
И это, пожалуй, вызывает у меня не столько обиду, сколько сожаление.
Потому что профессиональная репутация складывается не только из дипломов, результатов и отзывов клиентов. Она складывается из поступков. В том числе в сложных ситуациях, когда наши интересы расходятся.
Поэтому я по-прежнему против чёрных списков. Они не решат проблему и не научат людей ответственности.
Нам гораздо нужнее профессиональная культура, в которой уважают чужой труд, умеют выполнять договорённости и достойно завершать сотрудничество.
Культура, в которой руководитель несёт ответственность перед командой, специалист — перед своей работой, а организация — перед семьями, доверившими ей самое ценное.
☝️И в которой человечность не заканчивается там, где начинаются личные интересы.
🚨Хотите увидеть профессию не в учебнике, а изнутри? 24 октября открываем двери студентам и молодым специалистам!
И да — это будет не очередная лекция «о профессии».
Я не так часто провожу открытые мастер-классы. По сути, такие встречи у нас бывают только на Форуме и в день открытия стажировки. Поэтому 24 октября хочется сделать действительно содержательным.
💫Главное событие дня — практический мастер-класс ведущих специалистов ЛогоДЕМОСФЕНум «Междисциплинарный разбор случая: экспертный взгляд логопеда и нейропсихолога».
Вместе с Алиной Сергеевной, методистом и нейропсихологом, разберём один случай с двух профессиональных позиций:
🔸 что замечает логопед; 🔸 что видит нейропсихолог; 🔸 как формируются гипотезы; 🔸 где специалисты дополняют друг друга; 🔸 как складывается общий маршрут помощи ребёнку.
Не просто расскажем «как правильно», а покажем логику профессионального мышления изнутри.
Ещё в программе:
🚀 знакомство с проектом «Профессиональный старт» и возможностью пройти бесплатную стажировку в центре; 🏠 в финале — экскурсия по «ЛогоДемосфенУм» и знакомство с нашей рабочей средой.
Кого ждём?
Студентов вузов профильных факультетов (дефектологический, ПиП, клиническая психология) и старших курсов педколледжей, выпускников, слушателей профильной переподготовки, молодых специалистов первого года работы и тех, кто давно присматривается к нашей команде.
☝️И важно: не обязательно планировать стажировку.
Можно прийти просто посмотреть. Послушать. Задать вопросы. Познакомиться с нами. Сверить свои представления о профессии с реальной практикой.
📅 24 октября ⏰ 14:00–16:30 📍 Курск, семейный центр «ЛогоДемосфенУм» 💛 Участие бесплатно 👥 Количество мест ограничено
