HR процессы в деталях

История из жизни…😅
 
В компании трудилась сотрудница предпенсионного возраста — спокойная, надёжная, без жалоб на возраст и с полным набором “надо” в списке обязанностей. Казалось бы, живи и работай. Но отдел и ее должность решили сократить. Классика жанра.
 
Отдел убирают, сотрудницу предупреждают и ей торжественно предлагают пять вакансий. Как в телешоу: “Выберите одну из пяти!” 👏 И правда, предложили. И правда — пять. Только вот ни одна из них не подходила, а некоторые будто специально подбирали “чтобы точно не захотела”. Сотрудница, все варианты отклонила — и получила увольнение.
 
Тут бы и сказочке конец, но сотрудница решила пойти в суд. И принесла туда не слёзы, а доказательства: вакансии по её профилю, которые компания размещала уже после увольнения. И заявила прямо: “Мне подсовывали заведомо неудобные варианты, а про подходящую вакансию тактично промолчали”. 🤫
 
🔨 Суд включил режим детектива 🔍: письма с предложениями приходили на корпоративную почту, которую контролировал работодатель. И все они почему-то числились прочитанными — хотя сотрудница их не видела. Совпадение?
 
А вишенка на торте? 🎂 После увольнения на должность специалиста взяли нового сотрудника. То есть отдел, который якобы ликвидировали, продолжал жить, работать и, возможно, даже пить кофе по утрам.
 
Итог: в пользу сотрудницы взыскали 3 млн рублей. Вот это компенсация за “невидимые письма” и “сокращение”  💰
 
💡 Совет: если вас коснулось сокращение, внимательно следите за процедурой. Зафиксируйте, какие вакансии вам предложили (или не предложили), и если есть подозрения, что мотив был дискриминационным, — обсудите ситуацию с юристом. Часто именно детальный разбор процедуры и сбор доказательств помогают отстоять свои права.
 
Доброго дня!

HR процессы/ стажировка
🎉 «Бесплатные стажёры или как март 2027 года перевернёт HR‑мир (и бюджеты) 🎉
Слышишь этот звук? Это шуршат страницы Трудового кодекса — и, кажется, там больше нет места для «стажировки за опыт и доброе слово». 😅 Законопроект уже прошёл первое чтение, а с 1 марта 2027 года стажировка официально становится полноценной работой. До этой даты — меньше пяти месяцев, а бюджеты вы, как водится, верстаете прямо сейчас. Так что пора перестать делать вид, что «это временно» — и считать по‑взрослому.
💼 Работодатель
Схема: «Мы вам опыт, вы нам — 100 задач» больше не работает. Если закон примут в нынешнем виде, придётся играть по новым правилам:
Ø    Стажёр = полноценный сотрудник: трудовой договор, зарплата не ниже МРОТ. Никаких «мы потом доплатим» — трудовая инспекция не любит поэзию. 😉
Ø    Больничные, отпуска — всё по-взрослому.
Ø    Время стажировки идёт в страховой стаж — то есть это не «пробный период», а полноценная запись в трудовой.
Ø    Обязательный наставник. Да-да, тот самый о котором мы говорили в прошлый раз, опытный и который всё тянет, теперь официально обяжут ещё и учить.
Ø    Стажировка должна соответствовать специальности. То есть диплом инженера — то не рассматриваем сферу выпечки круассанов. 🥐
И вишенка на торте: если после стажировки берёте человека в штат — испытательный срок установить не сможете. Он его, считай, прошёл.
Что делать прямо сейчас (пока не поздно и бюджет ещё можно подкрутить):
1️⃣    Посчитайте, во сколько вам обойдутся нынешние стажёры, если платить им от МРОТ, плюс отпускные, плюс больничные. Это та самая строчка в бюджете, которая раньше скромно пряталась где‑то между «кофе» и «канцелярия». ☕📎
2️⃣    Проверьте соответствие специальностей. Если у вас стажёр с дипломом по экономике вдруг ведёт SMM — пора либо менять задачи, либо искать другое обоснование.
3️⃣   Назначьте наставника —сразу заложите в бюджет компенсацию за их время. Потому что «просто помочь» теперь не прокатит: это отдельная роль с нагрузкой и ответственностью.
👩‍💻 Стажёр
Для вас, кто только начинает путь, новость — почти как выигрыш в лотерею (только без случайных чисел). 😎 Теперь стажировка — это не «попробуй, а мы посмотрим», а нормальный старт карьеры:
Ø    Трудовой договор и зарплата — значит, можно планировать бюджет, а не жить на кофе и энтузиазме. ☕️💸
Ø    Больничный и отпуск — потому что даже стажёры болеют и хотят отдыхать. И это нормально!
Ø    Страховой стаж — каждая неделя стажировки реально идёт в копилку будущего.
Ø    Наставник — это не просто «тот, кто иногда отвечает на вопросы», а официальный куратор, который обязан помогать.
Ø    Соответствие специальности — шанс делать то, чему учился, а не «копать от сюда и до рассвета».
Ø    А если стажировка закончится оффером — никакого испытательного срока. Ты уже доказал, что можешь — и тебя берут как своего. 🤝
Конечно, есть и нюанс: конкуренция может вырасти. Если стажировки станут «официальными и оплачиваемыми», желающих будет больше. Но зато и качество опыта — выше.
🤔 И что со всем этим делать?
📊 Если подготовиться, есть время до марта 2027г. стажировка не будет стрессом и станет возможностью выстроить понятные процессы, понятные роли, реальные ожидания.
Доброго дня!