г. Челябинск Ежедневно на связи с 09:00 до 18.00 +7 996 2345 100 Супермаркет HR: 🔶 Всё, что нужно бизнесу в одном месте: от типового до VIP обслуживания.
Подбор на удержание| Кадровый учёт без ошибок| Защита от проверок трудовой инспекции| Увольнения и конфликты
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.220,0 %+0 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.0было 0
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.0было 0
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.61▼ 19,7 %было 76по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.28▲ 12,1 %было 25после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.5 535▲ 2,9 %было 5 381после входа
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.29,0 %▲ 0,1 п. п.пунктир — было 28,9 %после входа
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.2,80 %▼ 0,2 п. п.
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.4,3▼ 9,1 %было 4,7после входа
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.3,9 %▲ 1,8 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
0подписчиков за период
Число подписчиков за период не менялось
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
709 891просмотров за период▼ 7,0 %
Средний охват поста — 5 535 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 23:15 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
Когда гости говорят «как у вас дома» — это не про интерьер. Это про тебя. 🍽️ 🩷🍷
#вакансия #официант #челябинск #сухуми
В «Сухуми» не просто подают блюда — а создают атмосферу, где каждый гость чувствует себя как дома. 🏠❤️ Сейчас нужен человек, который умеет быть тёплым, внимательным и при этом спокойно держит ритм зала и банкетов.
О ресторане: 🔸12 лет угощают гостей грузинской кухней, домашним вином и своим фирменным сухумским кофе. 🔶Три повара из Грузии, которые сами обучают команду меню. 🔶 Локация: пр. Победы, 160 (Теплотех).
Что предстоит делать: ✔️Встречать гостей, консультировать по меню, делать допродажи — но по-человечески, без навязчивости. ✔️Работать в потоке бизнес-ланчей (12:00–15:00) и на банкетах всей командой. ✔️Готовить кофе/чай, поддерживать порядок, помогать с доставкой. ✔️Быть на ногах 6–8 часов и не терять улыбку.
Кого ждём: ️✅ Опытных и тех, кто только начинает, но быстро учится и «наш» по духу. ✅ Спокойных, эмпатичных, умеющих считывать настроение гостей. ✅ Готовых соблюдать дресс-код и стандарты сервиса.
Наши условия: ➡️Ставка 2500 ₽ за выход + % от общего плана, от 65 000 ₽ в месяц при графике 6/1. Чаевые — полностью ваши. ➡️Обеды и кофе для сотрудников. ➡️График гибкий (обсуждается индивидуально), можно на 0,5 ставки при постоянной работе. ➡️Обучение от поваров и наставника. ➡️Каждую пятницу — выплаты, вечером — такси за счёт ресторана.
Если ты тот, кто умеет быть гостеприимным и держать ритм — звони ☎️8 951 774 76 00
Вчера случайно с Володей заглянули на фестиваль песочных фигур (https://vk.ru/wall-87721351_6570811) в парке Пушкина — и не зря! 😍 В видеоклипе — самые крутые экспонаты: столько деталей, будто песок ожил. А осенняя палитра вокруг делает кадры особенно уютными. 🍂✨ Смотрите до конца — там столько красоты!
ОШИБОЧНОЕ МНЕНИЕ ПРО ВАХТУ, что вахта подходит только “тем, кому некуда деваться”. На вахте сейчас много людей, которые ценят высокий доход и длинный межвахтовый отдых.
Статистика + опрос = быстрее находим подходящие варианты на вахту.
Ты уже работал вахтой? 👇
1️⃣ Да, есть опыт (укажи регион и должность в комментарии) 2️⃣ Нет, но хочу попробовать 3️⃣ Работал, но больше не хочу 4️⃣ Пока только присматриваюсь
Отметьте самый важный критерий для себя. Так мы поймём, какие вакансии предлагать в первую очередь.
Ставьте ❤️, если тема актуальна, и делитесь постом с теми, кто ищет стабильную вахтовую работу.
Самая большая ошибка, из-за которой вы теряете деньги …в управлении персоналом — это нанимать быстро, а увольнять медленно.
Каждый руководитель хоть раз закрывал вакансию «лишь бы человек был». А потом месяцами терпел сотрудника, который тянет команду вниз. Эта ошибка стоит бизнесу больше, чем кажется на первый взгляд.
Цена неправильного найма. По разным оценкам, замена сотрудника обходится в 30–200% его годовой зарплаты — реклама, отбор, адаптация, простой, обучение. И это без учёта упущенной выгоды.
Токсичный сотрудник заражает команду. Один человек, который не справляется и не хочет развиваться, демотивирует остальных. Сильные люди начинают подумывать об уходе — а вы теряете уже не одного, а нескольких.
«Среди своих» не работает. Когда руководитель боится увольнять, потому что «человек хороший» или «он давно с нами», компания платит за лояльность прошлого, а не за результат настоящего. Доброта к одному оборачивается несправедливостью к остальным.
Вакансия без профиля — рулетка. Брать человека «на общих основаниях», без чёткого описания задач, метрик и ожиданий — значит потом объяснять, почему не получилось. А не получится почти наверняка.
Что реально работает:
Описывайте роль до публикации вакансии. Не должностную инструкцию для юристов, а живой профиль: что человек делает каждый день, по каким результатам оценивается. Нанимайте медленнее, увольняйте быстрее. Лучше месяц без человека, чем год с тем, кто не на своём месте. Разговаривайте с командой до найма. Спросите, чего не хватает, какой человек впишется по стилю — а не только по навыкам. Вводите испытательный срок по делу. Дайте реальную задачу в первые недели, не откладывайте на месяц. Фальшь проявится быстро.
Не бойтесь расставаться. Увольнение — это не провал руководителя. Затянутая слабина — вот провал. Деньги в управлении людьми теряются не на увольнениях. Они теряются там, где вовремя не уволили. 💡
А вы помните случай, когда затянули с расставанием — и чем это кончилось?
Игровые механики и ранний доступ к распродажам мотивируют гораздо меньше — 6% и 5% соответственно.
✔️ Есть еще один нюанс.34% покупателей раздражает, когда бонусы работают только онлайн или только офлайн. Клиенту важно пользоваться преимуществами программы независимо от точки касания с брендом.
А что вы используете в своем бизнесе? 👍 — Кешбэк 🔥 — Накопительные баллы 🤝 — Персональные скидки 😎 — У нас нет программы лояльности
🔥 Сегодня встречалась с заказчиком по подбору официантов в ресторане «Сухуми» (грузинская кухня) — и, как всегда, полностью погружаюсь в бизнес, чтобы понимать, кто именно нужен и какие ценности важны команде. 😍
Заодно стала дегустатором новинки — хачапури из слоёного теста с сыром: вкус как у домашней выпечки, просто восторг! А к нему — грузинский лимонад… и кофе по-сухумски из турки — отдельный вид удовольствия. ☕🥟
Повара — привезены прямо из Грузии, атмосфера — как в семье, уютно и по-настоящему тепло. Ресторан работает с 2015 года, а недавно переехал на проспект Победы, 160 (Теплотех).
Чтобы подобрать правильных людей, нужно прочувствовать место изнутри — и вот, прочувствовала на все сто. Каждому желаю побывать там! 🤗
Первая встреча. Ноутбук, кофе, кафе — и человек, у которого никогда не было резюме. Мы начинаем с чистого листа: собираем биографию из опыта, историй и того, что по-настоящему умеет человек. И знаете, в этом всегда есть магия: когда из “не знаю, где может пригодится мой опыт” рождается “вот кем я могу быть”. Уже есть первый ответ — скоро подготовлю обратную связь и мы всё обсудим. 💛
Необходимые cookie нужны для работы и безопасности сайта: вход, защита форм, язык, тема и другие. Аналитические cookie Яндекс Метрики и рекламные cookie Рекламной сети Яндекса включаются только с вашего согласия. Нажимая «Принять все», вы даёте согласие на обработку данных cookie-файлов; подробнее — в Политике обработки персональных данных.
