СИБУР развивает программу «Трудовое долголетие»

В Нижнекамске прошла масштабная стратегическая сессия СИБУРа, посвященная программе «Трудовое долголетие». В ней участвовали представители 17 предприятий компании. Главная цель — превратить уникальный опыт ветеранов в мощный рычаг развития производства. Программу «Трудовое долголетие» СИБУР запустил в 2023 году. В настоящее время в ней участвуют более 140 экспертов, 46 из них - на «Нижнекамскнефтехиме».

Опытные сотрудники выступают как эксперты для передачи опыта и знаний молодым коллегам, а также участвуют в линейной деятельности и реализации крупных инвестиционных проектов, таких как строительство и пуск нового этиленового комплекса и производства гексена в Нижнекамске, строительство газохимического комбината в Амурской области, проекта ДГП-2 в Тюменской области. Еще одно направление их деятельности - внутренний аудит. В орбиту программы попадают как работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, так и те, кто уже покинул производство, но чувствуют силы и желание быть полезными родному предприятию в новом качестве.

Наставники не только учат, но и сами проходят обучение в «СИБУРИНТЕХ-НК», чтобы эффективно передавать знания.
Сами участники «Трудового долголетия» переживают новый этап профессиональной самореализации. Получая при этом гибкие условия труда, специальный соцпакет, возможность совмещать доход по основному месту работы с пенсионными начислениями.
Программа, расширяющая границы классического института наставничества, продолжает адаптироваться к вызовам времени.

Итог сессии — новые инициативы: от расширения практик наставничества до преподавания в Школе начальников производств.

@bit_nk