Компании увольняют сотрудников ради ИИ. Потом им приходится снова нанимать людей: нейросети не справляются.

У этого появился даже термин — «ИИ-бумеранг», пишет AP.

Так, в июне Ford наняла или повысила в должности 350 опытных инженеров после того, как ИИ, который использовали для контроля качества, не оправдал ожиданий.

Компании не учли «невидимый труд специалистов», выходящий за рамки их должностных инструкций, говорится в статье. Ещё один фактор, усложняющий передачу большей нагрузки ИИ-инструментам, заключается в том, что обработка данных и ведение бухгалтерского учёта не всегда надлежащим образом задокументированы.

Как отмечает агентство, возвращающиеся сотрудники просят больше денег и хотят гарантий, что их снова не уволят из-за ИИ.

Подписаться