Поиск работы | Наташ, помоги

Рубрика. Ответы на вопросы.

◾️Как правильно указать должность в резюме◾️

Записаться на разбор резюме ◾️

Все подкасты: https://hr-pro-cv.mave.digital

Как понять, какая работа подойдёт именно вам?

Первым делом вы начинаете поиск работы с просмотра вакансий. Но когда нет понимания, что именно вы ищете, даже большое количество предложений не помогает принять решение…

Особенно это актуально, если вы хотите сменить профессию, перейти в другую отрасль или чувствуете, что выросли из текущей роли.

В такой ситуации полезно сначала разобраться в своих ориентирах.

👉🏼 Вот несколько шагов, которые помогут сделать поиск более осознанным:

— Определите свои профессиональные опоры.
Попробуйте ответить на три вопроса:
• Какие задачи приносят вам удовольствие?
• Какие навыки вы хотите использовать чаще?
• Какие условия работы для вас принципиально важны?
Чем лучше вы понимаете свои приоритеты, тем проще оценивать вакансии и карьерные возможности.

— Смотрите шире названий должностей.
Одна и та же работа может называться по-разному в разных компаниях.
Поэтому полезно обращать внимание на сами задачи, инструменты и требования. Иногда интересные варианты находятся там, где вы изначально даже не планировали искать.

— Изучайте профессию до принятия решения.
Если вас привлекает новое направление, постарайтесь собрать больше информации.
Читайте материалы специалистов, смотрите открытые лекции, изучайте реальные вакансии и общайтесь с людьми из этой сферы. Такой подход помогает сформировать более реалистичное представление о профессии и избежать разочарований.

— Составьте карту следующего шага.
Необязательно планировать карьеру на несколько лет вперёд.
Часто достаточно понять, какой следующий шаг приблизит вас к желаемой работе: освоить новый навык, обновить резюме, собрать портфолио или начать откликаться на вакансии определённого типа.
Поиск работы становится намного проще, когда есть понимание не только того, от чего вы хотите уйти, но и того, к чему стремитесь прийти.

Ну а если вы хотите понять, насколько эффективно выстроена ваша стратегия поиска, загляните в моего чат-бота.

За несколько минут вы поймёте, на каком этапе находитесь сейчас и что может мешать получать больше приглашений на собеседования и офферов.

📊 Тест на стратегию поиска работы: @Natalia_CareerBot

Поделитесь, а что для вас важнее всего при выборе новой работы: интересные задачи, доход, развитие, стабильность или что-то другое?

Я: обычно трачу по 2 часа в день продумывая и прописывая сценарии к каждому разговорному ролику.

Запрещённая соц.сеть: о, ты сделала ролик где ты просто стоишь у машины, который длится 6 секунд? Держи 150к просмотров за сутки 😂

И вашему вниманию, тот самый ролик. Тема: что отвечать на собеседовании на вопрос «почему вы ушли с последнего места работы».

Официально - ролик, на который я потратила меньше всего времени и сил 😅​​​​​​​​​​​​​​​​

Ловите этот шедевр 👇🏽😂

Рекрутер просматривает 1000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 резюме в день. А ваше - нет ?

Уже не секрет, что в 2026 году конкуренция за рабочие места значительно выросла. На просмотр одного резюме у специалиста в среднем уходит меньше 10 секунд, а часть резюме отпадают на этапе фильтров ATS систем.

Как пройти этот сложный отбор?

Можно ждать, пока вас заметят. Долго ждать. А можно сделать всего 5 этих действий, чтобы резюме невозможно было пропустить:

- Чётко обозначьте вашу роль.
Вместо перечисления всех возможных сфер вашей деятельности укажите конкретную ОДНУ должность: например, «SMM-менеджер» или «Контент-менеджер».

- Сделайте структуру удобной для чтения.
Чёткие разделы, маркеры, ключевые слова помогут и рекрутеру, и автоматическим системам отбора быстро увидеть ваши сильные стороны и совпадения с вакансией.

- Покажите ценность в цифрах.
Опишите не только обязанности, но и достижения: «Увеличил охват аудитории в соцсетях на 40% за полгода».

- Говорите на понятном для hr языке.
Избегайте узкоспециальных сокращений. Лучше «разрабатывал технические задания», чем «составлял ТЗ».

- Оставляйте только релевантный опыт.
Если вы претендуете на роль аналитика, не обязательно подробно описывать опыт работы официантом на старте карьеры 15 лет назад. Фокусируйтесь на опыте релевантном для желаемой вакансии.


Бесплатный аудит вашего резюме: https://t.me/Hr_pro_CV/225
Забрать гайд по составлению резюме: https://t.me/Natalia_CareerBot

Разбор резюме. Сфера деятельности - кадровое делопроизводство.

Мы продолжаем нашу рубрику с разбором резюме. Сегодня рассмотрим резюме специалиста с опытом в управлении проектами и цифровой трансформации.

Резюме производит хорошее впечатление:

Сразу отмечу сильные стороны:
— Грамотно оформлен опыт работы: легко прослеживается карьерный путь и рост ответственности;
— Есть конкретные показатели, которые усиливают доверие к резюме и делают его более убедительным;
— Хорошо выделены достижения, а не только перечислены обязанности.

А теперь над чем стоит поработать:
— Резюме достаточно объёмное: часть обязанностей можно сократить и оставить только наиболее значимые для целевой позиции;
— В некоторых местах достижения визуально теряются среди большого количества задач;
— Блок «Обо мне» во многом дублирует информацию из опыта и навыков - его можно сделать более персонализированным и продающим;
— Можно усилить визуальную читаемость за счёт более чётких смысловых акцентов и расстановки приоритетов в описании опыта.

Конечно, это лишь часть советов, которые я даю в рамках мини-разбора. Более глубокая работа над формулировками, смысловой структурой и индивидуальной подачей ждёт вас на полной проработке.

Получить бесплатный мини-разбор | Забрать полную проработку с формулировками

В новом ролике рассказала как отвечать на отказ после собеседования - и почему это важно.

Это один из тех моментов в поиске работы, про который обычно не задумываются - и очень зря…

В ролике разобрала что писать + готовые фразы, которые можно сразу скопировать 👇🏽​​​​​​​​​​​​​​​​

Рубрика. Ответы на вопросы.

◾️Нужно ли писать сопроводительные письма или это пустая трата времени?◾️

Записаться на диагностику 🔳

Все подкасты: https://hr-pro-cv.mave.digital

Где искать работу кроме job-сайтов?

Найти работу стало заметно сложнее. Конкуренция выросла, откликов больше, ответов меньше. И если вы до сих пор действуете по схеме: открыл вакансии - отправил отклики - жду оффер, у меня для вас плохие новости. Так найти работу будет крайне тяжело.

В 2026 году ключевую роль в поиске работы занимает нетворкинг - недаром на консультациях по стратегии поиска работы мы с вами уделяем этому блоку большое внимание.

Поэтому профессиональное присутствие в отрасли становится всё важнее. И сегодня хочу разобрать один ресурс, где можно выстроить нетворкинг - достойный аналог LinkedIn, кстати.

Этот ресурс - «Сетка» от HeadHunter.

Как его можно использовать на практике?

Пост-резюме. Многие недооценивают этот формат. А один хороший пост с рассказом о вашем опыте, проектах и интересах помогает людям быстро понять, чем вы занимаетесь и какие задачи готовы решать. Добавьте ссылку на полное резюме - и работодателю будет проще перейти к деталям.

Статус о поиске работы. HR может найти вас через поиск по базе ещё до того, как вы увидите вакансию. Важно сделать так, чтобы вас можно было найти.

Публикации компаний и профессиональные обсуждения. Помогают лучше понимать рынок, узнавать о внутренних процессах в командах и замечать возможности раньше других кандидатов.

И самое важное - связи. В 2026 году работу значительно быстрее находят через людей, которые знают вашу экспертизу и могут вас рекомендовать.

Я бы сказала, что сегодня поиск работы строится на сочетании нескольких направлений - и отклики с нетворкингом лишь два варианта. Остальные возможности с удовольствием разберу с вами на личной консультации.

Ну а если хотите понять, насколько эффективно вы используете разные каналы поиска - загляните в мой чат-бот.

Тест на стратегию поиска работы → @Natalia_CareerBot

За несколько минут вы поймёте, на каком этапе находитесь сейчас и что именно замедляет получение приглашений и офферов.

Кейс: консультация, после которой вернулась мотивация.

Иногда ко мне приходят не с запросом «Наташ, помоги найти работу». А с ощущением, что нужно поговорить с кем-то, кто поможет разобраться во внутренних сомнениях.

И это, кстати, намного более частая ситуация, чем может показаться.

Мы привыкли искать решение через действия: обновить резюме, пройти курс, отправить больше откликов, сменить профессию. Но зачастую дело не в нехватке знаний или вариантов действий.

Намного важнее понять, что именно сейчас мешает сделать следующий шаг.

Например, за запросом «не могу найти работу» может стоять страх отказов.

За желанием сменить профессию - усталость от текущего работодателя.

За бесконечным изучением вакансий и курсов - тревога перед принятием решения.

Поэтому прежде чем искать новые инструменты и стратегии, полезно задать себе несколько вопросов:
— Что на самом деле мешает мне двигаться вперёд?
— Это объективное препятствие или внутреннее сомнение?
— Что изменится, если я сделаю первый шаг уже сейчас?
— Какой разговор с самим собой я откладываю дольше всего?

Очень часто человеку нужны не новые действия, а ясность. Потому что когда становится понятна настоящая причина сложностей, появляется энергия двигаться дальше именно в нужном направлении.

С похожим запросом ко мне как раз недавно пришёл один клиент.

А ниже - его отзыв 🙏

🔳 Записаться на консультацию
🔳 Все отзывы тут

Сколько откликов нужно отправить, чтобы получить предложение о работе в 2026 году?

Одно из самых распространённых заблуждений:

«Вот отправлю 100–200 откликов, и кто-нибудь обязательно возьмёт».

Но можно отправить и 300 откликов - и так и не получить ни одного предложения о работе.

Поэтому вместо того чтобы отправлять десятки откликов впустую, стоит убедиться, что ваше текущее резюме действительно работает на вас.

Вот 3 рекомендации, которые чаще всего влияют на результат поиска работы:
✔ Адаптация резюме под ATS-системы
✔ Упаковка опыта под конкретную роль
✔ Акцент на достижениях и результатах, а не только на обязанностях.

Но главный вопрос - как понять, есть ли эти элементы в вашем резюме сейчас?

Для этого я каждую неделю провожу рубрику «разбор резюме по понедельникам», где бесплатно разбираю ваши резюме и показываю основные точки роста.

Этот формат подойдёт, если вы:
• Не получаете откликов от работодателей
• Хотите выделиться среди других кандидатов
• Не уверены, что ваше резюме работает

Присылайте своё резюме. Я разберу его анонимно в канале и дам рекомендации по улучшению.

А если нужен максимальный результат, на полной проработке мы превращаем ваше резюме в инструмент для получения офферов: полностью переписываем формулировки, усиливаем достижения, оптимизируем под ATS и упаковываем ваш опыт под целевые вакансии.

⬇️ Выбирайте формат:

Получить бесплатный мини-разбор | Забрать полную проработку с формулировками