HR за работой

🎄 На календаре только октябрь, а HR уже пора думать о новогодних подарках?

Кажется, до Нового года ещё целая вечность. Но если вы хоть раз организовывали корпоративные подарки, то знаете: согласование бюджета, выбор подарков, поиск поставщиков, оформление заказов и доставка могут занять не одну неделю.

А если в компании сотни сотрудников, несколько офисов и удалённые команды, задача становится ещё интереснее.

Поэтому октябрь — самое время закрыть вопрос с подарками, пока декабрь не превратился в бесконечный список срочных задач.

Кстати, есть способ значительно упростить этот процесс — корпоративные подарочные карты.

Например, сервис Дигифт помогает организовать весь процесс в одном месте:

⭐️ Экономия времени. Достаточно один раз загрузить данные сотрудников, а отправку подарков можно автоматизировать на нужные даты.

⭐️ Удобное вручение. Электронные карты можно отправить по email или SMS, а для тех, кто предпочитает вручать подарки лично, есть печатный вариант с доставкой по России.

⭐️ Брендинг и персонализация. Фирменный стиль, фотографии команды и персональные поздравления — подарок будет действительно от лица компании.

⭐️ Один договор и 350+ брендов. Никаких десятков поставщиков и отдельных согласований закупок.

⭐️ Свобода выбора. Каждый сотрудник сам решает, на что потратить подарок: технику, одежду, косметику, книги, спорт или развлечения.

При этом нет минимального количества карт и минимального номинала для корпоративного заказа. Можно поздравить как небольшую команду, так и несколько тысяч сотрудников.

За плечами Дигифт уже 10 лет опыта, 3 000+ компаний-клиентов и более 6,7 млн отправленных подарочных карт.

И пожалуй, лучший подарок для самого HR — это возможность вычеркнуть хотя бы одну большую задачу из предновогоднего списка дел. 😉

🎁 Подробнее о корпоративных решениях Дигифт >>

А за полезными материалами для HR, идеями корпоративных подарков и новостями сервиса можно заглянуть в Telegram-канал «HR и пряники | Дигифт»:

👉 https://t.me/hr_digift


Реклама: ИП Татамиров Иван Евгеньевич, ИНН 312327528372, erid: 2Vtzqwi3Bg5

👍 Новая вакансия на HRlead ⏺→ HR Director (HRD) в розничную сеть

📅 14.10.2026
🏢 Retail Group (розничная сеть)
📍 Москва
💰 300 000 ₽ — 400 000 ₽
📊 Head of HR
⏱️ Полная занятость

Откликайтесь, если Вы сами в поиске или передайте другу/коллеге, - будьте первыми, - иногда не только компетенции, но и скорость реакции имеет значение. 😉

👉 Смотреть вакансию и откликнуться

Что изменится для работодателей этой осенью? 👇

HR легко пропустить важное — новый закон, поправка в охрану труда, изменение в отчётности. А потом выясняется, что «это же вступило в силу месяц назад».

В канале Newstaff мы собираем всё важное для HR и руководителей в одном месте:

📌 изменения в трудовом законодательстве — простыми словами
📌 новости и требования по охране труда
📌 кадровый дефицит и что с ним делать
📌 разборы реальных HR-кейсов
📌 практические инструменты для рекрутинга
📌 комментарии наших экспертов по горячим темам

Подписывайтесь на Newstaff, чтобы быть в курсе, а не узнавать о важном постфактум.


Реклама: ООО «НЬЮ СТАФФ», ИНН: 9718138026, erid :2VtzqxXnaqT

PerfectMatch — внешний HR-партнёр для бизнеса

Коллеги, добрый день!

Меня зовут Павел Ясин, я основатель PerfectMatch.

Помогаем компаниям усиливать HR-функцию и передавать отдельные задачи внешней команде — без необходимости расширять собственный штат.

Два ключевых направления:

— HR-имплант — внешний HRBP или рекрутер, интегрированный в процессы и работающий на регулярной или проектной основе.
— Аутсорсинг HR-процессов — от выделенной рекрутинговой функции (RPO) до передачи отдельных HR-задач внешней команде.

Подключаемся, когда нужно усилить внутреннюю команду, закрыть нехватку ресурсов или организовать HR-функцию под задачи бизнеса.
Буду рад знакомству и обмену опытом с коллегами.

PerfectMatch: https://perfectmatch.pro

👍 Новая вакансия на HRlead → Менеджер по подбору и адаптации персонала

📅 25.09.2026
🏢 АйСиЭм
📍 Москва
📊 Middle
⏱️ Полная занятость

🔷 Ключевая задача;
Самостоятельно вести полный цикл подбора персонала, от снятия заявки и поиска кандидатов до выхода сотрудника, обеспечивая качественное и своевременное закрытие вакансий.

Основные обязанности
Подбор персонала (полный цикл подбора — от линейного персонала до руководителей; взаимодействие с нанимающими руководителями, формирование стратегии поиска, поиск и оценка кандидатов, координация этапов отбора и сопровождение до выхода.

👉 Смотрите вакансию и откликайтесь

❤️ Периодически делимся здесь полезным, из того что публикуется в энциклопедии управления персоналом HRlead:

HR-вакансии, глоссарий терминов, статьи и обзоры, HR-метрики, решения, которые могут пригодиться в работе...

Сегодня как раз про HR-решения — соцпакет, льготы и благополучие сотрудников.

ДМС, кафетерий льгот, психологическая поддержка, wellbeing, корпоративный спорт. Выбор стал таким, что сначала приходится разбираться не какой сервис лучше, а что вообще нужно компании.
И тут довольно легко собрать дорогой набор льгот, половиной которого сотрудники почти не пользуются.

Мы разобрали решения по четырём направлениям:

⏺→ ДМС и корпоративная медицина
⏺→ кафетерии льгот и гибкий соцпакет
⏺→ wellbeing и поддержка сотрудников
⏺→ корпоративный фитнес

Плюс посмотрели, как всё это выбирать, что сравнивать на тендере и какими метриками проверять, работает ли соцпакет после запуска.

Получился большой полезный разбор 👉 https://hrlead.ru/solutions/benefits-wellbeing/

🏁 Новая вакансия на HRlead ⏺ HR-бизнес-партнер (HR BP)

Как в спорте: важен не только результат, но и скорость.

Сильные возможности долго не ждут - иногда выигрывает не только сильнейший, но и тот, кто быстрее увидел и сделал первый шаг 🙂

🔥 HR-бизнес-партнер (HR BP)
📍 Подмосковье
💰 250 000–300 000 ₽
📊 Уровень: C-Level / HRD

Если чувствуете, что это может быть ваше, - не откладывайте.
👉 Смотреть вакансию и откликнуться

🔎 С HR-вакансиями разобрались. А где искать всех остальных?

В одном из предыдущих постов мы разобрались с тем, где размещать вакансии, если нужны именно HR-специалисты.
Но рекрутинг одним HR, конечно, не заканчивается. 🙂
Поэтому собрали отдельный разбор: где сегодня размещать вакансии и искать сотрудников вообще.

хх, Авито Работа, Работа.ру, SuperJob, Хабр Карьера - где какая аудитория?Когда достаточно одного job-сайта, а когда лучше использовать мультипостинг и разместить вакансию сразу на нескольких площадках?
И

заодно выяснили, почему агрегатор вакансий и мультипостинг — это не одно и то же.
Главная мысль: смотреть стоит не на количество откликов, а на цепочку:
релевантный отклик → интервью → оффер → найм.

Площадка, которая дала 15 откликов и одного сотрудника, вполне может оказаться лучше той, которая принесла 150 откликов и неделю разбора нерелевантных резюме.

Разбираем и сравниваем какие сайты и сервисы для чего подходят, где нужен мультипостинг, что делать с агрегаторами, бесплатными площадками, Telegram и как вообще сравнивать эффективность каналов найма.
👉 Рейтинг сайтов и сервисов для размещения вакансий

🍂 С началом осени начинается не только учебный сезон, но и сезон охоты.

За хорошими HR — в том числе. 😉

Вы, конечно, все давно пользуетесь HRlead, как без него. Там тебе и метрики, и курсы, и аналитика, поэтому просто напоминаю о разделе с HR-вакансиями.

Его принцип простой: никаких продажников, разработчиков, бухгалтеров и прочих профессий — только вакансии в HR и управлении персоналом.

Для работодателя в этом как раз и смысл: не ещё один большой работный сайт, а дополнительная точка контакта с уже отобранной профессиональной аудиторией - рекрутерами, HRBP, HR-аналитиками, L&D, C&B, HR-менеджерами и руководителями HR-функции.

Размещение занимает несколько минут, вакансия после модерации появляется перед профильной аудиторией. И да ⏺ публикация бесплатная.

Большие job-сайты это, возможно, не заменяет. Но как дополнительный канал поиска именно HR-специалистов — почему бы не использовать.

👉 Разместить HR-вакансию >>

📊 Обновлен рейтинг систем HR-аналитики.

С приближением осени постепенно выходим из отпускного режима — традиционно начинается время новых проектов, активностей и возможностей. 🍂
Вот и HR-сообщество обновило подборку систем HR-аналитики на 2026 год.

Собрали решения для People Analytics и BI и сравнили, для каких задач они подходят:
готовая HR-аналитика, собственные дашборды, объединение данных из разных систем, прогнозирование и работа с большими массивами данных.

Без попытки выбрать одну «лучшую систему для всех» — здесь слишком многое зависит от задач и IT-ландшафта компании.

❤️
👉 Рейтинг систем HR-аналитики 2026