🔎 С HR-вакансиями разобрались. А где искать всех остальных?
В одном из предыдущих постов мы разобрались с тем, где размещать вакансии, если нужны именно HR-специалисты.
Но рекрутинг одним HR, конечно, не заканчивается. 🙂
Поэтому собрали отдельный разбор: где сегодня размещать вакансии и искать сотрудников вообще.
заодно выяснили, почему агрегатор вакансий и мультипостинг — это не одно и то же.
Главная мысль: смотреть стоит не на количество откликов, а на цепочку:
релевантный отклик → интервью → оффер → найм.
Площадка, которая дала 15 откликов и одного сотрудника, вполне может оказаться лучше той, которая принесла 150 откликов и неделю разбора нерелевантных резюме.
Разбираем и сравниваем какие сайты и сервисы для чего подходят, где нужен мультипостинг, что делать с агрегаторами, бесплатными площадками, Telegram и как вообще сравнивать эффективность каналов найма.
👉 Рейтинг сайтов и сервисов для размещения вакансий
В одном из предыдущих постов мы разобрались с тем, где размещать вакансии, если нужны именно HR-специалисты.
Но рекрутинг одним HR, конечно, не заканчивается. 🙂
Поэтому собрали отдельный разбор: где сегодня размещать вакансии и искать сотрудников вообще.
хх, Авито Работа, Работа.ру, SuperJob, Хабр Карьера - где какая аудитория?Когда достаточно одного job-сайта, а когда лучше использовать мультипостинг и разместить вакансию сразу на нескольких площадках?
И
заодно выяснили, почему агрегатор вакансий и мультипостинг — это не одно и то же.
Главная мысль: смотреть стоит не на количество откликов, а на цепочку:
релевантный отклик → интервью → оффер → найм.
Площадка, которая дала 15 откликов и одного сотрудника, вполне может оказаться лучше той, которая принесла 150 откликов и неделю разбора нерелевантных резюме.
Разбираем и сравниваем какие сайты и сервисы для чего подходят, где нужен мультипостинг, что делать с агрегаторами, бесплатными площадками, Telegram и как вообще сравнивать эффективность каналов найма.
👉 Рейтинг сайтов и сервисов для размещения вакансий