ЮMoney за работой

Приглашаем на Java Jam — бесплатный митап ЮMoney для бэкенд-разработчиков 💜

⌚ 29 октября, четверг, 19:00 (мск) — приходите на митап в Санкт-Петербурге или смотрите трансляцию. 

Спикеры из ЮMoney и Сбера выступят с докладами:

🟣 Один апгрейд — больше сотни сервисов: как мы обновляем Java-стек в компании
Обсудим, как обновить Gradle, Spring Boot и Java в 120+ компонентах, не останавливая разработку. Расскажем, как выстраивали процессы на протяжении этого времени: от порядка действий и массовых патчей до взаимодействия с командами и решения трудностей, с которыми столкнулись во время последнего обновления.

🟣 Как я автоматизировал свой проект — и всё сломал
Разберём, как выстроить автоматизацию в проекте с помощью ИИ и какие шишки можно набить на пути. Поговорим, как работает длинный контекст в моделях и как организовать работу с учётом этих особенностей.

🟣 Откатить нельзя оставить: мониторинг выкладки релиза на основе Sentry
Ошибки случаются. Вопрос в том, какие из них появились или стали возникать чаще после последнего релиза — и достаточно ли этого, чтобы принять решение об откате. Расскажем, как мы с нуля внедрили Sentry и построили на его основе автоматический мониторинг выкладки: как отделяли ошибки нового релиза от фонового шума, какие метрики использовали и как превращали полученные данные в решение об откате.

Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие. Все подробности — на сайте митапа Java Jam 👈

ЮKassa: как менялись технологические решения для бизнеса 🎉

В октябре ЮKassa отмечает день рождения — в этом году сервису исполняется 13 лет.

От новых способов оплаты до внедрения ИИ — запуски ЮKassa помогали бизнесу упрощать приём платежей, быстрее подключать новые платёжные возможности и сокращать ручную работу благодаря интеграциям и инструментам автоматизации.

Мы вспомнили, как развивался сервис и помогал бизнесу решать новые задачи, и собрали ключевые решения ЮKassa последних лет. Листайте и ставьте реакции 💜

Рады делать работу наших партнёров удобнее. Спасибо, что вы с нами!

Готовы менять подходы к системной аналитике? Встречаемся сегодня! 😎

Код аналитика — бесплатный митап про системный анализ.

⌚️ Когда: 22 октября, в четверг, в 19:00 (мск)
📍 Где: офис ЮMoney в Санкт-Петербурге и онлайн

На встрече спикеры из ЮMoney, Сбера и Бындюсофт обсудят:

🟣 как работать с требованиями, которые постоянно меняются, и находить общий язык с большим количеством стейкхолдеров;

🟣 что отличает работающий прототип ИИ-агента от промышленного решения, готового к работе после релиза;

🟣 как автоматизировать работу с архитектурой с помощью тестов и автогенерации, а также развивать опенсорс-репозитории;

🟣 какие ИИ-инструменты помогают системным аналитикам, какие подходы не оправдывают ожиданий и как меняется профессия.

Присоединяйтесь к обсуждению и встречайте новые идеи вместе с коллегами. Для участия необходима регистрация. Подробности — по ссылке 👈

Приглашаем на Код аналитика — бесплатный митап ЮMoney для всех, кто работает с системным анализом 🔥

⌚️ 22 октября, четверг, 19:00 (мск) — приходите на митап в Санкт-Петербурге или смотрите трансляцию.

Эксперты из ЮMoney, Сбера и Бындюсофт поделятся опытом и обсудят актуальные рабочие задачи и способы их решения.

Вот о чём будут доклады:

🟣 Вечно-меняющиеся требованиями и как с ними работать
Разберём один из наших проектов с большим количеством стейкхолдеров и их требованиям, которые менялись в процессе аналитики. Обсудим, какие ошибки и удачные решения мы вынесли из этого проекта.

🟣 Готовый прототип — ещё не продукт: как ИИ-агент становится промышленным решением
Расскажем, почему промышленный агент — это не просто более умный прототип, а управляемый контур, включающий спецификацию, ограниченную автономию, проверяемые навыки, постоянные проверки как контракт завершения и среду, в которой агент выполняет работу после релиза.

🟣 Автоматизация работы с архитектурой as Code
Поговорим про покрытие архитектуры тестами и автогенерацию архитектуры. А ещё о развитии опенсорс-репозиториев и том, как всё изменилось за последние три года.

🟣 ИИ-практики в команде системного анализа
Рассмотрим лучшие и худшие кейсы, обсудим, какие инструменты используем, как изменится экспертиза аналитика через два года и как справляться с высокой когнитивной нагрузкой.

Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие. Все подробности — на сайте митапа Код аналитика 👈

Архив пополнился: волейбол — 2026 🏐

ЮTeam снова провела турниры по в волейболу в Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде. На площадках было всё, за что мы любим спортивные игры: динамичные матчи, красивые подачи, эмоции и поддержка коллег с трибун.

Кто-то ушёл с победой, а кто-то уже готовится взять реванш. Победителям достались брендированные кубки и медали — поздравляем 🏆

Благодарим всех, кто участвовал, болел за коллег и помогал с организацией!

Листайте фотографии с турниров и ставьте 💜, если тоже хотели бы сыграть с нами!

Герои «Союзмультфильма» в гостях у ЮMoney: как прошёл ЮKids 💜

Обычно на работе мы обсуждаем задачи, проекты и дедлайны. Но один день в году офисы ЮMoney принадлежат совсем другим гостям — детям наших сотрудников. В этом году на ЮKids пришли около 200 ребят от 0 до 14 лет вместе с родителями.

В основу программы ЮMoney и анимационной студии — участника экосистемы Сбера — легло 90-летие «Союзмультфильма». Герои мультфильмов появились не только в развлечениях, но и в заданиях о деньгах, безопасности и цифровых привычках:

 🟣 младшие знакомились с безналичной оплатой, учились отличать желания от потребностей и разбирали бытовые финансовые ситуации;
🟣 старшие обсуждали телефонное мошенничество, инвестиции и предпринимательские риски.

Сам праздник прошёл в формате квеста: ребята перемещались по станциям, угадывали персонажей, рисовали, мастерили, танцевали и смотрели мультфильмы. Родители тоже не остались в стороне — в Москве даже собралась отдельная команда взрослых, которая проходила квест вместе с детьми.

За всем этим стояли наши коллеги-волонтёры из разных подразделений: они встречали семьи, сопровождали группы, проводили активности и помогали гостям ориентироваться в офисах. Подготовка ЮKids превратилась в общий проект: коллеги объединились за пределами привычных задач, чтобы устроить праздник для своих семей.

Спасибо «Союзмультфильму» за возможность отметить 90-летие студии вместе! Домой ребята унесли подарки и мерч с любимыми героями, а заодно и новые впечатления. Оказалось, что знакомые с детства истории легко превращаются в новые приключения: дети открывают любимых персонажей заново, а родители делятся с ними частичкой своего детства.

А какой мультфильм «Союзмультфильма» был любимым у вас в детстве? Делитесь в комментариях!

Взяли разгон — приходите на следующий митап в гости 🔥

Похоже, без митапа недели уже не проходят 😎 Нас такой расклад устраивает — продолжаем.

15 октября в 18:30 (мск) в нашем офисе в Санкт-Петербурге пройдёт митап Piter QA#4 от петербургского сообщества тестировщиков.

Темы докладов:

🟣 Мобильное тестирование без боли: мой личный пульт управления
Пять минут проверки против сорока минут рутины — знакомо? Покажем самописный тул, который превратил подготовку к мобильным тестам в один пульт управления. Почему готовые решения не подошли, что съедало время и как изменить рутину в лучшую сторону. Для тестировщиков, уставших от подготовки вместо проверок.

🟣 Инструменты тестировщика 2026
Обсудим актуальные инструменты и то, как они помогают тестировщикам в работе.

🟣 QA в эпоху ИИ-лихорадки: почему агенты нас не заменят
Нужно ли QA переписывать резюме на «AI-QA» и учиться командовать сотнями агентов? Разберём, где агенты реально полезны и как QA может сам влиять на внедрение ИИ в процессы, вместо того чтобы ждать, пока его «заменят».

После митапа продолжим неформальное общение — без докладов, зато с нетворкингом и новыми знакомствами.

Количество офлайн-мест ограничено. Для участия необходима регистрация. Подробности — по ссылке 👈

До встречи! 💜

Учителя меняются, а учиться мы не перестаём 👨‍🏫

В школе это был учитель у доски, в университете — преподаватель, а в работе им может стать коллега, который помогает разобраться в новой задаче, делится опытом или поддерживает, когда пробуешь что-то впервые.

И это действительно влияет на вовлечённость в работу.

По данным Gallup, 9 из 10 сотрудников, у которых есть человек, поддерживающий их развитие, вовлечены в работу.

Причём учиться у других продолжают не только те, кто только начинает: 45% менеджеров говорят, что им нужен наставник на работе — больше, чем среди индивидуальных специалистов (42%) и руководителей (38%), по данным LinkedIn.

Наверное, поэтому хорошее наставничество — это не про «я знаю, а ты учись». Оно работает в обе стороны. Как писал Максим Горький:

«Учитель, если он честен, всегда должен быть внимательным учеником».

В ЮMoney это можно увидеть в самых разных историях: коллеги меняют профессию внутри компании, узнают непривычные процессы в новых командах во время Дней непослушания, помогают новичкам пройти адаптацию, делятся экспертизой на митапах и внутренних встречах.

Наши лучшие учителя — те, рядом с кем хочется попробовать что-то новое. А иногда такой шаг становится началом совершенно нового профессионального пути.

Собрали несколько историй коллег о новых шагах, которые стали возможны благодаря наставникам, кураторам и поддержке команды:

🟣 Как я сменил профессию, не покидая компанию
🟣 Как я перешёл из поддержки в тестирование и перестал бояться «сломать прод»
🟣 От оператора до менеджера продукта: как я построил карьеру в финтехе без опыта
🟣 Как проходит онбординг тестировщика в финтехе
🟣 От «ГоворЮ» до «ВыступаЮ»: внутренняя кухня подготовки спикеров к митапам и конференциям
🟣 Менеджер в квадрате: как принцип «Одна голова хорошо, а две лучше» работает на практике

С Днём учителя! 💜

Ждали записи после продуктового митапа? Они уже здесь 👀

Провели Fintech Product Meetup — митап ЮMoney для всех, кто работает с продуктом, — и уже ждём нового.

Спикеры из ЮMoney поделились, как мы используем AI для перевода на китайский и применяем ИИ в поддержке, а коллега из 2ГИС рассказала, как они с командой использовали ИИ в аналитике, чтобы быстрее получать данные по фичам, и с какими проблемами столкнулись в процессе.

Мысли с собой от спикеров:

🟣 Отдавайте перевод модели, а термины контролируйте глоссарием. Для быстрой работы достаточно автоматического перевода, а список непереводимых терминов можно добавить в системный промпт.
🟣 Не давайте ИИ больше автономии, чем можете проверить. Чем больше автономии, тем важнее контролировать его действия и результат.
🟣 Продумывайте возможности бота заранее. RAG — хорошая точка старта, но для масштабирования заранее определите, к каким инструментам и внутренним сервисам подключить бота и какие действия он должен выполнять. Отдельно продумайте контроль качества и оценку применимости решения.

Появилось желание разобраться в продуктовых темах получше? Смотрите записи выступлений во «ВКонтакте», на Rutube и YouTube. А атмосферу митапа можно поймать в фотографиях из альбома 👈

Лучшая работа — та, которую никто не заметил 😉

Звучит странно? Сейчас объясним.

Наша команда миграции вместе с коллегами из АО «ПрограмБанк» перевела автоматизированную банковскую систему ЮMoney на Linux и СУБД PostgreSQL. Это один из этапов импортозамещения нашей ИТ-инфраструктуры и очень ответственный проект: сервис непрерывно обрабатывает большое количество операций, и любая пауза критична для клиентов, бэк-офиса и корпоративного сегмента.

Что помогло справиться:
🟣 продуманный многоступенчатый подход;
🟣 слаженная работа двух команд — ЮMoney и АО «ПрограмБанк»;
🟣 внимание к деталям: две системы работали параллельно, а каждое расхождение находили и устраняли, пока не добились полного соответствия финансовых показателей;
🟣 умение работать в жёстких рамках: финальное переключение должно было занять не более нескольких часов.

Результат — тот самый, ради которого всё затевалось: переключение заняло считаные часы, а замену платформы не заметили ни клиенты, ни сотрудники бэк-офиса. Проект реализован без снижения качества услуг.

Такие истории лучше всего показывают, что мы ценим в команде: готовность браться за сложные задачи, привычку продумывать каждый шаг и заботу о тех, кто каждый день пользуется нашими сервисами. Для нас это не громкие слова, а то, как мы работаем.

Если вам близок такой подход, давайте работать вместе. Присоединяйтесь к ЮTeam на нашем сайте 👈