👋 Приветствую

Среди работодателей прижился миф о том, что с помощью аттестации просто уволить сотрудника.

Работодатели, конечно же, могут уволить сотрудника при несоответствии  должности  (по пункту 3 статьи 81 ТК РФ).

☝НО, в компании должен быть локальный нормативный акт, регулирующий процедуру аттестации (если он не урегулирован для должности сотрудника законодательством).

Прежде чем уволить  сотрудника нужно предложить ему другие вакантные должности, как соответствующие квалификации, так и нижестоящие или ниже оплачиваемые.
⠀
Некоторые категории сотрудников защищены статьей 261 ТК РФ (беременные, женщины с детьми до 3 лет и т.д.). Их уволить по итогам аттестации нельзя.

Нельзя увольнять сотрудника в период, когда он находится в отпуске или на больничном, так как данное увольнение  инициируется работодателем.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ Именно аттестацию мы будем разбирать в ноябре в кадровом Клубе.

Участники получат полный комплект документов и смогут быстро ввести процедуру аттестации при необходимости. А те, у кого она уже введена, проведут самоаудит.

Добро пожаловать в Клуб.

#wow_аттестация