☀️ Здравия!
Что-то много вокруг меня в последнее время про дисциплинарные взыскания)
Опытные коллеги, конечно, в курсе, но повторение - мать учения, а для новичков в кадровом деле и сотрудников напишу чем отличаются дисциплинарные взыскания и когда применять выговор, а когда замечание.
❗Самый главный признак - степень тяжести проступка.
✅ Замечание – вид взыскания за проступки "легкой степени тяжести" или незначительный ущерб.
✔ Основаниями для замечания могут быть:
- нарушение трудового распорядка,
- несоблюдение корпоративных норм и правил;
- нарушение режима труда и отдыха (ранний уход или опоздание с обеда, не критичное опоздание на работу, уход с работы до окончания рабочего дня)
- неисполнение должностных обязанностей по причине безответственности и халатности
- нарушение сроков исполнения задач, не влекущее за собой срыв проекта или материальный ущерб
- невыполнение распоряжений руководителя
✅ Выговор – вид взыскания средней степени тяжести за систематические нарушения.
Назначается, если проступок негативно отразился (или мог отразиться) на итоговом продукте, трудовом процессе или коллегах. Например, если сотрудник допустил брак или нарушил правила пожарной безопасности.
✔ Основаниями для вынесения выговора могут быть:
- систематическое невыполнение трудовых обязанностей или распоряжений руководителя (в рамках этих обязанностей)
- систематическое нарушение трудовой дисциплины (опоздания на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины)
- отказ от прохождения медицинских осмотров
- несоблюдение правил по охране труда и технике безопасности
- несоблюдение правил противопожарной безопасности и курение в запрещенном месте
- совершение действий, повлекших за собой порчу имущества работодателя, растраты, хищение имущества
✅ Увольнение – самая строгая мера наказания за грубое невыполнение работником своих обязанностей.
✔ Основаниями для увольнения могут стать:
- систематические нарушения трудовой дисциплины, опоздания
- прогул, отсутствие на рабочем месте более 4-х часов единовременно
- причинение существенного вреда работодателю
- разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну
- действия, несовместимые с выполняемой работой
- нарушение требований охраны труда, если в результате этого возникла реальная угроза жизни или здоровью людей
- совершение аморального проступка
- совершение действий или поступков, являющихся основанием для утраты доверия
✔ При применении дисциплинарного взыскания нет обязанности применять их в последовательности, указанной в статье 192 ТК РФ.
📍За совершенные сотрудником два дисциплинарных проступка (не предполагающих увольнение) могут быть наложены или два замечания, или два выговора, или замечание и выговор.
❗ В трудовую книжку сведения об объявленном замечание или выговоре не вносятся.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
✅ В клубе у нас был разбор темы дисциплинарные взыскания.
Тема доступна к приобретению.
#wow_дисциплина_труда