Минтруд России информирует о правах граждан России.
Сокращённое рабочее время.
Для инвалидов I и II группы установлена норма — не более 35 часов в неделю. Важное уточнение: оплачивается это время как за полную ставку. Для инвалидов III группы общая норма — 40 часов, если в индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА) нет иных медицинских рекомендаций. При этом продолжительность ежедневной смены тоже может быть ограничена медицинским заключением из ИПРА.
Работа в особых режимах.
Привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, выходным и праздничным дням, а также отправлять в командировку можно только при двух условиях: вы дали письменное согласие и в вашем медицинском заключении (ИПРА) нет прямого запрета на такие виды деятельности. Работодатель обязан под подпись ознакомить вас с правом отказаться.
Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Всем работающим инвалидам (независимо от группы) положен удлинённый отпуск — не менее 30 календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы.
По письменному заявлению работодатель обязан предоставить до 60 календарных дней в году.
Квоты для трудоустройства.
Работодатели со среднесписочной численностью более 35 человек обязаны выделять квоты для приёма инвалидов. Конкретный процент (обычно 2–4%) устанавливают региональные власти. С марта 2026 года квота рассчитывается отдельно для каждого обособленного подразделения компании.
➖Вы не обязаны сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве — это ваше право. Но чтобы все положенные гарантии вступили в силу, работодателю понадобится справка об инвалидности и ИПРА.
➖Все условия, которые вам положены (режим работы, особенности рабочего места), желательно зафиксировать в трудовом договоре.
➖Если работодатель нарушает ваши права (не предоставляет отпуск, игнорирует ИПРА, принуждает к запрещённой работе), вы можете обратиться за защитой в трудовую инспекцию или суд.
#инвалидность #работа #труд #гарантии #инвалиды #инвалид #права #нетрудоспособность