🙋 «Правило трёх месяцев»: как теперь на самом деле?

Раньше думали так: если человек приехал в другой город/место пребывания меньше чем на 3 месяца — на воинский учёт там вставать не надо.

Ездил работник раз в три месяца домой и ладно...всех все устраивало.

🔍 Сейчас всё иначе

Если сотрудник фактически живёт по другому адресу (не по прописке), он обязан в течение 2 недель:

⚪сообщить новый адрес в военкомат по месту фактического пребывания — лично, письменно или через Госуслуги

Пример:

⚪Работник зарегистрирован в Санкт-Петербурге, но фактически переехал и живёт в Москве без временной регистрации. Если проживание планируется дольше трёх месяцев — он должен состоять на воинском учёте по месту пребывания в Москве.

Сведения о самом незарегистрированном переезде ему необходимо сообщить в течение двух недель. Ждать, пока пройдут три месяца, рискованно.

⚪Обычная краткая командировка, отпуск или поездка сами по себе не должны автоматически считаться таким переездом. Речь именно об изменении фактического места пребывания.

🙋 Работодатель не отвечает за выполнение гражданином его личной обязанности, но если при приёме, сверке или актуализации сведений установлено, что сотрудник фактически живёт по другому адресу, следует:

- Уточнить фактический адрес и предполагаемый срок пребывания

- Актуализировать сведения в карточке Ф10

- Разъяснить сотруднику необходимость уведомления ВК в двухнедельный срок.

- Если сотрудник находится по новому месту более трёх месяцев и не состоит там на ВУ, выдать ему направление для постановки, сведения о приеме и передать предусмотренные сведения в военкомат.

Если вы живёте не там, где прописаны, — вы должны об этом сообщить!
А если не сообщили — то вы должны были сообщить!
Всё понятно?🙃

🎁 Пособие по ведению воинского учета