Репост из «Воинский учет РФ»
Реестр — это новый цифровой контроль, но он НЕ отменяет и НЕ заменяет базовые обязанности работодателя по ведению воинского учета.
❌ Что пока НЕ меняется:
🔘Внутренняя документация организации, делопроизводство остается
🔘Планирование/согласование, ежегодные ритуалы
🔘Проведение сверок всех видов
🔘Выдача документов работникам: ЛС/направления/сведения о приеме
🔘Вручение бумажных повесток, под личную расписку
🔘Отправка всей необходимой отчетности в бумажном ИЛИ электронном виде.
🤩 Что кардинально меняется для организаций:
📢 Абсолютная «прозрачность» компаний для военкоматов:
ФНС будет передавать/уже передает в реестр данные о трудоустройстве граждан (ИНН, ОГРН, даты приказа, должность).
Военкомат "видит" всех работников компании «насквозь».
Если гражданин числится работающим, а организация не стоит на учете или не подает Сведения о приеме, военкомат сможет мгновенно выявлять нарушения и вызывать руководителя для выписки штрафа.📢 Переход на электронную отчетность:
Личный кабинет работодателя в ЕРВУ позволяет направлять Сведения о приеме/увольнении (в жесткий 5-дневный календарный срок) и изменении данных в электронном виде, подписав их УКЭП.
*На период отладки системы и в регионах без устойчивого доступа сохранится дублирование почтовой отправкой всех сведений.
🔥 В некоторых субъектах отправка сведений в электронном виде через Реестр уже доступна.
📢 Использование электронных Выписок:
При получении военно-учетных данных ответственный за воинский учет уже может использовать Выписки из ЕРВУ и Реестра повесток для проверки наличия ограничений у работника или подтверждения статуса воинского учета.
*Выписки не заменяют документ ВУ.
🔎 Всё о воинском учете в Пособии