Есть у меня один из любимых вопросов для кандидатов, который я придумала сама:
Какие рабочие условия для вас являются нежелательными, но не критичными?
Или привожу метафору: "То, что точно не хотелось бы видеть, но на это можно закрыть глаза при определенных обстоятельствах?"
Ответ я анализирую на умение кандидата мыслить и на его основные мотиваторы
Многие кандидаты даже не задумываются о том, какую конкретно работу они ищут! А искать то, не знаю что - путь в никуда. Точнее, путь на нелюбимую работу и быстрое увольнение.
На моих консультациях мы обязательно делим рабочие условия на три группы:
1 Желательные
2 Приемлемые, 50/50
3 Критичные
По аналогии как "да", "не знаю", "нет"
Например, удалённость от дома. Вам хотелось бы тратить до 1-го часа на дорогу до работы. Это желательное для вас условие, его записываем в 1-й столбец. Но вы готовы ездить и 1,5 часа в одну сторону если, например, вам предложат хорошую зарплату или будут перспективы карьерного роста. Это для вас условие нежелательное, но и не критичное, это записываем во 2-й столбец. Но не за что вы не будете тратить на дорогу в один конец 2 и более часов. Это для вас критичное условие и записываем его в 3-й столбец.
Таким образом, мы расписываем на три столбца абсолютно все условия: вы готовы ездить в командировки, но только если их продолжительность будет до трех дней и не чаще раза в полгода. Если командировки будут чаще - на такую работу вы не согласитесь не за какие коврижки.
По обязанностям: вы готовы работать с действующей клиентской базой на входящем потоке. Это желательное для вас условие. Иногда готовы делать исходящие "тёплые" звонки. Например, по возврату бывших клиентов. Это 50/50. Но вы не за что не будете заниматься поиском новых клиентов и "холодными" звонками - значит, для вас это уже критичное условие.
Таким образом, вы чётко понимаете, какую работу вы ищите, на что обращать внимание в тексте вакансии, какие вопросы задавать на собеседовании и не согласитесь на то, что для вас неприемлемо.
Ниже прикрепляю для вас шпаргалку для заполнения
Какие рабочие условия для вас являются нежелательными, но не критичными?
Или привожу метафору: "То, что точно не хотелось бы видеть, но на это можно закрыть глаза при определенных обстоятельствах?"
Ответ я анализирую на умение кандидата мыслить и на его основные мотиваторы
Многие кандидаты даже не задумываются о том, какую конкретно работу они ищут! А искать то, не знаю что - путь в никуда. Точнее, путь на нелюбимую работу и быстрое увольнение.
На моих консультациях мы обязательно делим рабочие условия на три группы:
1 Желательные
2 Приемлемые, 50/50
3 Критичные
По аналогии как "да", "не знаю", "нет"
Например, удалённость от дома. Вам хотелось бы тратить до 1-го часа на дорогу до работы. Это желательное для вас условие, его записываем в 1-й столбец. Но вы готовы ездить и 1,5 часа в одну сторону если, например, вам предложат хорошую зарплату или будут перспективы карьерного роста. Это для вас условие нежелательное, но и не критичное, это записываем во 2-й столбец. Но не за что вы не будете тратить на дорогу в один конец 2 и более часов. Это для вас критичное условие и записываем его в 3-й столбец.
Таким образом, мы расписываем на три столбца абсолютно все условия: вы готовы ездить в командировки, но только если их продолжительность будет до трех дней и не чаще раза в полгода. Если командировки будут чаще - на такую работу вы не согласитесь не за какие коврижки.
По обязанностям: вы готовы работать с действующей клиентской базой на входящем потоке. Это желательное для вас условие. Иногда готовы делать исходящие "тёплые" звонки. Например, по возврату бывших клиентов. Это 50/50. Но вы не за что не будете заниматься поиском новых клиентов и "холодными" звонками - значит, для вас это уже критичное условие.
Таким образом, вы чётко понимаете, какую работу вы ищите, на что обращать внимание в тексте вакансии, какие вопросы задавать на собеседовании и не согласитесь на то, что для вас неприемлемо.
Ниже прикрепляю для вас шпаргалку для заполнения
Просмотры: 16