В кадре

Хотите верьте, хотите нет, а с момента церемонии 2 сезона Премии «В кадре» прошел уже практически месяц.Но ваши эмоции и победные улыбки мы помним так же ярко, как вчера😉

Мы не хотим забывать эти моменты — и вам не советуем! Включайте видео.

Говорят, оно переносит в тот день и повышает настроение на уровень х2 и даже больше.

Давайте проверим!❤

🎺HR в премиальном ритейле — как устроен мир «Азбуки вкуса»?

На связи ваша любимая рубрика #командаполюбви! 

Давненько мы не путешествовали, правда? Да-да, нам захотелось попробовать HR «на вкус», поэтому, не долго думая, мы отправились в эпицентр того самого «вкуса» — в гости к Илье Зафранскому, вице-президенту по персоналу «Азбуки вкуса».

Мы обсудили:
⏩Как научить сотрудников чувствовать настроение покупателя?
⏩Почему в премиальном ритейле сервис не менее важен товара?
⏩Что такое «делать по-азбучному»?

Смотрите интервью уже совсем скоро!

🎺 Партнеры Премии «В кадре» представили прогноз «Будущее HR — 2030» про то, как демография, ИИ и новые форматы занятости изменят рынок труда и работу HR. Мы пробежались по отчету и выбрали тренды, на которые стоит обратить внимание уже сегодня. 

1⃣ Кадровый голод и дисбаланс навыков
Компании жалуются на дефицит кадров, но кандидаты страдают от конкуренции. Главная проблема — «рассинхрон» между теми, кого ищут работодатели (часто проектных специалистов), и теми, кто есть на рынке.
Вывод: Нужны новые форматы найма и гибкие карьерные треки, а не только поиски «идеального кандидата».

2⃣ Сценарии влияния ИИ на рынок труда
Эксперты выделяют четыре возможных пути развития:
▫Стремительные изменения: быстрый рост ИИ + высокая готовность людей → производительность растет, появляются новые профессии.
▫Период перестройки: быстрый ИИ, но низкая готовность людей → хаос в процессах, нехватка квалифицированных кадров.
▫Экономика двойного управления: медленное развитие ИИ + высокая готовность → технологии усиливают человека, а не заменяют его.
▫Застой: слабый ИИ и слабая подготовка → автоматизация точечная, эффективность невысока.
Вывод: Готовность компании и ее сотрудников к технологиям станет решающим фактором успеха или провала.

3⃣Трансформация роли HR
HR-функция переходит от сервисной к стратегической. В будущем HRD будет архитектором цифровой экосистемы, который управляет данными, технологиями и навыками так же уверенно, как людьми. Ключевые навыки будущего HR:
▫Работа с агентными системами ИИ;
▫Продуктовый подход к внутренним процессам;
▫Навыкоцентричность;
▫Гибкость и цифровая грамотность.
Вывод: Без глубокого понимания технологий и бизнеса HR рискует остаться вспомогательной службой.

4⃣ Гибкий кадровый резерв и новые карьеры
Постоянный штат становится ядром, вокруг которого формируются временные команды, фрилансеры и подрядчики. Карьерная лестница превращается в сетку горизонтальных и экспертных путей.
Вывод: Компании должны научиться быстро собирать нужные компетенции под задачу, а не ждать идеальных сотрудников.

5⃣ Барьеры внедрения ИИ
Главная причина торможения — не деньги, а страхи за данные, отсутствие экспертизы внутри и сопротивление персонала.
Вывод: Стоит начать с инвестиций в обучение сотрудников и культуру доверия, а потом в инструменты.

Как превратить местных жителей в HR-амбассадоров Арктики?❄

Победитель Премии «В кадре» 2026 года показал, что для привлечения кадров на Север нужны не только лишь деньги. Важную роль играет четко выстроенная система доверия и поддержки.

⏩ Первое место в номинации «Секрет удачного кадра: привлечение» (категория «Регион») завоевал проект «Арктический маяк» АНО «Агентство по развитию туризма и продвижению Мурманской области».

Это история о том, как реферальная программа стала драйвером роста человеческого капитала региона.

Листайте карточки, чтобы узнать детали! ⬆

А еще нам удалось поймать первые эмоции победителей после получения заслуженной награды! 

Смотрите кружочек.