Как повысить престиж муниципальной службы для молодежи?

В рамках «Муниципального диалога» ВАРМСУ — площадки для консолидации усилий всех уровней власти — начальник управления по работе с персоналом АНО «Диалог Регионы» Мария Цепелева рассказала об особенностях подбора кадров на местном уровне власти:

🗣«В условиях кадрового дефицита, который наблюдается по стране, особенно важно делать ставку на молодое поколение. Его представители не так опытны, но они не боятся ответственности и готовы включаться в реальные дела. Карьерный рост для молодежи не ключевое — им важнее видеть смысл в том, что они делают. И здесь у муниципальной службы есть серьезное преимущество. Если в вопросах оплаты труда органы власти не всегда могут конкурировать с бизнесом, то с точки зрения смыслов и ценности работы — это передовая. И об этом важно рассказывать самим главам лично, на их страницах в соцсетях, в госпабликах. Так сложится истинный образ муниципальной службы и люди больше потянутся к ней. Делать жизнь на своей малой Родине лучше — это сильная и достойная мотивация».

Эксперт отметила, что главам и кадровым работникам важно думать не только о новых сотрудниках, но и о тех, кто уже в команде — помогать им раскрыться и поддерживать вовлеченность.

⏩Также в рамках работы федеральной проектной команды «Профессиональный муниципалитет» представители органов местного самоуправления вместе с федеральными экспертами обсудили кадровый потенциал, популяризацию муниципальной службы, социальные гарантии для служащих и адаптацию ветеранов СВО на этом уровне власти. Предложения муниципалов становятся основой для изменений на государственном уровне.