Нельзя включать взыскание ущерба в соглашение об увольнении.

———
Когда на буровой пропал кабель, на сотрудника, который числился производителем работ и нёс полную материальную ответственность, моментально повесили недостачу. Никого не смутило, что в день кражи он был в командировке.

Сотрудник хотел тихо уйти по собственному желанию, но компания предложила «по соглашению». Правда, соглашение оказалось с подвохом: в нём работник должен был не только признать вину в хищении, но и компенсировать ущерб за счёт собственных выплат при увольнении.

Мужчина направился в суд.

Суды единогласно поддержали сотрудника.

Взыскание ущерба — отдельная процедура по ст. 248 ТК, а не пункт в соглашении об увольнении. Включать туда признание вины и удержание выплат — значит нарушать права работника.

В результате спорные условия отменили, а сотруднику вернули то, что ему по закону и так полагалось, около 240 тысяч рублей.

Определение 1-го КСОЮ от 28.09.2026 N 88-28193/ 2026

Источник