СФР для работодателей

Календарь работодателя на ноябрь

📌 2 ноября — последний день приема заявлений на скидку к тарифу на травматизм на 2027 год.

📌 Не позднее 16 ноября нужно уплатить страховые взносы на травматизм за октябрь 2026 года.

📌 Также не позднее 16 ноября нужно подать заявление о возмещении расходов на оплату предупредительных мер в 2026 году.

📌 До 25 ноября нужно предоставить подразделы ЕФС-1 раздела 1:
— 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» в случае кадрового мероприятия «Перевод», приказ о котором издан в октябре;
— 1.3 «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений» за октябрь.

🔹 На сайте СФР доступен интерактивный календарь отчетности на 2026 год. Переходите по ссылке — и все важные даты будут под рукой.

#СоцфондОбъясняет #Работодателям #Отчетность

2 ноября — последний день приема заявлений на скидку к тарифу на травматизм на 2027 год

📌 Работодатели могут получить до 40% скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Скидка действует 1 год и помогает снизить расходы при надлежащей охране труда.

На нее могут претендовать организации и ИП, которые
▫️ работают более 3 лет,
▫️ не имеют недоимок, пеней и штрафов на день подачи заявления,
▫️ в прошлом году не имели несчастных случаев со смертельным исходом,  
▫️ их показатели по травматизму ниже показателей по отрасли.

Заявление можно оформить:
— через Госуслуги;
— в клиентской службе Соцфонда;
— через МФЦ;
— направить по почте.

🔹 Соцфонд рассмотрит заявление и направит решение страхователю в течение 15 рабочих дней.

#СоцфондОбъясняет #Работодателям

В 2026 году СФР перечислил страхователям почти 176 млн рублей субсидий за трудоустройство работников, переехавших из других местностей

📌 Субсидии предоставляются за найм сотрудников на востребованные в регионе профессии.

Списки таких профессий формируют региональные органы власти.

Алгоритм получения поддержки — в карточках.

#СоцфондОбъясняет #Работодателям

Цифровые решения СФР для создания безопасной рабочей среды

Собрали список сервисов, которые помогают работодателям создавать безопасные условия труда, а пострадавшим на производстве быстро оформлять положенные выплаты.

🔹 Возмещение расходов на профилактику травматизма и профзаболеваний

Подать заявление на компенсацию затрат на предупредительные меры можно через Госуслуги.

🔹 «Школа страхователя»

Сервис предлагает разборы типичных ситуаций, шаблоны документов и подсказки — им можно воспользоваться, например, перед подачей заявления на компенсацию по крупным возмещениям.

🔹 Оформление выплат и компенсация расходов на реабилитацию пострадавших на производстве

Работники, получившие производственную травму или профзаболевание, могут подать онлайн-заявление на компенсацию расходов на реабилитацию.

Через Госуслуги также можно оформить страховые выплаты в связи с производственными травмами и несчастными случаями.

🔹 Калькулятор страховых пособий

Рассчитать сумму больничного и других выплат поможет калькулятор на сайте Соцфонда. Он полезен и работникам, и бухгалтерам — в том числе для планирования расходов на охрану труда.

🔹 Электронная отчётность и «Календарь страхователя»

Сегодня 99% компаний передают сведения об уплаченных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний через личный кабинет страхователя на Госуслугах.

Контролировать сроки подачи документов и отчётности помогает календарь страхователя — он напоминает о важных датах и необходимых действиях.

Полный перечень сервисов — на нашем сайте.

#ИнструкцияСоцфонда #СервисыСоцфонда #Отчетность

Соцфонд упростил сразу несколько процедур для страхователей, связанных с охраной труда, и пострадавших на производстве

📌 Получить средства на реализацию мер для снижения травматизма и профзаболеваний, а также компенсировать расходы на реабилитацию пострадавшим на производстве сегодня можно онлайн, предоставив минимум документов.

Усовершенствованный порядок оформления мер поддержки стимулирует работодателей активнее обращаться за ними  — так повышается уровень безопасности на рабочих местах и сохраняется здоровье работников.

Показываем основные результаты цифровизации процессов в карточках.

#СоцфондОбъясняет

График сдачи отчетности в октябре

📌 15 октября — последний день уплаты страховых взносов на травматизм за сентябрь.

📌 Также не позднее 15 октября можно внести изменения в план финансового обеспечения предупредительных мер на 2026 год для увеличения или уменьшения ранее заявленной суммы.

📌 До 26 октября нужно предоставить подразделы ЕФС-1 раздела 1:
— 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» в случае кадрового мероприятия «Перевод», приказ о котором издан в сентябре;
— 1.3 «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений» за сентябрь.

📌 Кроме того, до 26 числа нужно сдать ежеквартальные отчеты:
—  раздел 2 формы ЕФС-1;
—  подраздел 3 раздела 1 формы ЕФС-1 при уплате дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию и взносов работодателя.
 
#СоцфондОбъясняет #Отчетность #Календарь_работодателя

Какие сведения работодатель должен передать в Соцфонд для оплаты больничного работника

🔹 Социальный фонд назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в проактивном режиме. Гражданину не нужно никуда обращаться для получения выплат по листку нетрудоспособности.

После закрытия электронного листка нетрудоспособности СФР направляет работодателю запрос недостающих сведений. У бухгалтера есть 3 рабочих дня с момента получения этого запроса, чтобы проверить всю информацию, дозаполнить ее и отправить обратно в СФР.

📌 Если фонд обнаружит неточности или ошибки, он направит извещение, ответить на которое нужно в течение 5 рабочих дней.

Работодатель рассчитывает и оплачивает из собственных средств первые 3 дня заболевания или травмы работника. Начиная с 4 дня пособие финансируется Социальным фондом. Если же больничный выдан по уходу за больным членом семьи, например, за ребенком, Социальный фонд оплачивает его полностью с 1 дня.

▫️ В ответе на запрос работодатель обязан проверить страховой стаж сотрудника, так как от него напрямую зависит размер пособия. Если в расчетном периоде работник находился в декрете или отпуске по уходу за ребенком, важно убедиться в наличии заявления на замену лет для увеличения выплаты. Дополнительно бухгалтеру следует указать районный коэффициент и продолжительность рабочего времени, так как они повлияют на размер пособия.

📌 В 2026 году максимальная величина дневного пособия составляет 6 827 рублей 40 копеек, она рассчитывается из предельных баз для начисления взносов за прошлые два года.

При этом месячное пособие не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если заработок работника за расчетный период отсутствует или оказался ниже норматива, расчет производится по действующему на момент болезни МРОТ с учетом районных коэффициентов и ставки рабочего времени.

🔹️ За нарушение правил электронного документооборота с Социальным фондом предусмотрена ответственность. Если компания нарушит установленный 3-дневный срок передачи сведений, штраф составит 5 тыс. рублей. Представление недостоверных или сокрытых данных, которое повлекло за собой излишние расходы фонда, грозит взысканием 20% от суммы излишне выплаченного пособия, но не менее 1 тыс. рублей и не более 5 тыс. рублей.

#СоцфондОбъясняет

Отвечаем на вопросы о программе субсидирования найма

📌 Соцфонд поддерживает страхователей, принимающих на работу участников СВО, лиц с инвалидностью, родителей детей с инвалидностью и других. Также возмещает часть расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью.

Информацию о программе смотрите на нашем сайте, а ответы на некоторые вопросы – в карточках.

#СоцфондОбъясняет

Какие документы нужны при оформлении дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами: инструкция для работодателя 
 
🔹️ Каждый месяц родители, опекуны или попечители детей с инвалидностью могут брать до 4 дополнительных выходных. Эти дни работодатель оплачивает полностью, а Социальный фонд России возмещает все расходы работодателю.

▫️ Такие дни можно копить и использовать как полноценный отпуск — до 24 дней подряд раз в год. 

При этом закон не регламентирует срок, в который сотрудник должен подать заявление, например, строго за 3 дня, но этот порядок должен быть зафиксирован в компании. Например, указан в локальном нормативном акте — Правилах внутреннего трудового распорядка. 
 
📌 Список документов, которые сотрудник предоставляет работодателю, — в карточках.

#СоцфондОбъясняет

Календарь работодателя на сентябрь

📌 15 сентября — последний день уплаты страховых взносов на травматизм за август.

◽️ Работодатели уплачивают страховые взносы на обязательное соцстрахование сотрудников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний ежемесячно не позднее 15 числа* календарного месяца, следующего за месяцем начисления.

* Если 15 число — выходной или праздничный день, срок переносится на ближайший рабочий день.

📌 Также до 25 сентября нужно предоставить подразделы ЕФС-1 раздела 1:

— 1.1 и 1.3 в случае кадрового мероприятия «Перевод».

🔹 На сайте СФР доступен интерактивный календарь отчетности на 2026 год. Переходите по ссылке — и все важные даты будут под рукой.

#Календарь_работодателя