Президент Российского Союза строителей Владимир Яковлев -- Дефицит строительных кадров был, есть и, наверное, ещё на долгое время останется:

Принципиальный вопрос - закрепление выпускников колледжей в профессии. Возвращаясь к проблеме призыва на военную службу, предлагается рассмотреть возможность разработки механизма, позволяющего молодым специалистам после завершения обучения в течение двух-трёх лет работать по полученной специальности до прохождения службы.

Такой период позволил бы выпускникам приобрести необходимый производственный опыт, закрепить профессиональные навыки и сформировать устойчивую связь с предприятием. После прохождения военной службы специалисту было бы проще вернуться к уже освоенной работе, а строительные организации получили бы больше возможностей для сохранения подготовленных кадров. Реализация подобной инициативы, безусловно, потребовала бы соответствующей нормативной проработки.

Особого внимания заслуживают и молодые мастера и прорабы. Для их закрепления на производстве необходимы не только достойная заработная плата, но и понятные перспективы профессионального роста, поддержка со стороны работодателей и признание значимости выполняемой работы.

Без соответствующего материального стимулирования невозможно рассчитывать на высокую отдачу работников. Однако для специалистов среднего производственно-технического звена важны также профессиональная самостоятельность, уверенность в востребованности своей квалификации и заинтересованность предприятия в их дальнейшем развитии.

Именно мастера и прорабы обеспечивают непосредственную организацию строительных процессов, координируют работу бригад, отвечают за соблюдение технологий и производственную дисциплину. Поэтому создание условий для их профессионального становления должно стать важной частью общей кадровой политики строительного комплекса.