💬 За 15 лет работы я поняла одну вещь.

Проблема бизнеса почти никогда не начинается с отсутствия нужного сотрудника.
Она начинается гораздо раньше.

Когда руководитель сам не до конца понимает, какого результата ждет.

Когда обязанности размыты.

Когда сильные сотрудники уходят не из-за зарплаты, а потому что система перестала работать.

Когда новая вакансия становится попыткой решить проблему, которая вообще не связана с поиском человека.

🟠 Меня зовут Татьяна Урсатий

Больше 15 лет я работаю с людьми, командами и подбором персонала.

Основную часть своего опыта я получила не в кадровом агентстве, а внутри бизнеса. Работая рядом с собственником компании, которая выросла с 4 до 120 сотрудников, я участвовала в построении команды, выстраивала процессы, обучала персонал, проводила ротации и помогала руководителям принимать кадровые решения. Именно этот опыт научил меня смотреть на найм не как на поиск человека, а как на решение задачи бизнеса.

Позже я перешла в рекрутинг, чтобы посмотреть на эти же задачи с другой стороны. За это время мне довелось работать с десятками компаний, сотнями вакансий и тысячами кандидатов.

Именно тогда окончательно сформировалось мое убеждение:

🟠 подбор персонала — это не начало процесса. Это его следствие.

Сначала нужно понять, какую задачу бизнес действительно хочет решить.
И только потом искать человека, который способен дать этот результат.

Именно об этом будет этот блог.

О том, что происходит до, во время и после найма.

Здесь будут реальные кейсы, наблюдения и выводы из практики.
🟠 О людях. 🟠 О командах. 🟠 О решениях, которые помогают бизнесу расти.

Если вам близок такой взгляд - буду рада видеть вас среди читателей.

_________________________________
А если захотите познакомиться со мной ближе, добро пожаловать в мои другие площадки:

🌐 Сайт 📌 Telegram 🎥 YouTube 📸 Instagram 💬 ВКонтакте