💰Работодатель оштрафовал сотрудницу на 400 000 руб. А она заставила его вернуть в 2 раза больше

Некоторые компании оформляют сотрудников не по трудовому, а по гражданско-правовому договору (ГПХ), чтобы не платить налоги и штрафовать их за каждую мелочь, тем самым экономя свой бюджет. Но суды всё чаще ставят таких работодателей на место.

Одна девушка устроилась представителем известного банка. Но вместо трудового договора с ней заключили «договор присоединения на оказание услуг» с оплатой вознаграждения. Для дистанционной работы ей предоставили доступ к корпоративным программам и выдали доверенность на подписание документов.

При этом хитрый работодатель установил систему штрафов: по условиям договора банк имел право удерживать до 100% суммы за выявленные нарушения, но не более 30% от единовременного вознаграждения. Активно пользуясь этим условием, банк оштрафовал сотрудницу на сумму 365 750 руб, а потом и вовсе расторг соглашение.

Девушка не растерялась и обратилась в суд, требуя признать факт трудовых отношений, восстановить на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул, удержанные штрафы и за моральный вред.

Суд указал, что договор ГПХ — это работа на результат (когда вы наняли человека вскопать огород, он вскопал, забрал деньги и ушел), а девушка выполняла системную, ежедневную работу под контролем банка и в его интересах, используя его программу и получая регулярные выплаты, значит это трудовые отношения.

При этом штрафы на работе незаконны. В Трудовом кодексе РФ такой меры взыскания не существует. Работодатель может сделать замечание, выговор или уволить. Вычитать деньги из заработка за провинности — незаконно, даже если система штрафов прописана во внутренних регламентах фирмы.

Не усмотрел суд и оснований для материальной ответственности. Чтобы удержать деньги за ущерб, банк должен был создать комиссию, провести расследование, зафиксировать размер потерь и взять с сотрудницы письменные объяснения, но этого не сделал.

В итоге суд восстановил девушку в должности и обязал банк вернуть все незаконно удержанные 365 750 руб, выплатить проценты за задержку — 414 786 руб, а также 20 000 руб морального вреда и 20 000 на юриста.

Вывод: если на работе вам рассказывают сказки про «систему штрафов» или заставляют подписывать договоры ГПХ, намекните, что суд переквалифицирует эти отношения в трудовые и заставит вернуть всё до копейки.

Брянский облсуд №33-1918/2026; Фокинский райсуд Брянска №2-914/2025