🧑⚖️ Работодатель пообещал работникам выходное пособие при…
🧑⚖️ Работодатель пообещал работникам выходное пособие при увольнении, но не выплатил. КС сказал: "Придётся платить!"
Работодатель включил в трудовые договоры работников условие, что при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон им выплатят по 5 среднемесячных зарплат.
Работники уволились по своему желанию, но денег не получили. Поэтому пошли в суд требовать взыскания пособия с работодателя.
Однако первый суд им отказал, ссылаясь на то, что законом не предусмотрена такая выплата.
Апелляция напротив: поддержала работников и взыскала в пользу одного 3 007 219 руб и проценты за задержку - 613 673 руб, а в пользу второго - 1 221 924 руб и проценты - 245 077 руб.
Кассация решение апелляции отменила, мол, они уволились по своему желанию, а не по соглашению сторон, значит, выплаты не положены. ВС в пересмотре отказал.
В итоге дело дошло до Конституционного суда РФ. КС указал: договор нужно соблюдать. Работодатель не может произвольно отказаться от исполнения условий договора, которые сам же включил в договор по взаимному согласию сторон. При уклонении работодателя от исполнения условий договора, работник может обратиться в суд. Если выплата не противоречит закону, суд должен её взыскать.
А если выплата выходного пособия нанесет ущерб компании или трудовым правам других сотрудников, то ответственность за ущерб понесет руководитель, подписавший такой договор.
Постановление КС РФ от 13.10.2026 № 59-П
Работодатель включил в трудовые договоры работников условие, что при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон им выплатят по 5 среднемесячных зарплат.
Работники уволились по своему желанию, но денег не получили. Поэтому пошли в суд требовать взыскания пособия с работодателя.
Однако первый суд им отказал, ссылаясь на то, что законом не предусмотрена такая выплата.
Апелляция напротив: поддержала работников и взыскала в пользу одного 3 007 219 руб и проценты за задержку - 613 673 руб, а в пользу второго - 1 221 924 руб и проценты - 245 077 руб.
Кассация решение апелляции отменила, мол, они уволились по своему желанию, а не по соглашению сторон, значит, выплаты не положены. ВС в пересмотре отказал.
В итоге дело дошло до Конституционного суда РФ. КС указал: договор нужно соблюдать. Работодатель не может произвольно отказаться от исполнения условий договора, которые сам же включил в договор по взаимному согласию сторон. При уклонении работодателя от исполнения условий договора, работник может обратиться в суд. Если выплата не противоречит закону, суд должен её взыскать.
А если выплата выходного пособия нанесет ущерб компании или трудовым правам других сотрудников, то ответственность за ущерб понесет руководитель, подписавший такой договор.
Постановление КС РФ от 13.10.2026 № 59-П