🕗 Может ли работник изменить свой режим работы?

Например, работник трудится с 8.00 до 17.00, но ему удобнее работать с 10.00 до 19.00 или наоборот.

Закон не запрещает устанавливать индивидуальный график для конкретных работников. Но в данном случае это добровольное соглашение сторон: работодатель вправе как согласиться, так и отказать, сославшись на производственную необходимость.

Как это оформить: работник пишет заявление, а работодатель, если согласен, составляет допсоглашение к трудовому договору (абз 6 ч 2 ст 57, ст 72 ТК РФ)