💵 Забыл выдать трудовую книжку — плати: даже если работник сам за ней не пришёл
В августе 2024 года у преподавательницы техникума истёк трудовой договор. В последний день она не явилась за документами, а работодатель забыл о трудовой книжке. А вспомнил только через 9 месяцев и отправил бывшей сотруднице почтой.
Получив документ, женщина пошла в суд и потребовала почти 170 000 руб недополученной зарплаты и 50 000 руб морального вреда. Она заявила, что год бедствовала и не могла трудоустроиться.
Однако в суде выяснилось, что женщина не искала работу и отказов не получала. Значит, о зарплате и речи быть не может.
При этом суды всё же частично поддержали её. По закону, если работник не пришел за трудовой книжкой в день увольнения, работодатель в тот же день должен направить уведомление с просьбой прийти или разрешить выслать документы по почте (ст. 84.1 ТК РФ). Но техникум этого не сделал, чем нарушил права сотрудницы. Поэтому с организации взыскали 10 000 руб морального вреда.
2КСОЮ № 88-25071/2026
В августе 2024 года у преподавательницы техникума истёк трудовой договор. В последний день она не явилась за документами, а работодатель забыл о трудовой книжке. А вспомнил только через 9 месяцев и отправил бывшей сотруднице почтой.
Получив документ, женщина пошла в суд и потребовала почти 170 000 руб недополученной зарплаты и 50 000 руб морального вреда. Она заявила, что год бедствовала и не могла трудоустроиться.
Однако в суде выяснилось, что женщина не искала работу и отказов не получала. Значит, о зарплате и речи быть не может.
При этом суды всё же частично поддержали её. По закону, если работник не пришел за трудовой книжкой в день увольнения, работодатель в тот же день должен направить уведомление с просьбой прийти или разрешить выслать документы по почте (ст. 84.1 ТК РФ). Но техникум этого не сделал, чем нарушил права сотрудницы. Поэтому с организации взыскали 10 000 руб морального вреда.
2КСОЮ № 88-25071/2026