💸 Если задержали зарплату, на работу можно не ходить?

Работник 3 месяца не получал зарплату, поэтому перестал выходить на работу.

Работодатель спустя 9 месяцев (после проверки ГИТ) выплатил ему долг и запросил объяснение о неявке. А не получив ответ, уволил за прогул.

Сотрудник обратился в суд. Попросил восстановить на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул (период после увольнения до решения суда) и за 9 месяцев неявки, а также компенсацию морального вреда.

По ст 142 ТК при задержке зарплаты свыше 15 дней можно приостановить работу и не выходить до ее выплаты (есть исключение). О таком решении нужно письменно уведомить работодателя. Тогда не уволят и на этот период сохранится средняя зарплата.

А выйти нужно на следующий день после получения от работодателя уведомления о выплате долга в день выхода.

Однако работник письменно не известил работодателя о приостановке работы. Поэтому три суда в зарплате за 9 месяцев отказали.

Но задержку зарплаты посчитали уважительной причиной отсутствия на работе. Поэтому восстановили работника в должности, взыскали с работодателя зарплату за время вынужденного прогула 116 810 руб и 5000 руб морального вреда.

1КСОЮ №8Г-27294/2023