🛠Как выбрать работу, если предложений несколько
Две извечных проблемы рынка труда — за забором очередь, но работать почему-то некому.
И потому ситуация, когда не только компания выбирает из десятков соискателей, но и потенциальный сотрудник рассматривает несколько оферов, не редкость.
Ориентироваться только на размер заработной платы — самая понятная стратегия, но далеко не всегда верная
❓Первый очевидно-неочевидный момент: трудоустройство по ТК РФ или в качестве самозанятого. В первом случае налоги платит работодатель, во втором — сотрудник. Кроме того, при официальном трудоустройстве есть оплачиваемый месячный отпуск — у самозанятого его нет.
Также стоит учесть:
🔹Наличие ДМС.
🔹Время и стоимость дороги до работы.
🔹График и формат (в т. ч. возможность подработок).
По итоговому расчету может оказаться, что более выгодное предложение таковым вовсе не является.
🚩Кем вы видите себя в нашей компании через 3 года?
Такой вопрос уже стал «красным флагом» на собеседованиях. Обычно это явный намек на то, что требовать будут много, а платить не очень.
А вот задать этот вопрос самому себе не помешает. Если работа предполагает реальный профессиональный рост (пусть даже и без роста карьерного), то такое предложение может оказаться неплохим вариантом — особенно в начале трудовой деятельности.
📝Отзывы сотрудников
Их тоже стоит изучить. Но, конечно, с определенной долей скепсиса — негатив часто пишут те, у когда карьера в данной компании не сложилась. И далеко не всегда в этом виноват работодатель.
В общем, как в банках рассчитывают «эффективную ставку», так и при устройстве на работу следует комплексно рассчитать «эффективную зарплату» — с учетом различных дополнительных условий.
РБК Деньги в «Максе»
Фото: Magnific
#работа #поиск
Две извечных проблемы рынка труда — за забором очередь, но работать почему-то некому.
И потому ситуация, когда не только компания выбирает из десятков соискателей, но и потенциальный сотрудник рассматривает несколько оферов, не редкость.
Ориентироваться только на размер заработной платы — самая понятная стратегия, но далеко не всегда верная
❓Первый очевидно-неочевидный момент: трудоустройство по ТК РФ или в качестве самозанятого. В первом случае налоги платит работодатель, во втором — сотрудник. Кроме того, при официальном трудоустройстве есть оплачиваемый месячный отпуск — у самозанятого его нет.
Т. е. при одинаковых цифрах зарплаты «на руки» самозанятый получит на 6% меньше (налог), а отработает на ~8% больше (12 месяцев вместо 11). Вот уже почти 15% разницы на ровном месте.
Также стоит учесть:
🔹Наличие ДМС.
🔹Время и стоимость дороги до работы.
🔹График и формат (в т. ч. возможность подработок).
По итоговому расчету может оказаться, что более выгодное предложение таковым вовсе не является.
🚩Кем вы видите себя в нашей компании через 3 года?
Такой вопрос уже стал «красным флагом» на собеседованиях. Обычно это явный намек на то, что требовать будут много, а платить не очень.
А вот задать этот вопрос самому себе не помешает. Если работа предполагает реальный профессиональный рост (пусть даже и без роста карьерного), то такое предложение может оказаться неплохим вариантом — особенно в начале трудовой деятельности.
📝Отзывы сотрудников
Их тоже стоит изучить. Но, конечно, с определенной долей скепсиса — негатив часто пишут те, у когда карьера в данной компании не сложилась. И далеко не всегда в этом виноват работодатель.
В общем, как в банках рассчитывают «эффективную ставку», так и при устройстве на работу следует комплексно рассчитать «эффективную зарплату» — с учетом различных дополнительных условий.
РБК Деньги в «Максе»
Фото: Magnific
#работа #поиск