НИКОГДА не выгорай ради компании. Делай свою работу хорошо, но когда рабочий день закончился — уходи. Потому что для компании ты заменим, а для семьи — нет.
11 дней. Столько в среднем нужно компании, чтобы заменить сотрудника.
Glassdoor исследовал 4700 компаний и выяснил:
– линейные сотрудники заменяются примерно за 11 дней
– руководители — за 23 дня
• Можно 10 лет приходить первым и уходить последним. Отдавать здоровье, выходные и вечера. Но через пару недель на твоём месте уже будет другой человек. А дома останется пустота, которую никто не закроет.
• 14 лет в Amazon — и шаблонное письмо с ошибкой в имени.
Бывший вице-президент Amazon рассказывал:
«Я работал по 14 часов. Пропустил первые шаги сына и выпускной дочери. Думал, компания это оценит».
После увольнения ему отправили обычное шаблонное письмо — ещё и с ошибкой в имени. Компания помнит не тебя. Она помнит твою функцию.
• 50+ часов работы в неделю:
когнитивка −23%
воспаление +41%
ощущение пустоты +67%
Исследования выгорания показывают: люди, которые годами работают по 50+ часов, к 50 годам хуже справляются с когнитивными задачами, чаще сталкиваются с хроническим воспалением и ощущением внутренней пустоты — даже при хорошем доходе.
Тело платит за каждый вечер, проведённый в офисе вместо дома.
• «Папа был, но его как будто не было. Он всегда думал о работе».
Психолог Джон Готтман заметил: в семьях, где один из партнёров постоянно работает допоздна, удовлетворённость отношениями сильно падает уже к третьему году.
А дети трудоголиков в разы чаще описывают родителя как «физически присутствующего, но эмоционально отсутствующего».
• Закрой ноутбук и уйди. Вечер — это время, когда ты не функция, а человек.
Делай свою работу хорошо. Но когда день закончился — уходи. Компания переживёт. Она устроена так, чтобы переживать уход людей.
• А семья — не корпорация.
У неё нет HR-отдела и плана замены.
Ужин с ребёнком не перенесётся на следующий квартал. Разговор с близкими не попадёт в бэклог.
Вечер — это не «свободное время от работы». Это единственное время, когда тебя просто ждут.
11 дней. Столько в среднем нужно компании, чтобы заменить сотрудника.
Glassdoor исследовал 4700 компаний и выяснил:
– линейные сотрудники заменяются примерно за 11 дней
– руководители — за 23 дня
• Можно 10 лет приходить первым и уходить последним. Отдавать здоровье, выходные и вечера. Но через пару недель на твоём месте уже будет другой человек. А дома останется пустота, которую никто не закроет.
• 14 лет в Amazon — и шаблонное письмо с ошибкой в имени.
Бывший вице-президент Amazon рассказывал:
«Я работал по 14 часов. Пропустил первые шаги сына и выпускной дочери. Думал, компания это оценит».
После увольнения ему отправили обычное шаблонное письмо — ещё и с ошибкой в имени. Компания помнит не тебя. Она помнит твою функцию.
• 50+ часов работы в неделю:
когнитивка −23%
воспаление +41%
ощущение пустоты +67%
Исследования выгорания показывают: люди, которые годами работают по 50+ часов, к 50 годам хуже справляются с когнитивными задачами, чаще сталкиваются с хроническим воспалением и ощущением внутренней пустоты — даже при хорошем доходе.
Тело платит за каждый вечер, проведённый в офисе вместо дома.
• «Папа был, но его как будто не было. Он всегда думал о работе».
Психолог Джон Готтман заметил: в семьях, где один из партнёров постоянно работает допоздна, удовлетворённость отношениями сильно падает уже к третьему году.
А дети трудоголиков в разы чаще описывают родителя как «физически присутствующего, но эмоционально отсутствующего».
• Закрой ноутбук и уйди. Вечер — это время, когда ты не функция, а человек.
Делай свою работу хорошо. Но когда день закончился — уходи. Компания переживёт. Она устроена так, чтобы переживать уход людей.
• А семья — не корпорация.
У неё нет HR-отдела и плана замены.
Ужин с ребёнком не перенесётся на следующий квартал. Разговор с близкими не попадёт в бэклог.
Вечер — это не «свободное время от работы». Это единственное время, когда тебя просто ждут.