Что делать, если работодатель не внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку

Роструд разъяснил порядок действий, если в сведениях о трудовой деятельности отсутствует запись об увольнении или указаны недостоверные данные.

1️⃣ Обратитесь к работодателю

Сначала работнику следует подать письменное заявление с требованием исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и направить корректные данные в СФР.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника исправить или дополнить сведения и представить их в установленном порядке.

2️⃣ Если работодатель не исправил сведения

Работник вправе обратиться:

🔹 в государственную инспекцию труда;

🔹 в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации;

🔹 в прокуратуру;

🔹 в суд.

Для обращения в КТС установлен срок три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Общий срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору также составляет три месяца. По спорам об увольнении действует специальный срок — один месяц.

Если спор уже принят судом к рассмотрению или по нему имеется решение суда, государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю обязательное предписание по тому же спору (ст. 357 ТК РФ).

3️⃣ Если работодатель уже ликвидирован

В этом случае работник может самостоятельно обратиться в СФР для исправления сведений электронной трудовой книжки.

Для этого можно подать заявление о корректировке сведений индивидуального лицевого счета и приложить документы, подтверждающие соответствующий период работы и увольнение.

Заявление можно подать через Госуслуги или лично в клиентской службе СФР.

Источник: онлайнинспекция.рф

#увольнение #запись #ЭТК
Трудовик в Телеграмм/ в Макс