Отпуск авансом: взыскать переплату не получится
Если работник уволился, не отработав отпуск, взыскать с него деньги не получится.
Пример из практики: работница взяла отпуск на 35 дней (основной с дополнительным) и уволилась, не доработав год до конца.
Переплата составила 20 048,35 руб. Добровольно деньги она не вернула, работодатель пошёл в суд и проиграл во всех трёх инстанциях.
Почему суды отказали?
По закону (ст. 137 ТК РФ и п. 3 ст. 1109 ГК РФ) взыскать излишне выплаченные суммы можно только в исключительных случаях:
• счётная ошибка (например, лишний ноль в расчётах);
• вина работника в невыполнении норм или простое — и она подтверждена решением органа по трудовым спорам;
• неправомерные действия работника, доказанные судом.
Сам факт увольнения без отработки периода, за который дали отпуск авансом, не считается недобросовестным поведением.
Если ни одно из допустимых оснований не доказано — взыскание невозможно.
Источник: определение 9-го КСОЮ от 16.07.2026 № 88 5510 / 2026.
Все правила и нюансы оформления ежегодного отпуска обсудим на вебинаре "Полный цикл ежегодного отпуска"
Встречаемся 11.11.2026 в 13:00 (МСК)
Принять участие - https://clck.ru/3Wgxpu
Если работник уволился, не отработав отпуск, взыскать с него деньги не получится.
Пример из практики: работница взяла отпуск на 35 дней (основной с дополнительным) и уволилась, не доработав год до конца.
Переплата составила 20 048,35 руб. Добровольно деньги она не вернула, работодатель пошёл в суд и проиграл во всех трёх инстанциях.
Почему суды отказали?
По закону (ст. 137 ТК РФ и п. 3 ст. 1109 ГК РФ) взыскать излишне выплаченные суммы можно только в исключительных случаях:
• счётная ошибка (например, лишний ноль в расчётах);
• вина работника в невыполнении норм или простое — и она подтверждена решением органа по трудовым спорам;
• неправомерные действия работника, доказанные судом.
Сам факт увольнения без отработки периода, за который дали отпуск авансом, не считается недобросовестным поведением.
Если ни одно из допустимых оснований не доказано — взыскание невозможно.
Источник: определение 9-го КСОЮ от 16.07.2026 № 88 5510 / 2026.
Все правила и нюансы оформления ежегодного отпуска обсудим на вебинаре "Полный цикл ежегодного отпуска"
Встречаемся 11.11.2026 в 13:00 (МСК)
Принять участие - https://clck.ru/3Wgxpu
Просмотры: 54