🤔 Можно ли освободить офисного работника от инструктажа, если в карте оценки рисков указано падение?

☝️ Интересная судебная практика на вечно актуальный вопрос:

⚡️ В организации бизнес-консультанта освободили от первичного инструктажа и обучения по программе «Б».

📣 Был проведен только вводный инструктаж.

🙃 В карте оценки рисков для этого рабочего места были указаны, в том числе падение при использовании стула, коробов и других предметов вместо стремянки, а также падение при перемещении по офису с телефоном.

💸 После несчастного случая (обстоятельства не уточняются) ГИТ оштрафовала организацию на 110 000 рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

🤷‍♂️ Работодатель пытался обжаловать постановление.

❗️ Суд согласился, что освобождение в этой ситуации было неправомерным: для него должны одновременно выполняться условия об отсутствии других источников опасности и об оптимальных или допустимых условиях труда по СОУТ.

📌 Суд отдельно указал, что наличие рисков, которые в том числе, непосредственно не связаны с трудовой деятельностью работника (например, опасность падения со ступеней лестницы, при спотыкании), исключает возможность освобождения работника от необходимого обучения и инструктажа.

⚡️ Постановление ГИТ оставили без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 19.08.2025 № 12-247/2025

👀 Какой можно сделать вывод?

🤫 А вывода может быть два:

1️⃣ Не стоит включать в результаты оценки рисков «лишние» опасности;

2️⃣ Лучше не освобождать работников от инструктажа вообще.

🙋‍♂️ Каждый выбирает свою позицию. А что бы выбрали вы?

1 - 🔥
2 - 👍

На тему первой позиции также приведем интересую судебную практику.

———
Охрана труда | Подписаться