Охрана труда

🕵️ Инспектор запросил документы. На что обратить внимание?

❗️ Не нужно отправлять лишние документы, которые не указаны в запросе.

👀 Для начала разбираемся в рамках какого мероприятия поступил запрос и что именно проверяют.

📃 Документы должны быть связаны с предметом мероприятия.

«При документарной проверке инспектор не вправе требовать документы, которые к предмету проверки не относятся или которые он может получить у других органов»

ч. 6 ст. 72 Федерального закона № 248-ФЗ

🔍 На что обратить внимание:

1️⃣ Какие именно документы запрошены и за какой период;

2️⃣ Относятся ли они к предмету проверки;

3️⃣ Есть ли сведения о проверке в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий.

📌 Немного актуальных ответов на вопросы:

➡️ Если не получается соблюсти срок предоставления документов, направляем ходатайство с указанием причины и предполагаемого срока предоставления.

➡️ Если документы уже предоставляли, повторно направлять их не обязательно. Достаточно сообщить об этом и указать, когда и каким документом они были представлены.
———
Охрана труда | Подписаться

🚨 Работы повышенной опасности: обучение, допуск и документы — что проверить работодателю

Работы повышенной опасности требуют от работодателя особого порядка организации. Недостаточно провести обучение работника — важно выстроить всю систему: определить перечень РПО в организации, установить требования к безопасному выполнению работ, назначить ответственных лиц, оформить документы и обеспечить правильный допуск.

Чтобы разобраться, как проверить готовность организации к безопасному проведению РПО, Первая Промышленная Академия, проводит бесплатный закрытый вебинар.

📆 27 октября 2026 года | ⏰ 10:00 МСК | 💻 Онлайн

На вебинаре разберём:

— какие работы относятся к работам повышенной опасности и как определить перечень РПО для своей организации;
— какие требования предъявляются к организации и безопасному выполнению работ повышенной опасности;
— кого необходимо обучать безопасным методам и приёмам выполнения РПО и как организовать такое обучение;
— что проверить в обучении работников перед допуском к выполнению работ;
— как организовать допуск работников к РПО и определить ответственных лиц;
— в каких случаях необходим наряд-допуск и что важно проверить при его оформлении;

🎙 Спикер:

Марина Владимировна Шобохонова — инспектор по охране труда ФГБУ «12 КДЦ» Минобороны России, эксперт по обучению применению СИЗ «Сертика ЭКСПЕРТ», эксперт по оценке и управлению профессиональными рисками.

💬 В рамках вебинара спикер разберёт вопросы участников и даст практические рекомендации по организации работ повышенной опасности.

🎁 Бонус за регистрацию:

— Справочник: Виды работ повышенной опасности
+ сертификат участника после вебинара.

❗️Участие бесплатное, только по регистрации. Количество мест ограничено.

👉 Зарегистрируйтесь на вебинар и забронируйте место.

🙃 Психиатрическое освидетельствование работников. Планируется ввести периодичность.

⚡️ Минздрав подготовил проект изменений в приказ № 342н, регулирующий порядок обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО) работников.

👀 Что предлагают изменить?

☝️ Порядок хотят дополнить новым пунктом:

«Работник, в отношении которого не проводятся обязательные периодические медицинские осмотры работников, предусмотренные статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации, проходит освидетельствование не реже одного раза в 5 лет»

🤷‍♂️ Сейчас приказ № 342н не предусматривает общей периодичности ОПО один раз в 5 лет.

👉 По проекту появляется отдельное требование для работников, которые:

1️⃣ Выполняют виды деятельности, требующие обязательного психиатрического освидетельствования.

2️⃣ При этом не проходят обязательные периодические медицинские осмотры по статье 220 ТК РФ.

❗️ Это не означает, что теперь всех работников необходимо направлять на ОПО каждые 5 лет.

➡️ Новое требование будет распространяться только на тех, кто осуществляет виды деятельности, предусмотренные приказом № 342н, и одновременно не проходит обязательные периодические медосмотры.

📆 Предполагаемая дата вступления в силу поправок - 1 марта 2027 года.

🔗 Проект поправок
———
Охрана труда | Подписаться

🙄 Офисный работник и эпилепсия.

💬 Вернемся к обсуждению темы, которую затрагивали не один раз.

➡️ Офисный сотрудник работает и через полгода у него случается приступ, потом ещё один и т.д.

🤔 Возникает вопрос: как отправить его на медосмотр? Может, ему вообще нельзя работать?

😶 Что теперь, с эпилепсией только дома сидеть?

❗️ Да, приступ может привести к падению, травме. И это дополнительный риск с которым нужно работать больше, чем с обычным офисным работником.

🤷‍♂️ Но сам диагноз еще не означает, что человеку нельзя работать в офисе.

✅ Обычная офисная работа для человека с эпилепсией - нормальная история.

❗️ Если работа и условия труда не требуют обязательного медосмотра, отправить работника на него просто так мы не можем.

🙃 Даже если работника направить на медосмотр, сложно представить, как врач запрещает работу в обычной офисной организации.

👀 Остается снижать риски самостоятельно (вызывать скорую, вовремя оказывать первую помощь, убирать предметы о которые можно удариться).
———
Охрана труда | Подписаться

📃 Что нового появится в документах по расследованию несчастных случаев?

⚡️ Минтруд подготовил два проекта поправок к приказу № 223н.

1️⃣ Проект № 168881

➡️ Представитель СФР будет готовить письменное заключение о том, признает ли он несчастный случай страховым.

📝 В форме № 5 появится отдельный блок для этой отметки.

🔗 Проект

2️⃣ Проект № 168882

➡️ В документах будут указывать сведения об организации, на территории которой произошел несчастный случай, даже если пострадавший у нее не работает.

✏️ Планируют указывать наименование и адрес организации, ИНН, ОКВЭД, отраслевую и ведомственную принадлежность, численность работников и структурное подразделение.

☝️ Также появится классификатор по месту происшествия несчастного случая.

🔗 Проект

📆 Оба проекта пока не приняты. Планируемые даты вступления - 1 марта 2027 года.
———
Охрана труда | Подписаться

⏳ До Съезда специалистов по охране труда осталось меньше месяца

Регистрация на V Съезд специалистов по охране труда, который организует группа «Актион Охрана труда», подходит к концу. Если вы ещё не оформили пакет участия — сейчас самое время.

📅 23 октября 2026 года в Государственном Кремлёвском Дворце соберутся представители профессионального сообщества со всей страны, чтобы обсудить трансформацию охраны труда в новых экономических и технологических реалиях. Главная тема — «Новая экономика безопасности и цифровая трансформация».

В программе:

🔹 Обсуждение вызовов отрасли: экономика безопасности, цифровизация, внедрение искусственного интеллекта, карьера специалиста будущего.
🔹 Антикризисный клуб — разбор сложных ситуаций и поиск нестандартных решений.
🔹 Стратегические сессии для руководителей служб охраны труда.
🔹 Выставка современных решений для отрасли.

Доступны бесплатный и платные пакеты участия.
👉 Подробная информация и регистрация — на официальном сайте: Съезд специалистов по охране труда в Кремле

Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2VfnxxiJdcp

🤔 Можно ли освободить офисного работника от инструктажа, если в карте оценки рисков указано падение?

☝️ Интересная судебная практика на вечно актуальный вопрос:

⚡️ В организации бизнес-консультанта освободили от первичного инструктажа и обучения по программе «Б».

📣 Был проведен только вводный инструктаж.

🙃 В карте оценки рисков для этого рабочего места были указаны, в том числе падение при использовании стула, коробов и других предметов вместо стремянки, а также падение при перемещении по офису с телефоном.

💸 После несчастного случая (обстоятельства не уточняются) ГИТ оштрафовала организацию на 110 000 рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

🤷‍♂️ Работодатель пытался обжаловать постановление.

❗️ Суд согласился, что освобождение в этой ситуации было неправомерным: для него должны одновременно выполняться условия об отсутствии других источников опасности и об оптимальных или допустимых условиях труда по СОУТ.

📌 Суд отдельно указал, что наличие рисков, которые в том числе, непосредственно не связаны с трудовой деятельностью работника (например, опасность падения со ступеней лестницы, при спотыкании), исключает возможность освобождения работника от необходимого обучения и инструктажа.

⚡️ Постановление ГИТ оставили без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 19.08.2025 № 12-247/2025

👀 Какой можно сделать вывод?

🤫 А вывода может быть два:

1️⃣ Не стоит включать в результаты оценки рисков «лишние» опасности;

2️⃣ Лучше не освобождать работников от инструктажа вообще.

🙋‍♂️ Каждый выбирает свою позицию. А что бы выбрали вы?

1 - 🔥
2 - 👍

На тему первой позиции также приведем интересую судебную практику.

———
Охрана труда | Подписаться

👊 Одной из основных причин травматизма является человеческий фактор.

🤔 Коллеги, а вы при оценке профессиональных рисков учитываете такие психосоциальные факторы, как буллинг, травля и дискриминация?

📕 01.02.2027 вступает в силу ГОСТ Р ИСО 45003-2026 о благополучии на работе.

👉 Подробности по ссылке:

https://max.ru/trud_fact/AaEQqNUFQWw

📄 Кому можно не разрабатывать положение об обеспечении работников СИЗ?

❗️ ЛНА, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, разрабатывать должны все, кроме субъектов малого предпринимательства.

п. 77 Приказа Минтруда № 766н

👀 То есть исключение распространяется только на малые и микропредприятия.

💻 Проверить статус организации можно в Едином реестре субъектов МСП.

☝️ При этом нормы выдачи СИЗ совсем другой документ, который обязаны иметь даже субъекты малого предпринимательства.

🤔 Даже если организация или ИП вправе не разрабатывать Порядок обеспечения СИЗ, лучше письменно закрепить/регламентировать отдельные обязанности и порядок действий.

📝 В каком объеме?

🤷‍♂️ Зависит от специфики деятельности, ведь малый бизнес может быть как офисным, так и производственным.
———
Охрана труда | Подписаться

👨‍💻 Аутсорсеров по охране труда будут проверять?

⚡️ Минтруд подготовил проект поправок в статью 353 ТК РФ.

☝️ Если изменения примут, Роструд получит прямое основание проверять, соблюдают ли организации и ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, требования Правительства.

📆 Пока это только законопроект. Планируемая дата вступления изменений в силу - 1 марта 2027 года.

🤔 Что могут проверять?

📎 Требования к исполнителям установлены Постановлением Правительства № 2334.

👀 Требований достаточно, но не понятно, что именно будут проверять инспекторы.

🔍 Это может быть стаж работы, образование, наличие обучения и т.д.

🕵️ Получается, контроль может коснуться не только самого факта наличия аккредитации, но и того, соответствует ли исполнитель установленным требованиям.

👉 Проект поправок
———
Охрана труда | Подписаться