🤰Права беременных женщин по Трудовому кодексу.

⏺️Согласно статье 254 ТК РФ, на основании медицинского заключения и заявления беременной женщины работодатель обязан снизить ей нормы выработки или обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления подходящей работы женщину должны освободить от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет работодателя. Кроме того, за время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинской организации за беременной сохраняется средний заработок по месту работы.

⏺️Статья 259 ТК РФ запрещает направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

⏺️Согласно статье 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности. Его продолжительность зависит от течения беременности и родов. При обычной беременности он составляет 140 календарных дней, из которых 70 приходятся на период до родов и 70 на период после них. При осложненных родах отпуск увеличивается до 156 календарных дней, включая 70 дней до родов и 86 после. При многоплодной беременности предоставляется 194 календарных дня, из которых 84 дня приходятся на период до родов и 110 на период после них.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

⏺️Статья 260 ТК РФ позволяет женщине взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком. По заявлению сотрудницы работодатель обязан предоставить такой отпуск независимо от продолжительности ее работы у данного работодателя.

⏺️Отдельные гарантии предусмотрены статьей 261 ТК РФ. По общему правилу увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если срок срочного трудового договора истекает во время беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности на основании письменного заявления сотрудницы и медицинской справки, подтверждающей беременность. Если женщине в установленном порядке предоставлен отпуск по беременности и родам, договор продлевается до окончания этого отпуска. При этом работодатель вправе запрашивать медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще одного раза в три месяца. Если после окончания беременности женщина продолжает работать, работодатель может расторгнуть договор в связи с истечением его срока в течение недели с момента, когда узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Особый порядок действует, если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, например на период его отпуска по уходу за ребенком. В таком случае увольнение беременной женщины допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую подходящую работу. Работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности вакансии, соответствующие квалификации женщины, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, которые она может занимать с учетом состояния здоровья. Вакансии в других местностях необходимо предлагать, если такая обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.