УПАЛА С ОФИСНОГО КРЕСЛА - РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРОВЕСТИ РАССЛЕДОВАНИЕ.

Даже если травма случилась в офисе, а не в цеху.


📌 ЧТО ПРОИЗОШЛО:

Сотрудница администрации в рабочее время повернула спинку кресла в кабинете, упала и ударилась головой о шкаф. Диагноз - сотрясение мозга.
Руководство узнало о случившемся из служебных записок, но расследование так и не провело.


📌 ЧТО РЕШИЛ СУД:

Пятый КСОЮ в определении от 04.08.2026 № 88-6307/2026 поддержал работницу:
✓ бездействие работодателя признано НЕЗАКОННЫМ;
✓ работодателя обязали провести расследование;
✓ работнице взыскали 20 000 руб. морального вреда за бездействие.
Логика суда простая: падение и травма в служебном помещении в рабочее время подтверждены, работодателю сообщили вовремя, а он ничего не сделал. Это нарушение ст. 227, 229.1, 229.2, 230 ТК РФ.


⚠️ ВАЖНО НЕ ПЕРЕПУТАТЬ:

Суд НЕ признал падение производственной травмой. Он обязал работодателя РАССЛЕДОВАТЬ случай. Производственный он или нет, решит комиссия. Поэтому требование сразу выдать акт Н-1 суд счел преждевременным.


📌 ВЫВОД ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ:

Узнали о травме сотрудника на работе - создавайте комиссию и проводите расследование (ст. 227, 229.1 ТК РФ). Решать самостоятельно, что случай «бытовой», нельзя.
Бездействие обойдется дороже: суд, моральный вред и расследование, но уже по решению суда.